1.负责核算员工的工资，确保工资准确无误地发放到员工手中； 2.负责员工的日常资料登记，包括但不限于员工信息、工作经历、培训情况等； 3.协助处理员工的入职、离职、培训及考核等行政事务工作； 4.维护前台区域的日常清洁与维护，确保环境整洁； 5.处理来访客人，接听电话，回复基本咨询，并安排相关事宜。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理客户咨询； 2.对工作细致认真，具有较强的责任心和职业道德； 3.能够熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.有良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。

岗位职责： 1、对接并办理社保、公积金、创业补贴等相关业务服务； 2、处理客户单位涉及社保与公积金的各项代理事务； 3、提供社保与公积金代管账户、新开账户及年审账户的专项服务； 4、及时掌握社保与公积金政策动态，为客户解答相关政策疑问 任职要求： 1、性别不限，年龄在******； 2、熟练操作电脑，具备细致严谨的工作态度； 3、熟悉国家劳动人事制度及社保相关法规政策者优先； 4、具备良好的职业素养，诚实守信，踏实负责，工作认真，富有责任心，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识

岗位职责： 1、负责招聘相关工作，依据公司业务发展需要制定招聘方案，并在各主流渠道发布职位信息 2、能够熟练操作计算机及常用办公软件 任职要求：形象气质佳

岗位职责： 1.负责执行公司的人事政策，包括招聘、员工入职、离职手续办理等； 2.协助进行员工培训与发展计划的实施，提升团队整体能力； 3.处理员工关系，包括解答员工咨询，维护良好的工作氛围； 4.参与人力资源相关项目的策划与执行，优化人力资源流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同层级的员工进行有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 3.熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.热爱人力资源管理工作，具有高度的责任心和团队合作精神； 5.熟悉招聘流程，掌握人才测评、面试技巧等专业知识； 6.有半年以上招聘工作经验，大专学历以上。 福利待遇： 1.工作时间：早九晚六，月休4-8天 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩优奖金 3.带薪假期：享有国家法定节假日 4.公司活动：月度聚餐团建、别致下午茶等活动。

岗位职责： 负责招聘流程的执行。包括发布空缺职位，筛选简历，安排面试以及完成录取手续。维护信息档案确保所有记录准确无误。并遵守相关劳动法律法规。 任职要求： 年龄：18-29岁，必须由上进心责任心，形象气质佳为好。 可无人事工作经验者 具备良好沟通能力和问题解决技巧，能够独立处理复杂人际关系。 公司福利： 1.无责底薪+高提成+额外奖金 2.周末双休 3.早9晚6 4.

工作内容 一负责员工的招聘基本培训 二负责考勤的管理 三负责绩效的计划实施检查落实 四协助薪酬体系的搭建 五有从0到1搭建经验优先薪资可谈 六日常用品的购买 要求 一中专以上学历 二会操作办公软件 三有较强的沟通能力对人事招聘板块有一定了解 四责任心强有耐心有大局观 五情绪稳定抗压能力强。需要工作经验 六服从管理，能力强薪资可以再谈素质差事多者勿扰谢谢 其他 本公司是销售led灯的。双休早9点到下午18点半中午休息2小时薪资准时发放。

职位描述 一、该岗位主要负责招聘执行、员工入离职管理、社保公积金操作、劳动关系维护及工伤事故全流程处理，需熟悉劳动法规并具备较强的沟通协调与应急处理能力。 1.招聘管理 -根据各部门用人需求，制定并执行月度招聘计划。 -开拓并维护招聘渠道（如线上平台、校招、劳务合作），发布职位信息、筛选简历、组织面试。 -跟进候选人入职流程，确保招聘闭环。 2.社保公积金管理 -独立办理员工五险一金的增减员、基数申报、异地转移及年度调整。 -核对月度缴费账单，对接财务完成付款流程。 -解答员工关于社保、公积金的日常咨询，提供政策解读。 3.员工关系管理 -办理员工入职、转正、调动、离职等手续，签订劳动合同，管理人事档案。 -组织员工关怀活动，提升员工满意度与稳定性。 -受理员工投诉与建议，协调部门间沟通，防范劳资纠纷。 4.工伤处理与劳动风险防控 -第一时间响应工伤事故，协助送医、收集证据、启动工伤认定程序。 -负责工伤申报材料准备、劳动能力鉴定跟进及保险待遇申领。 -协同法律顾问处理劳动争议，参与仲裁或诉讼材料准备。 -定期分析工伤案例，提出制度改进建议，降低用工风险。 5.上级交待的其他任务。

