高提成弹性工作 招募岗位描述 1.抖音，小红书，视频号等自媒体引流获客。 2接待客户并为客户提供全方面运营方案。 3开单提成佣金丰厚，寻找挑战高薪的合伙人。 4有自媒体，短视频，直播行业经验优先。公司提供培训，有人带，手把手教。如果你想拿底薪过岁月静好的日子这里不适合，如果你想突破，想挑战一下，可以来试试，一定不会让你失望。 你将获得高薪（30K-80K） 1.市中心顶级写字楼办公环境！ 2.极具行业竞争力的高薪薪资！ 3.每季度的晋升机会！ 4.无考核，和谐轻松的团队氛围！ 5.市场蓝海行业，新手都能短期拿到结果！！！ 薪资待遇 高客单价的产品，高佣金，高提成，合伙人模式！不是雇佣制！！！ 平均客单价15w，目前公司销冠年收入400w，普通同事年收入30-40w，适合真正有搞钱欲望并践行长期主义的小伙伴！

【公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30到11:30， 13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表及面谈。 3.帮助经理主管，接待服务老客户，做些简单的助理工作。 4 不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪25-45岁都是可以，新人前期有人带的！！

支付宝官方招募外卖骑手推荐官，每单800左右无门槛，寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目，招募外卖骑手推荐官（不需要投资、不需要跑客户、时间自由，资源快速变现） 2. 600 - 1000元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码，推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员，在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名，并入职跑单一定的天数，即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生，或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目，支付宝直接结算至个人支付宝，佣金现金打款，预算不设上限，目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗：本项目不收任何费用，不需要买任何门槛。

1. 制定并落实公司招聘规划，按计划推进招聘任务； 2. 管理招聘渠道资源，持续跟踪并评估渠道招聘成效； 3. 承担招聘信息的发布工作，完成简历甄别、面试组织及录用沟通等全流程招聘事务； 4. 协助优化与招聘相关的制度和操作流程； 5. 负责招聘数据的收集、整理与基础分析； 6. 完成其他与招聘相关的日常工作 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 1年以上猎头机构、销售型公司或互联网企业人力销售岗位工作经验； 3. 形象良好，具备较强的沟通表达能力，善于倾听与理解需求； 4. 具备良好的时间管理意识和抗压能力； 5. 熟练掌握常用办公软件操作 工作时间：工作日8:30-18:00 周末休息一天半，周日下午13:00-18:00出勤 淡季期间调整为双休 法定节假日按照国家规定执行休假安排 薪资结构：无责任底薪5000元+提成，综合收入7000元以上

我帮你把图片里的文字完整提取出来啦： 模式1合伙人，提成市场价的50%月:10000_50000上不封顶, 后期干的好的提升到60% 薪资模式任意选择，合作的模式有很多，感兴趣可来公司面谈！ 二、任职要求 1、年龄16-38男女不限，。学历不限，无经验可培训 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 5、上班时间9.00~19.00！中午休息3小时，周日自愿休息！ 三、工作内容 1 快手，抖音发布口播厂区短视频 1、在各大网站58/boss/店长发布信息为本公司招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅 四、公司经常举行团建、聚餐，经常有奶茶水果配备。 --

