【岗位要求】：年龄18-30岁，高中及以上学历，五官端正，形象良好，具备1年招聘相关经验（应届毕业生亦可接受） 【工作内容】：负责公司各岗位的招聘事务，重点为招聘主播岗位；完成简历筛选与归档、职位信息发布、面试邀约及初步面试等环节 【薪资待遇】：底薪4000元+招聘提成500-1800元/人，综合月收入5500-8000元 【备注】本岗位实行单休制，不接受者请勿投递 有意者欢迎到公司实地了解详情

1、负责组织公司人员的招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排等。 2、开发和维护各类招聘渠道，拓展人才来源，提升招聘效率。 3、优化招聘流程，提升招聘体验，确保招聘质量与效率像匹配。 4、负责人才储备库的建立和管理，及时更新和维护候选人信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力 2、具备较强的数据分析能力和市场洞察，能够精准把握招聘方向。 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 4、熟练使用办公软件、招聘平台，有创新思维，能够快速适应农副产品销售行业的招聘工作 岗位福利：底薪4500提成过节福利奖金（每招到一个人有提成）一日三餐免费吃饭！！！ 上班时间：朝九晚六，月休四天，法定节假日根据公司安排休息

岗位职责： 1、配合完成公司各岗位招聘任务，如发布招聘信息、简历筛选及初步评估候选人； 2、负责面试流程的组织与协调，包括面试时间安排、候选人及面试官的通知，保障面试有序开展； 3、跟进招聘进展，维护招聘数据系统，及时录入候选人状态及面试评价信息； 4、参与人才市场分析，掌握行业趋势，协助完善招聘方法与流程。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效对接候选人及内部团队； 2、拥有较强的统筹规划能力与细致的工作态度，可同时处理多项事务并确保信息准确无误； 3、熟悉常用办公软件操作，尤其擅长Excel及招聘管理平台的使用； 4、工作积极主动，富有协作意识，对招聘工作有浓厚兴趣，乐于持续学习与提升。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人事管理方案，保障招聘选拔、培训发展及绩效评估等环节高效运转。 2.联动各部门开展人力资源规划工作，提供专业支持与解决方案。 3.确保各项人事操作符合现行法律法规及企业内部规章制度要求。 4.缴纳五险 5.可为三方协议、实习证明提供盖章服务 任职要求： 1.拥有较强的沟通技巧和协作意识，善于与团队成员进行有效交流。 2.具备良好的统筹规划与分析判断能力，能独立应对和处理各类问题。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，持续关注行业发展趋势及相关法规更新

一、岗位职责： 1、按照公司招聘需求，发布相关职位信息； 2、负责简历筛选，邀请匹配候选人并协调安排面试事宜； 3、维护招聘数据，结合数据分析当前招聘情况及存在问题； 4、建设和管理简历人才库，确保资源持续积累与更新； 5、按时提交、更新并维护招聘日报表； 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、具备大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 2、能够通过多种渠道开展新媒体类人才的招募、拓展、挖掘与培养工作 3、具备良好的组织协调能力，较强的沟通技巧及团队合作意识； 4、熟悉各类招聘渠道及平台的操作与应用； 5、掌握常用招聘测评工具，具备扎实的面试评估能力。 三、该岗位为专职招聘岗位

招聘专员

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 2.与各业务团队紧密协作，提供人力资源规划支持与专业建议； 3.持续维护各类招聘渠道，保障人才供给的品质与多元性； 4.梳理并优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工关系相关事务管理，包括入职办理、培训跟进、绩效考核及离职手续等环节。 任职要求： 1.热衷于人力资源领域工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够独立开展工作，及时应对和解决实际问题，具有较强的分析判断力； 3.适应高强度、快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力； 4.了解人力资源相关法律法规及行业通用实践方法； 5.拥有较强的组织协调能力和执行推动力，能高效推进招聘流程运作。

招聘要求：年龄20-28岁，不限性别，大专及以上学历，表达条理清楚，具备良好沟通能力，性格开朗积极 工作内容： 负责在线发布招聘岗位信息，对接求职人员并安排面试邀约，公司配备专职面试官，工作流程简单易上手 工作时间： 早上9点至下午6点，中午休息时间为12:00-13:30，法定节假日正常休假 待遇：无责任底薪+提成+奖金+weekly激励，综合月收入4-6K

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作。 2.协助制定招聘方案与实施计划，确保人才供给与组织发展需求相匹配。 3.运营并优化招聘渠道，拓展多元化人才来源，保障人才库持续充实。 4.确保招聘过程规范透明，维护选才工作的公平与公正。 5.与团队高效协同，共同推进并达成招聘任务目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够顺畅开展跨岗位工作协调。 2.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具和方法。 3.工作责任心强，执行能力突出，能在高强度环境下稳定发挥。 4.具备较强的计划与组织能力，可科学规划招聘节奏与进度。 5.关注招聘领域发展趋势，具备快速应变能力，能及时解决招聘中出现的问题。

【工作名称】 人事专员 【工作要求】 年龄(18到28)沟通流畅，五官端正 有责底薪4500+高提成，包吃住! 【工作时间】 11点到21点月休四天 【工作内容】 负责公司各个岗位的招聘,人员补充，面试接待室内办公环境舒适。公司提供招聘渠道

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招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

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职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度，提升管理效能与员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善和调整管理策略； 4.策划并执行招聘方案，精准引进高素质人才； 5.组织开展员工培训与发展项目，推动个人能力与团队绩效双提升。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 4.适应性强，能够从容应对人力资源管理中的复杂情况； 5.持续关注行业前沿动态，具备快速响应变革的能力； 6.有医药行业从业背景者优先考虑。

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