岗位职责: 1.协助完成人力资源：考勤、招聘、校招等相关HR工作，确保流程的顺畅执行 2.参与团队合作，与同事共同推进项目进度 3.持续优化工作方法，提升工作效率 任职要求: 1、本科学历，大中型一年及以上相关工作经，英语四六级优先； 2、有招聘调配或者校招相关工作经验，熟悉招聘或校招各环节及流程运作； 3、对office软件操作熟练，数据处理分析及报表制作能力强

工作地点：深圳就近安排 工作时间：朝九晚六、周末双休 岗位职责： 1.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求； 2.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案，根据岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选； 3.协助管理、维护人员编制，收集分析职能岗位的增编补员申请； 4.负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领、员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理； 5.建立企业的人事档案，记录新员工、转让、终止，在职分类的变化，择优增加，跟踪休假、病假、及考勤等； 任职要求： 1.学历要求：全日制大专及以上（26届也可）； 2.年龄要求：20至38岁 岗位福利： 深圳(底薪+补贴)5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

诚聘驻厂工作人员，工作轻松简单， 时间规律，包吃包住，主要是负责管理入职该工厂的员工 服从管理 五官端正 有管理经验，能接受无经验小白 但社会阅历深，退伍军人优先，薪资待遇可面议！！！

各位朋友： 今天开始深圳登喜路国际大酒店开展年后招聘工作，有亲朋好友的可以积极推荐联系。 目前在招基层岗位： 客房楼层服务员、客房主管、前台接待、行李生、PA经理、PA员（清洁工）、PA技工、维修工（电工）、收银员、保安员、中厨三锅、打荷、饭堂厨工、餐厅服务员等岗位。具体可以私聊了解详情。也可以加肖生沟通。

招聘 深圳市龙岗区南湾街道康桥花园小区急招聘一名熟手绿化工，工资待遇，60岁以下，工资3800，有社保，包住。60至63岁，工资3600。包住。月休4天，有国假，满一年有年假5天，有高温补贴。 联系方式张

叉车工 工作地址:知识城小鹏汽车 长线2.5 综合25.5元/小时，短线入职10天返600

急急急急招聘啦，招聘啦 地点： 宝安中心天虹 1人 新沙天虹 1人 沙井天虹 1人 松岗天虹 1人 宝安万家 2人（上班时间---） 上班时间:----六日共7天 13:00-21:00中间吃饭休息一小时。 工资底薪：140元/天 要求:  18-50岁，形象佳，有促销经验、有健康证，服从安排 同联系电话:秀姐 欢迎转介绍

深圳光明锂电项目 电工大工41元/小时 电工中工33元/小时 钳工大工39元/小时 钳工中工32元/小时 学徒工 19元/小时 长白班，工期一年面试简单，通过率高 备注：包住不包吃，现场面试，次月月底发工资 深圳光明上午10：00或者下午14：00点面试通过当天办理入职第二天上班，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

要求，会电脑，有沟通能力

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘规划，重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位，落实人才引进策略，助力业务高效扩张； 2、建立并维护人才储备库，重点挖掘珠宝行业及电商领域具备中高端能力的专业人才； 3、定期开展人才盘点工作，持续优化组织人才配置，保障关键岗位的人才支撑； 4、结合珠宝电商行业特点，制定绩效考核机制，主导季度及年度绩效评估，监控核心数据并提出改进方案； 5、加强员工关系管理，提升团队协作氛围，有效防范用工合规风险； 6、负责培训体系的搭建与实施，推动人才成长与组织发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 3、熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，善于系统性思考。

1.热情迎接来访客户、合作伙伴或面试者，进行来访登记。 准确通知被访人员，并引导访客至指定区域。 2.接听和转接总机电话，记录并传达重要留言。 3.负责公司邮件、快递、报刊的收发、登记与分发。 4.保持前台区域的整洁有序 5.负责办公用品的采购、入库、领用登记和发放。 6.负责或协助进行员工考勤统计、外出登记等工作。

1公司平台的维护，包括中国制造平台，独立站等。 2公司内账以及报关退税的相关财务工作的处理。 3跟进总经理吩咐的客户，提供海外同事所需要的资料。 4人事等一些文职工作的处理。 5协助总经理处理其他相关工作事宜。

岗位职责： 1、建立及完善招聘管理体系及招聘制度； 2、根据公司的发展战略、人力资源规划及部门用人需求，制定人力资源招聘计划，确保计划顺利实施； 3、全面主导公司的阶段性招聘工作的落实及人员招聘的实施，及时有效完成整体需求达成； 4、负责实施和推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才； 5、负责对各招聘渠道进行维护和评估，合理控制招聘成本； 6、招聘工作分析和招聘效果评估； 7、负责建设公司人才库和构建同行业人才地图； 8、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关专业； 2、8年以上大中型制造企业人力资源工作经验，至少5年以上招聘管理经验，有同行业背景及资源优先； 3、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、具有良好的沟通协调能力、高度的团队合作精神及服务奉献精神，抗压能力强； 5、熟练人力资源管理体系及其各系统间的关系，并精通一个或几个模块，熟悉劳动法等。

