岗位职责： 1.根据公司发展需求，协助制定招聘计划，明确岗位需求、人数及任职标准 2.维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、校园合作等），及时发布与更新职位信息 3. 负责简历筛选、初试安排、面试协调及入职手续办理等全流程招聘支持工作 4.协助组织企业文化活动，推动员工关怀与团队凝聚力提升 5.配合开展绩效考核执行、面谈反馈及基础人事事务管理 任职要求： 1.学历不限，欢迎应届毕业生及无经验者投递，公司提供带教培养 2.年龄21-40周岁，沟通表达良好，责任心强，细致耐心 3.熟悉办公软件操作，具备学习意愿与团队协作意识 4. 有人力资源、招聘或猎头相关实习/工作经验者优先 5. 认同公司文化，稳定性高，有志于在HR领域长期发展

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岗位职责： 1. 负责客户售后咨询、问题解答及投诉处理，提升客户满意度 2. 协助完成招聘需求梳理、简历筛选、面试邀约及入职跟进等基础人事工作 3. 维护招聘渠道，更新职位信息，保障兼职招聘专员岗位高效运转 4. 在家办公期间确保通讯畅通、响应及时，遵守公司服务规范与数据保密要求 5. 配合团队完成跨岗位协作任务，支持人力资源与客户服务相关临时性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与文字处理能力 2. 有客服或HR助理相关经验者优先，无经验者可带教上岗 3. 熟练使用电脑及常用办公软件，具备基本网络操作能力 4. 责任心强，耐心细致，能独立在家完成工作任务 5. 具备基础抗压能力与时间管理意识，适应灵活办公节奏

负责员工招聘，面试，办理员工入职

岗位职责 1.负责医药公司内、外勤人员薪酬核算，确保工资数据准确并按时发放； 2.承担医药公司与商贸公司社保及公积金的增减员操作，保障员工参保与停缴及时处理； 3.统计医药公司招聘需求，开展简历筛选，跟进初试、复试结果，办理员工入职、离职手续，并完成集团SAP系统中人员信息的维护； 4.办理医药公司员工岗位调整、试用期转正、年度薪资调整等人事异动流程，并同步更新SAP系统数据； 5.组织并落实年度上岗证的申报与审批相关工作； 6.负责办公用品的采购，执行出入库登记管理，定期核查办公设备运行情况； 7.策划并组织医药公司工会活动的筹备与后续管理工作； 8.管理员工人事档案，确保档案资料齐全、完整、无缺失； 9.每月对接社保第三方服务机构，核对代缴人员数量与费用金额，跟踪付款进度，确保准确无误； 10.组织开展医药公司全员GSP合规培训，协同质量部门建立培训档案，维护和更新员工健康档案； 11.协助经营公司及医药公司负责人落实工作安排，办理CSO公司人员招聘、录用及人事变动手续； 12.完成上级交办的其他临时性任务。 学历：本科及以上

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员相关事务； 2、配合团队主管协调内部人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、衔接营业处、本小组及职能小组的运作，督促业务人员与相关部门高效协同，确保各项业务工作顺利落地； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并负责团队成员的绩效评估与管理； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。

急招人事 1.有社保公积金缴纳相关经验。 2.工作认真细致，形象气质好。 朝九晚六，大小休

工作职责： 学历要求：2026年全日制应届毕业生，硕士研究生学历须为全日制，本科及硕士毕业院校均需为国内985、211、双一流高校或QS世界大学排名前200院校； 其他要求：需接受提前实习安排，第二轮面试须现场参加。不符合以上条件者请勿申请。 作为人力资源实习生，你将全面参与部门日常运作，在实际工作中深入理解人力资源各模块职能，具体工作内容包括但不限于： 1、招聘协助：配合招聘同事完成简历初筛、电话沟通、面试邀约与时间协调等环节，全程参与招聘流程，确保招聘任务高效推进。 2、组织文化支持：参与公司文化建设相关活动的筹备与执行，如团队建设、节庆活动等，收集员工意见与反馈，推动良好工作氛围的形成。 3、员工关系辅助：协助处理员工档案管理，支持入职、离职、转正等手续办理，回应员工关于人事政策的基本咨询问题。 4、培训事务配合：协助开展培训需求调研、资料准备、会场布置及培训后反馈整理等工作，保障各项培训计划顺利实施。 5、数据汇总与分析：负责人力资源基础数据的采集、归类和初步分析，制作简易报表，为团队决策提供数据支撑。 6、行政事务支持：协助处理部门日常行政工作，包括文件复印、归档管理、办公用品申领等，保障部门运转顺畅。 7、临时任务协作：积极完成上级交办的其他临时性工作，主动学习并适应多样化的岗位任务要求。 任职资格： 1、学历背景：在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，其他专业但对人力工作有强烈兴趣者亦可申请。 2、出勤要求：能持续实习至少6个月，每周到岗不少于4天，实习期间需专注投入本职工作。 能力与素质要求： 3、具备良好的语言表达与人际互动能力，能够准确有效地进行信息传递。 4、责任心强，执行力高，对待工作任务认真细致，确保按时高质量交付。 5、具备一定的统筹协调能力和灵活应对突发情况的能力。 6、学习意愿强烈，适应力强，能快速掌握人力资源相关业务知识与操作技能。 7、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备基本数据处理能力者更佳。 8、个人特质：积极进取，性格阳光，具备良好的协作意识与职业操守。

