岗位职责： 1.在手机上回复消息，人事专员工作 工作轻松，坐办公室，可兼职，可长期，工资日结，每天100 要求 年龄18-30岁

【工作职责】 1、快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2、了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议； 3、通过线上线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理； 4、完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议； 【任职要求】 1、2026届、2027届海内外院校统招本科及以上学历毕业生； 2、积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力； 3、成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力； 4、深度思考，具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力，能持续提升自我； 5、乐于分享、追求卓越，对工作富有激情； 6、优秀者可实习转正。 7、周出勤天数4天及以上

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历

任职要求： 本科以上学历,人力资源管理/外语类/数据分析类专业优先 1年以上Call center招聘或是劳动密集型企业及人力资源公司招聘经验优先； - 能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情； - 熟练使用MS Word/Excel，Outlook等办公软件，有一定英文基础； - 较强的时间管理能力，善于把握工作进程，具有较强的语言组织及书写能力。 职位描述： -依据公司各部门人才需求，选择招聘渠道，发布招聘信息，按计划开展招聘工作。； -利用各种渠道独立寻找相关岗位人才，邀约到公司面试； -协助进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪； -整理归纳面试周报、候选人情况汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库； -完成公司、部门交给的其他工作任务。

岗位职责 1、负责仓储物流普工招聘相关事宜，各招聘渠道维护； 2、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表； 3、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理； 4、协助公司及时准确的传达公司的信息和要求，确保能为员工提供更好的服务与技术支持； 5、处理紧急事务及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。 任职要求 1.大专及以上，熟练操作excel； 2.要求最少有1年以上招聘员工的经验； 3.适应能力强，善于倾听，对仓储物流行业有了解； 加分项 物流招聘经验

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

工作内容在手机上回复求职者的消息，工作轻松坐办公室。每天5小时工作制。工资日结。 要求年龄18~30岁之间。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、利用招聘平台、校园招聘等多元途径为公司匹配所需人才； 2、负责人员筛选、面试组织及入离职手续办理等相关工作； 3、完成上级交办的其他临时任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验； 2、掌握主流招聘渠道的操作与日常维护； 3、品行端正，工作细致踏实、责任心强，热爱人力资源领域。 上班时间：早9:10—晚6:30，周末双休 薪资：底薪3100元+招聘提成 无经验者请勿投递

招聘啦[庆祝][庆祝][庆祝]工作地址:西安四海唐人街服装销售上班时间:商场时间（隔日勤）工资:170+2%-3%年龄40岁以下，有责任感，积极正能量！（特卖导购勿扰）联系人:联系电话:

曲江池南路（4号线地铁口-曲江池西站附近）明天需要2名小工，拆除垃圾装到钩臂车里，垃圾不用抬高，不要打电话加微信,

打个空调眼有人吗？明天在古刘。

谁会修补水窖，有的话联系一下。

西安市雁塔区招工地小工/杂工(杂工)招小工 活简单 不累

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位亮点 直招岗位，入职即上手，无复杂杂活，专注招聘板块 氛围轻松年轻化，无内卷，领导好沟通，不画大饼 完整薪酬体系：底薪 + 招聘提成 ，多招多得，上不封顶 朝九晚六，法定节假日正常放假 岗位职责 根据各部门用人需求，制定招聘计划，筛选各大招聘渠道简历 维护招聘平台、社群、拓展优质招聘资源 完成日常招聘数据统计、台账整理，及时反馈招聘进度 配合人事完成入职手续、员工基础关系对接等辅助工作 任职要求 人力资源、行政管理相关专业优先 有人事招聘、猎头、电销、客服经验均可，应届生愿意学习也可接纳 沟通表达流畅，有亲和力，抗压能力强，目标感强 熟练使用办公软件，会操作各类招聘软件优先 做事细心负责，有良好服务意识，认同人力资源工作 薪资待遇 综合 5000-8000，提成当月结算 急缺人手，到岗越快优先录用，期待靠谱人事小伙伴加入！

招聘劳务人事专员 一：招聘条件 1.学历经验不限。 2.男女不限，年龄18-23周岁。 3.朝九晚六，午休1.5小时。上六休一 二：岗位职责 1.负责发布招聘信息，微信上跟求职者沟通清楚工作情况就行。 三：福利待遇 3000 底薪提成。提成私信。 一般人一个月六千朝上问题不大。 国家法定节假日正常休息~[社会社会][社会社会][社会社会]