工作内容： -发布招聘信息：在各大招聘平台发布、更新职位信息，吸引候选人。 -筛选简历：根据岗位要求，快速浏览和筛选简历，初步评估候选人匹配度。 -电话沟通：与候选人进行电话沟通，了解其求职意向、基本情况，并邀约面试。 任职要求： -有招聘或客服经验者优先，没经验或者优秀应届生也可考虑。 -沟通表达能力强，普通话标准，工作细致有耐心。 -能熟练使用办公软件和招聘网站。 薪资福利： -薪资：5k-8k元/月。 -福利：带薪年假、节日福利、 -发展：提供专业培训和清晰的职业晋升路径

这是招聘专员的“狩猎”阶段，需要主动出击。 ·渠道管理： ·招聘网站：在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等平台发布职位，搜索并下载简历。 ·社交媒体：利用LinkedIn（领英）、脉脉等社交平台进行主动寻访（Sourcing）和雇主品牌宣传。 ·内部推荐：推动和执行内部推荐计划，激励员工推荐人才。 ·主动寻访：使用关键词、布尔搜索等技巧，在各大简历库和社交网络中主动寻找并识别潜在候选人。 ·人才库建设：建立和维护公司的人才库，持续与潜在候选人保持联系，积累人脉资源。 ·雇主品牌推广：在招聘过程中展示公司的文化、价值观和发展机会，提升对优秀人才的吸引力。 招聘专员的核心能力要求 ·沟通与人际交往能力 ·敏锐的识人辨人能力 ·多任务处理与时间管理能力 ·抗压能力和韧性 ·熟悉劳动法律法规 ·数据敏感度和分析能力

接受无经验，接受无经验，接受无经验 负责门店日常接待、顾客咨询。 维护店面环境，确保良好的客户体验。 （核心）需要配合公司进行线上宣传内容的拍摄，包括但不限于短视频、直播等。 乐于在镜头前展示自己，不需要自己想，一切都有人教有人带，多方面都可以发展 希望你： 形象气质佳，非常乐于沟通，不怯场，具备良好的服务意识。 对镜头不恐惧，有表现欲，愿意配合出镜（有经验者加分，无经验但有想法往这方面发展的我们也欢迎！）。 有责任心！！！团队协作精神强 男女不限，不需要你非常的漂亮帅气，但一定需要一个有生命力的心。 做喜欢的事情一定是轻松愉快的，上班不压抑，快乐开心是我们的宗旨 我们能给你： 专业的技能培训。 一个充满创意和乐趣的工作环境。 让你的个人魅力通过平台放大，获得意想不到的成长机会。 准备好成为我们的“C位”前台了吗？ 请直接发送您的简历和一张生活照/个人照片至BOSS直聘，我们期待与你见面！

综合薪资7000~12,000不等包吃住月休4天五五分制做多得多平均最少月入20＋员工 工作内容 主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

岗位职责： · 全流程招聘执行：主导招聘需求对接、拓展招聘渠道、组织面试安排及录用跟进，精准匹配并引入契合团队的优秀人才。 · 员工全周期管理：统筹员工入职、转正、岗位调整与离职等流程，关注各关键环节的服务体验与规范落地。 · 组织氛围建设：策划并落地多样化的员工关怀活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），营造积极向上、团结协作的工作环境。 · 培训支持与推动：协助开展培训需求收集，参与内部培训项目的实施，助力员工能力提升与发展。 · 人事运营与数据管理：规范维护员工档案信息及HR系统数据，配合完成考勤统计、薪酬计算等日常人事事务。 · 员工关系维护：作为员工信赖的沟通桥梁，积极倾听反馈，协调解决疑问，促进和谐劳动关系。 我们期待这样的你： · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； · 2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握基本劳动法律法规； · 具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及一定的培训组织能力； · 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识； · 有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先考虑。 加入我们，你将享有： · 有吸引力的薪酬回报： 基础薪资 + 绩效激励 + 年终奖金 + 周期性调薪机会； · 完整的福利保障：五险一金、带薪年休假、节日礼遇及专属员工福利； · 发展成长支持：明确的职业晋升通道、个性化内外部学习资源； · 活力团队文化：轻松融洽的工作氛围、定期团建与主题互动活动； · 贴心办公体验：茶水间零食饮料供应、舒适员工休息区等人性化配置。 欢迎加入： 若你热爱餐饮事业，渴望在组织发展中贡献HR专业价值，我们诚邀你的加入！ 请将简历发送至：***************** 邮件标题请标注：“应聘HR岗位 - 你的姓名”