深圳·宝安区
职位详情
岗位职责：
1、建立及完善招聘管理体系及招聘制度；
2、根据公司的发展战略、人力资源规划及部门用人需求，制定人力资源招聘计划，确保计划顺利实施；
3、全面主导公司的阶段性招聘工作的落实及人员招聘的实施，及时有效完成整体需求达成；
4、负责实施和推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才；
5、负责对各招聘渠道进行维护和评估，合理控制招聘成本；
6、招聘工作分析和招聘效果评估；
7、负责建设公司人才库和构建同行业人才地图；
8、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、8年以上大中型制造企业人力资源工作经验，至少5年以上招聘管理经验，有同行业背景及资源优先；
3、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、具有良好的沟通协调能力、高度的团队合作精神及服务奉献精神，抗压能力强；
5、熟练人力资源管理体系及其各系统间的关系，并精通一个或几个模块，熟悉劳动法等。
1、建立及完善招聘管理体系及招聘制度；
2、根据公司的发展战略、人力资源规划及部门用人需求，制定人力资源招聘计划，确保计划顺利实施；
3、全面主导公司的阶段性招聘工作的落实及人员招聘的实施，及时有效完成整体需求达成；
4、负责实施和推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才；
5、负责对各招聘渠道进行维护和评估，合理控制招聘成本；
6、招聘工作分析和招聘效果评估；
7、负责建设公司人才库和构建同行业人才地图；
8、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、8年以上大中型制造企业人力资源工作经验，至少5年以上招聘管理经验，有同行业背景及资源优先；
3、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、具有良好的沟通协调能力、高度的团队合作精神及服务奉献精神，抗压能力强；
5、熟练人力资源管理体系及其各系统间的关系，并精通一个或几个模块，熟悉劳动法等。
2025-12-26 13:45
IP属地：广东深圳
职位福利
大专5-10年综合人力部门团队搭建经验高管招聘经验
深圳市蓝之洋科技有限公司
未融资 · 1000-9999人
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