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岗位职责： 1.负责日常人事及行政工作，如员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理等岗位职责范围内相关事宜； 2. 综合事务：主动梳理优化人事行政工作流程，提升工作效率；高效完成上级交办的临时任务，配合各部门开展跨部门协作，保障公司日常运营顺畅； 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，拥有3年及以上人事行政全职工作经验，熟悉人事基础流程及行政全模块工作。 2. 具备主动思考意识，不被动执行工作，能自主发现工作问题并提出优化方案，做事有逻辑、善总结。 3. 抗压能力强，可高效统筹多线程工作，从容应对紧急、突发任务，执行力强、责任心重，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、文字撰写能力，团队协作意识强，踏实稳重、服从管理。 岗位核心要求 具备扎实的人事行政实操能力，能独立处理日常各项工作；主动担当、积极解决问题，可适应繁忙工作节奏，高效完成各项工作任务，助力公司行政与人事管理工作有序开展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容 。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 。 期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 ​ 2. 办理员工入职、离职等手续 ​ 3. 负责新人带教、引导适应岗位 ​ 4. 完成领导安排的其他工作 工作时间：8:30-17:30，午休2.5小时，周末双休 薪资待遇： 综合薪资+奖金 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！

岗位职位： 1、能独立完成招聘全流程及候选人初试（涵盖主播、剪辑、策划、编导、设计等岗位） 2、具备良好的沟通技巧与理解能力，工作积极主动，善于独立思考与推进任务 3、具有责任意识，心理素质强，能适应高强度工作节奏，不惧挑战 岗位要求： 1、具备1年以上相关招聘经验，有电商行业招聘背景者优先 2、曾任职于百人以上规模企业，熟悉大型团队运作模式 3、过往工作中注重流程规范，具备标准化执行思维，可按既定流程高效交付 4、性格稳重踏实，抗压能力强，认同长期发展价值观 薪资福利： 1、月薪6-9K，具体薪资可面谈 2、公司运营稳定，业务持续增长，实行大小周工作制，法定节假日正常休息，提供完善的成长路径与晋升机制，配备系统化带教支持 3、入职即缴纳五险一金，工作满一周年奖励3000元，二周年奖励10000元，三周年奖励15000元

全职和兼职都在招，兼职22-25元／小时，全职综合薪资6000-10000元，上不封顶 【公司福利】 周末双休 、平台专业培训 、法定节假日休息。 【工作时间】 8:30到11:30,13:00到17:30 时间比较自由 不加班 固定双休 【工作内容】 1．根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试以及公司老客户的活动通知 2．负责接待面试人员，安排填表进行面试。 3：公司不定时团建，旅游活动。 4 不含销售性质。不需要外出，工作内容不复杂，与文员差不多工作。 5：公司氛围好，发展空间大，团队都是80、90、00后朋友一样很好的 6：选择很重要，只要肯学习，无经验也欢迎。7：年纪25周岁﹣50周岁都是可以的，入职有人带（有兴趣的朋友欢迎投简历来加入找我们！!!)

工作职责： 1．牵头规划组织战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导方案策划及落地实施； 2．提供全方位人力资源支撑，推动组织效能提升，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并推进执行； 3．在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源管理制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4．传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织长期稳定发展； 5．与各级管理者及员工保持多渠道互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递，达成共识与协同目标。 任职资格： 1．本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2．熟悉人力资源全流程体系，在组织发展、培训发展、组织文化建设、绩效管理等模块具有扎实的实战经验； 3．具备优秀的逻辑思维、快速学习能力及较强的抗压性； 4．沟通能力强，善于协调资源，富有责任心且具备良好的应变能力； 5．性格坚韧乐观，思维敏捷，具备自驱力与复盘意识，结果导向突出。

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实编制、岗位、人员及职责的明确分工，制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导各类招聘工作执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并全程跟踪管理，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依托集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，组织绩效考核实施，开展绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养提供支持依据。 5.薪酬管理：结合集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，并具备实际应用经验； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力良好。

