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岗位职责： 1、与各业务团队密切协作，深入理解部门业务规划、发展策略及组织架构，明确各职位招聘需求并合理排序优先级。 2、结合公司业务扩展方向，制定科学的人才引进方案，涵盖招聘数量、岗位条件、推进节奏等关键要素。 3、拓展并持续运营多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、高校合作、外部猎头资源等，保障招聘信息高效触达目标人群。 4、负责简历甄选与初步评估工作，统筹面试流程，包括协调面试人员、安排时间场地等，并参与面试环节，综合考察候选人的专业能力、个人素养与岗位适配性。 5、搭建并优化人才储备库，对潜在候选人进行系统分类和动态跟进，确保在岗需求出现时可迅速响应匹配。 6、多途径传播企业业务亮点与文化理念，提升雇主品牌影响力和人才吸引力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有成功主导团队招聘项目经历者优先。 3、责任心强，执行有力，能按计划高效完成各项招聘目标。 4、具备良好的抗压性与灵活性，能在快节奏工作中保持稳定输出。

招聘：企业应急管理员1.18－26周岁（退伍军人放宽至28周岁）,高中及以上学历；n2.身体心理健康，无纹身和大面积疤痕,无色盲无违法犯罪记录；n3.接收应届实习生和无经验从业人员；

工作内容： 1、落实公司制定的招聘方案，保障招聘流程顺畅高效； 2、运用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，安排并跟进面试环节； 3、参与组织各类招聘活动，包括校园招聘等，并持续完善人才储备体系。 岗位要求： 1、年龄20-33岁，大专及以上学历，具备猎头招聘背景者优先考虑 2、具备优秀的表达与协调能力； 3、能独立推进招聘工作，执行力强； 4、了解多种招聘途径及工具，善于整合资源达成目标。 岗位福利： 1、综合月薪6K-10K，收入与招聘到岗人数挂钩，设有业绩提成 2、缴纳社会保险，享受法定节假日正常休假 3、公司提供系统化的入职及在岗培训

招聘专员的工作职责： 1.熟练操作各类招聘平台，如58同城等渠道开展招聘工作； 2.在对应岗位的招聘渠道中主动搜寻匹配人选，并通过电话进行初步交流； 3.邀约合适候选人参与面试，协调安排面试时间，并协助完成岗位相关的面试流程； 岗位要求： 1.中专及以上学历，具备相关经验者优先； 2.具备良好的沟通能力（包括表达与理解能力），并能有效管理个人情绪； 3.工作条理清晰，具备基础的时间管理能力，同时拥有一定的应变能力和主动解决问题的责任意识； 4.职业发展方向明确，对招聘工作具备基本认知； 上班时间：9:00-17:30，法定节假日休息，固定单双休； 薪资待遇：综合4-9k，上不封顶； 福利待遇： 1.享有带薪年假，包含病假、婚假、产假及国家法定节假日； 2.公司提供员工餐食，依法缴纳社保； 3.工作满一年可享工龄工资，第一年50元，第二年100元，第三年150元，逐年递增，持续发放； 4.节假日正常发放礼品，入职满一年享受5天带薪年假。

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岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率

1、负责前台接待及面试人员的迎接到访工作 2、配合完成招聘流程相关事务，协助开展招聘工作，办理员工入职、离职、转正等手续，组织新员工岗前培训； 3、管理员工考勤与绩效考核事宜，跟进劳动合同签订及归档； 4、策划并执行员工日常活动； 5、推动企业文化传播与落地 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通表达能力，具有较强的职业素养与职业操守； 2. 熟练操作常用办公软件（Word/Excel/PPT等）； 3. 普通话标准，语言表达清晰，逻辑思维能力强；学习能力突出，态度积极乐观，性格开朗，自信得体； 4. 富有热情，乐于尝试，具备自我挑战与成长意识 三、上班时间： 上午10:00-晚上7:00，午休1小时，月休4天，采用调休制度（介意者请勿扰） 薪资福利： 1. 无责任底薪 2. 节日福利、团队建设活动、带薪休假