负责面试邀约，一句话就是聊天，喜欢聊天的来

项目驻场负责人 岗位职责 1. 人员管理：负责合作厂区/企业在职劳务人员日常管理，包含员工入职、考勤、异动、调岗、离职、退场手续办理。 2. 日常驻场服务：长期驻厂办公，对接企业人事、车间管理，跟进员工吃住、排班、岗位适配等日常问题，及时处理员工咨询、投诉、纠纷。 3. 招聘补给：根据企业用工缺口，配合公司招聘部完成人员补充、面试接待、人员输送、入职登记。 4. 考勤与薪资对接：每日核对员工考勤、加班、请假、旷工记录，每月汇总考勤报表，对接财务核算工资，跟进工资发放异常问题。 5. 员工维稳：做好员工思想沟通、情绪安抚，降低流失率；排查驻厂人员安全隐患，处理工伤、突发意外等应急事项。 6. 资料台账管理：建立驻厂员工花名册、入职资料、合同归档、人员台账，按时提交日报、周报、月报。 7. 其他工作：完成上级安排的驻场相关临时性工作，配合公司进行驻场管控、人员盘点、人员回访。 任职要求 （一）基本条件 1. 年龄20—40周岁，男女不限，形象端正，无明显纹身，无不良从业记录，无犯罪前科。 2. 学历不限，有劳务行业、工厂驻场、人事行政、中介招工经验优先，优秀应届生可培养。 3. 能接受长期驻厂、厂区住宿，服从公司派驻安排，可接受省内/异地驻场调配。 （二）能力要求 1. 沟通表达能力强，善于与人打交道，情商高，能快速处理员工矛盾、劳资纠纷。 2. 熟练使用Office办公软件，会做表格、考勤统计、人员台账，基础电脑操作熟练。 3. 抗压能力强，能适应工厂两班倒跟进、节假日值班，遇事冷静，应急处理能力强。 4. 原则性强，人品正直，无私自克扣员工工资、私自收费等违规行为，遵守公司管理制度。 5. 执行力强，服从上级管理，工作细致耐心，责任心强，能长期稳定干驻场工作。 （三）硬性禁忌 1. 不能接受驻厂、不能接受加班、不能接受异地派驻者请勿应聘； 2. 脾气暴躁、情绪化严重、沟通态度恶劣、无法管控个人情绪者不予录用； 3. 有劳务行业不良记录、私自接单、倒卖人员、吃回扣等行为永不录用。 四、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+驻场补贴+绩效奖金+留人提成+招人提成，综合薪资4500—9000元，能力优秀上不封顶。 2. 食宿待遇：驻厂期间免费住宿，厂区食堂就餐，部分岗位提供餐补、驻外补贴。 3. 假期休息：月休4—6天，调休制，法定节假日享有加班补贴。 4. 福利保障：，节日福利、高温补贴、年终奖金、工龄补贴。 5. 晋升通道：驻场专员→驻场主管→片区负责人→项目总监，内部晋升，优先提拔老员工。 6. 培训体系：新人带薪培训，手把手教学考勤、台账、纠纷处理、劳务行业规则。 五、工作时间及地点 1. 工作时间：常驻厂区，配合企业上下班时间，弹性工作，必要时夜班值守。 2. 工作地点：合作各大工业制造厂区（省内多地厂区分配，根据公司需求就近/异地派驻）。 六、岗位优势 1. 工作稳定，劳务行业刚需岗位，常年用工，无淡季裁员风险； 2. 工作内容简单易上手，有人带教，无需高学历； 3. 人际单纯，主要对接工人、厂区管理、公司内勤； 4. 收入透明，提成清晰，留人越多、薪资越高。

西安市未央区招家装佛系统多联机中央空调安装（中央空调大工安装工)和学徒工

西安市灞桥区招工地小工/杂工

全屋定制家具安装工学徒，能吃苦不怕累，想学手艺的来，工资面谈

招聘学徒工数名。薪资福利待遇优厚。长期招聘。

有高压电工证的中小工联系李 工期半年（要刚从学校出来的学徒，要2个）

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护员工考勤、休假及基础薪酬数据，支持月度薪资核算准备 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系沟通 5. 对接业务部门，了解人力需求，提供基础人力资源支持与建议 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 对互联网电商、新零售行业有热情，适应快节奏工作环境 5. 细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

招两位，干过建筑工地，主要堵眼，挂钩，180一天，有来的联系

西安市灞桥区中央空调安装工安装，要求能吃苦耐劳优先，工资按照能力算，要求大工，或者中工，小工各一名，有经验者，长期从事优先

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等关键信息，为高层决策提供数据支持； 3、基于企业实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则和工作流程，并持续优化；负责岗位分析、编写岗位说明书、定岗定编工作，提出组织架构设置建议，推动组织设计改进； 4、建立总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，协调处理员工投诉事项，落实问题整改；构建科学激励体系，激发团队积极性与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的搭建、修订与完善，主导制度宣导、执行推进及后续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理岗位KPI指标设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出优化策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，精通人力资源各职能领域，了解国家相关法律法规政策； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频次与时长依项目进展而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中国外团建1次（根据职级与公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年保障至少1次外部付费培训机会（依据岗位层级及公司规划而定）； 4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、节日福利、员工生日会等关怀活动常态化； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，结果可能上调或维持不变。

西安市阎良区招工地小工/杂工现金结账

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同岗位工作经历者优先 3、本科及以上学历，国家承认的正规院校毕业