1、人力资源规划：依据企业经营目标，制定短、中、长期人力资源发展计划；结合人员需求状况，拟定人员配置方案。 2、招聘管理：搭建并优化招聘流程体系，审核各部门用人需求，组织实施人才甄选与评估工作。 3、培训与发展：围绕企业发展战略制定年度培训方案，持续完善培训管理制度与实施机制。 4、绩效管理：建立健全绩效考核机制及管理人员能力评价体系，牵头开展绩效考核工作，并定期向上级反馈执行情况。 5、薪酬福利管理：负责工资核算及数据统计分析，根据公司运营实际优化薪酬结构，落实各项福利措施。 6、员工关系管理：推进HR管理规范化与合规化，预防劳动关系风险；及时介入并妥善处理内部员工事务；结合企业需要修订并推行相关规章制度。 7、积极参与企业文化传播与落地工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验 2、具有制造业从业经历，精通人力资源各模块运作，能指导各职能模块开展工作； 3、具备较强的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析与决策； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5、有薪酬绩效设计、人才盘点实操经验者优先 汇报对象：集团副总 下属团队：2人 上班时间：8:10-5:10 午休1.5小时 双休 提供食宿 两人间

岗位描述: 1、与销售团队紧密协作，深入洞察业务进展及组织运行情况，准确识别需求并挖掘业务中的关键挑战，从HRBP视角主导制定并输出定制化人力资源解决方案，为业务增长提供人才策略支持； 2、统筹员工全周期管理，组织实施层面的月度及阶段性人员晋升、降级与退出机制； 3、承担销售部门制度的制定、解读、推行及持续优化工作，确保规则有效落地执行； 4、维护日常员工关系，推动企业文化与核心价值观落地，保障组织活力与可持续发展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP工作经验，有电商行业背景，曾服务销售团队者优先； 2、具备良好的业务理解力，曾对接百人以上销售团队，熟悉人力资源各模块运作； 3、抗压能力突出，沟通协调能力强，逻辑思维清晰，富有责任心，且对职业成长有明确规划。

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1.人力资源规划：根据公司战略制定人员编制、招聘计划，分析人力供需情况。 2.招聘与配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试、办理入职手续，匹配人员与岗位。 3.培训与开发：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能提升培训，跟进培训效果评估。 4.绩效管理：制定绩效考核制度，组织绩效考核工作，协调绩效面谈与结果

岗位职责： 1.贴花小票审核： -负责审核培训相关贴花小票的真实性与合规性，确保票据要素齐全（如金额、日期、事由等），识别并排除无效或不合规票据，保障报销流程的准确性。 2.数据整理分析： -汇总培训过程中产生的各类数据（如参训人数、考核结果、反馈评分等），进行分类、清洗与整合； -根据处理后的数据提炼核心信息（如培训覆盖率、满意度变化趋势），输出简明分析结果，为评估培训成效及后续优化提供依据。 3.推广项目协助与内容完善： -配合开展培训推广工作，包括物料筹备、信息传达、学员报名进度跟进等； -参与培训资料的优化，如补充实际案例、更新知识内容、调整课件细节，提升培训材料的准确度与实用性。 任职要求： 1、具备一定实际工作经验； 2、具备良好的思维能力与沟通能力，工作细致认真； 3、熟练使用办公软件者优先；

（工作地点在厦门） 【岗位职责】 1.战略协同：深入对接电商营销（重点为抖音直播、内容电商、品牌推广）及产品研发团队，洞察业务战略方向与核心挑战，参与业务发展规划，输出精准且具有前瞻性的HR解决方案。 2.组织提效：主导或深度参与业务单元的组织变革与流程优化项目，提升跨职能协作效率，推动营销与产研体系高效联动，保障组织敏捷性与运行效能。 3.人才发展：聚焦关键岗位核心人才的“选、育、用、留”，搭建可持续发展的高竞争力人才梯队。 4.绩效推动：推进绩效管理全流程闭环实施，确保绩效机制有效执行，助力业务目标达成，并深化绩效结果在激励与发展中的实际应用。 【岗位要求】 1.学历与经验：统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源业务伙伴相关工作经验。 2.业务对接：需拥有电商营销或产品研发其中一个领域的深度BP实战背景。熟悉抖音等新零售平台的运营逻辑、组织模式及人才特征；或熟悉产品与技术团队的项目运作方式与人才管理策略。 3.擅长突破难题并推动协作，能够主导复杂项目，打破部门壁垒，保障战略有效落地。 4.兼具业务敏感度与专业坚持力，能在快速迭代的环境中持续学习并保持高效产出。