一、岗位职责 1. 专注团播方向人才引进，制定招聘策略，通过多元渠道搜寻优质主播、运营、场控等岗位候选人，主导简历筛选、面试安排及录用跟进全流程，确保团队人力持续供给。 2. 负责员工全生命周期事务管理，办理入职、转正、离职等相关流程，保障人事档案的完整与准确。 3. 建立并优化员工关系机制，及时响应员工咨询与需求，协调处理各类问题，打造积极融洽的团队氛围。 4. 协助推进人力资源制度建设，参与薪酬绩效、培训发展等模块的优化工作，结合团播业务特点提供有效人力支撑。 5. 持续关注行业人才趋势与政策更新，识别用工风险点，确保公司人力资源管理合法合规。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；具备1-3年人力资源工作经验，有直播、MCN机构或泛娱乐领域背景者优先考虑，优秀应届生或无经验者可培养。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，擅长线上渠道引流与候选人挖掘，能快速适应团播行业的高效节奏；了解劳动法基本内容，具备基础数据整理及HR工具应用能力。 3. 核心素养：情商高，沟通表达能力强，易于与主播及跨部门建立良好互动；抗压能力佳，适应直播行业弹性工作时间，具备创新意识和结果导向思维。 4. 加分项：了解抖音等主流平台规则及团播生态，有成功招募主播或组建团队的实际经验，对泛娱乐内容保持高度兴趣。 三、薪资福利 1. 薪酬结构：无责任底薪＋招聘提成。实习期底薪6000元/月，转正后7000元/月（试用期30天）。主播签约提成标准：普通主播1000元/人，优质主播2000元/人，性别不限。综合收入6000-15000元/月，上不封顶。 2. 基础保障：五险 + 法定节假日 + 每月4天休息（支持灵活调休），入职即享系统化培训与专人导师带教。 3. 晋升路径：人事专员 → 人事主管 → 人事总监，提供清晰职业成长通道与广阔发展空间。 四、工作信息 • 工作时间：11:00-20:00 我们不设上限，只看真实力！如果你想投身高增长赛道，用专业能力实现自我突破，欢迎加入我们，共同见证团播业务的飞速发展～

底薪5-9K+招聘提成，综合收入1-2w 1. 首要条件：具备人力资源行业招聘岗位背景，有销售类岗位招聘经验者优先 2. 次要条件：1-3年甲方企业招聘或猎头从业经历（行业不限，需具备toB销售岗招聘实绩，招聘成果突出，关注月度考核机制） 3. 补充考虑：潜力突出的应届毕业生（勤奋踏实、目标明确、具备强烈收入驱动力） 岗位任职要求： 1. 本科及以上学历，统招起点； 2. 具备1-3年招聘相关工作经验，或1年以上猎头经历，业绩表现优异，熟悉人力资源服务领域者更佳； 3. 热衷于招聘工作，学习主动性高，积极进取，重视团队配合，具备良好的沟通与理解能力； 4. 自我驱动能力强，以结果为导向，有明确的收入目标和成长意愿。 有招聘实操经验者优先录用，同时欢迎综合素质优秀的应届毕业生投递

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源各项基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队协作精神

岗位职责： 1、参与人力资源各模块轮岗，涵盖招聘、培训等核心职能的学习与实践； 2、协助部门负责人推进人力资源专项工作的执行与落地； 3、负责项目启动阶段的信息采集与材料整理，实施阶段的统筹协调与进度跟踪，以及收官阶段的总结复盘与意见反馈； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉数据分析及项目运作流程，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，沟通协作顺畅，具备较强的自主学习意识与团队合作精神。

央 企上班爽歪歪！ 双休 节假日休息！ 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护好客户信息，资源整合，维护好客户 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，早8:30-5:00 5.遵守职业操守，具备较强的责任心

明天要个随车吊现金。

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钱塘：招聘 高薪 导购：5⃣5(你有能力 这里有高薪) 电话☎ 【高薪诚聘】

一个卫生间一个厨房有木有人能干，。

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时 3. 协助组织入职培训、员工档案管理及日常人事事务处理 4. 对接业务部门，了解用人需求，提供基础招聘数据分析与建议 5. 处理日常办公事务，如文件整理、数据录入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，为公司各部门招聘员工，经验不限，男女不限 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务

【岗位职责】 · 负责招聘与人员配置相关工作 · 协助完成员工入职、离职等人事流程 【职位要求】 · 无经验要求，可接受应届生 · 学历不限，1-2年工作经验优先 · 工作积极主动，沟通能力良好 【工作时间】 · 14.00-22.00 【薪资福利】 · 综合薪资：6000-8000元/月 · 包住 · 包吃 · 交通补助

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

中午12点到晚十一点左右，月休一天

浙江杭州萧山区绿城沁桂轩1幢的今日11:30至13:30的日常服务为70元。

一、岗位职责： 1.负责商务、运营、管理等岗位的招聘全流程，搭建项目人才池； 2.办理员工入转调离手续，处理劳动纠纷，保障用工合规； 3.协助制定绩效方案，核算薪酬福利，设计阶段性激励机制； 4.组织业务知识、技能提升、合规意识等培训，助力员工成长； 5.分析团队人力数据，为管理层提供决策支持，推动团队文化建设。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.具有3 年以上人事工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训等模块； 3.能适应项目型工作节奏，具备主动服务意识，成为业务 “人力伙伴”； 4.具备一定财务基础知识，可处理基础财务对接工作； 5.能快速掌握智慧社区领域新政策、新技术，更新人力支持策略。

招工，长期工 男女不限年龄18到45岁 干活麻利，磨洋工不要 7点到凌晨三点半 有干的可以联系

面向组织、员工，通过建设机制、专业交付、优化体验等方式，共建安全、健康、包容的工作环境，建立组织与员工之间友好、信任、尊重的互动关系。 1、机制建设 •以系统思维和全局视角，设计闭环的员工关系政策流程：基于业务战略与人力资源策略，制定云智能集团相关员工关系管理策略，通过政策法规研究，确保员工关系管理策略与实践符合合规要求，降低可预见的风险隐患。 •构建员⼯关系管理体系：建立ER能力中心，将应对各类场景的制度、流程、机制和工具产品化，推进员⼯关系相关产品在业务内建设落地，并不断迭代更新。 2、专业交付 •定义关键问题，提供专业的解决方案：受理员工投诉，解决员工争议、冲突、纠纷、关爱和体验等员工关系问题，处理突发事件，推动问题得到妥善解决，降低员工关系事件对公司的影响；协助业务与HR为日常员工关系管理问题提供解决方案，跟人事法务协同解决复杂员工关系事宜；与外部劳动关系相关政府部门进行对接，统筹劳动监察事宜。 •保持外部视角，深度洞察市场，确保方案先进性：保持宏观环境、行业竞争、市场客户的外部视角，学习并引入、转化业内优秀经验和方法，保证交付方案的先进性 •通过宣传教育等方式进行能力复制和提升：赋能培训管理者&HRG，增强其员工关系管理的意识和能力，进而提升组织对员工关系危机事件的防控能力。 3、数据驱动 •通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。 •建设人员风险地图，使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议 4、体验优化 •通过体验调研，定位并推动体验问题解决，提升员工体验，持续营造和谐、愉快、健康的员工关系和组织氛围。 •为员工提供心理健康、职业发展、法律咨询等服务，提升对员工的关爱支持。 岗位要求： •基于对阿里云业务和人员的深度理解，能预判关键问题，运用数据挖掘和分析的专业方法来进行调研和验证 •能理解问题的关键争议点，多维度评估影响，找到解决问题的突破点 •针对中小规模的员工关系事件、或员工关爱/体验需求，能主动对特殊情况进行分析判断，独立提供高质量的解决方案并保证实施 •能够与所对接业务的员工、核心管理团队成员和HR管理者开展高质量对话，深度参与员工关系问题的洞察，输出专业意见 •能够维护内外资源，保证资源被有效使用 •熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议 •熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率 •能独立负责一个或多个员工关系政策/制度/流程/规则的制定、优化等管理，能在业务实践中综合运用 •能提出对于员工关系政策/制度/流程/规则的优化建议，并不断规范和改进，使体系不断沉淀和发展

工作内容： 1.数据复盘：收集业务部门员工每周每月数据，并对数据积极复盘分析。 2.人力规划：根据业务发展需求，参与业务部门人才规划招聘与招聘配置，确保人才供给与业务需求匹配。 3.人才培养：明确业务团队的培训需求，组织企业文化，岗位技能管理能力等培训项目，助力员工成长与人才梯队建设。 4.绩效考核：根据公司目标，完成组织绩效分解，优化业务绩效指标体系，落实奖惩考核制度，提出激励制度与具体的实施方法。 4.文化传播：企业文化与价值理念的传播，落地与考核，打造健康有爱有温度的团队文化氛围。 任职要求： 1.本科以上学历，三年以上HR招聘经验或者销售经验。 2.熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析，项目实操，提供人力资源优化方案。 3. 具备极强的责任心和选择性，良好的人际沟通与协调能力，良好的学习能力。 4.思路清晰，思维敏捷，抗压能力强，适应力强。 5.有运营，销售等团队bp工作经验优先。

底薪加绩效 上不封顶 上班时间灵活 早9晚5行政班次8小时

一、岗位基本信息 岗位名称：招聘专员 工作地点：杭州市临平区五洲路新福汇云创中心 岗位职责: 1、通过电话的方式对求职者进行应聘人员的简历甄别、筛选: 2.、通过电话及在线的方式介绍工作相关事宜并邀请求职者来司面试; 任职条件: 1.专科以上学历； 2.具有两年以上招聘工作经验或者三年以上销售经验; 3.具备招聘或者销售方面的专业知识，熟知招聘及销售工作流程: 4.工作认真、负责，善于学习。 四、薪资待遇 底薪5500元+绩效500元+提成，平均工资在1.5w-1.8w （三）福利保障 社会保障：入职即缴纳社保，试用期3个月转正后缴纳公积金。 假期福利：原则上每月最多2天事假，法定节假日加班计发加班工资。 其他福利：定期团队团建、节假日福利、完善的入职培训体系。 五、工作时间 常规时间：9:00-18:00，午休11:30-13:30。 休息制度：大小休（单双休交替）。 加班安排：每周根据项目进度安排1-2天加班，最迟不超过20:00。 六、晋升途径 横向发展：表现优秀者可参与上海分公司筹建，获得跨区域发展机会。 纵向晋升： 招聘专员→招聘主管（团队管理） 招聘主管→区域招聘经理（负责城市级招聘业务） 发展空间：公司处于快速扩张期，12月上海分公司开业，管理岗位需求旺盛。 七、入职与合同 合同签订：三年固定期限劳动合同，试用期3个月。

1、充分理解业务发展需求、战略规划、项目目标及人才选拔标准，与业务团队高效协同，及时响应并为招聘工作提供坚实支撑； 2、开展岗位深度分析，制定切实可行的招聘计划，并推动执行落地，确保招聘任务按时保质完成； 3、依据业务需要开展定向人才搜寻，实施人才地图绘制及拓展新型招聘渠道，积极应对人才竞争环境变化； 4、科学统筹各类招聘资源，具备较强的招聘数据分析能力，持续改进和提升招聘流程效率； 5、与业务部门保持密切联动，主导团队成员入职、离职、调动、晋升等全流程管理，独立推进绩效考核、人员结构调整等人力资源相关工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、3年以上互联网游戏行业招聘经验，精通中高端岗位招聘，具备一定的人才资源储备； 3、熟悉主流招聘渠道运作方式，能根据实际需求精准选择并高效使用相应渠道； 4、乐于尝试新思路与新平台，探索多元化招聘解决方案； 5、了解劳动法相关法规，拥有良好的沟通协调与谈判技巧； 6、结果导向明确，具备优秀的沟通能力、判断能力和自我驱动力，能适应快节奏工作环境，责任心强，善于团队协作

长白班300元一天，周结工资 杭州临平机车组装包装厂 入职奖金200元，包进厂 长白班包吃住，周结工资 【工资】25元/小时，300元一天，每月7500-8000元左右，长白班，周结工资 【吃住】包吃住，4人间，空调热水器都有，吃住在厂区 【工作内容】主要做机车小零部配件组装，包装等工作，没有体力活，简单上手 【要求】男女不限18-45岁，简单识字，大量要人 【厂地址】杭州临平五洲路