base深圳坂田 岗位职责: 1.能够独立负责招聘，包括职位发布、简历筛选及面试组织； 2.管理员工入职、培训、人事调动及离职手续，确保流程的顺畅进行； 任职要求： 1.本科学历 2.具有较强的组织能力和协调能力，沟通能力出色； 3.对工作认真负责，具备良好的职业道德。 岗位优势： 1.扁平文化，无办公室政治。用心做产品，用心做服务 2.充分的施展空间，和晋升空间。3个月一次的晋升机会

岗位前期以招聘为主，能力突出者有机会晋升为招聘主管，薪资待遇可面议，欢迎有意者投递简历~ 岗位职责： 1.负责简历筛选、面试安排、offer跟进等全流程招聘工作，涵盖业务、后勤及职能类岗位； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3.协助组织月度生日会、下午茶等活动； 4.对公司人事政策提出优化建议，并确保高效落地执行； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，能主动应对并解决工作问题； 2.熟悉各类招聘渠道和工具，对招聘工作有独立思考和判断； 3.熟悉人事行政管理流程，具备独立处理相关事务的能力； 4.有货代公司工作经验，了解货代行业基本运作模式； 5.能准确理解并高效执行公司制度，同时提出合理化建议。 岗位福利： 1.工作时间：早上9点至下午6点，周末双休； 2.薪酬待遇：底薪6-8k+招聘提成+13薪，综合月薪可达1w，根据经验与能力可适度调整，具体面议； 3.试用期为3个月，入职即缴纳五险一金； 4.入职满一年享5天年假，后续每增加一年工龄增加1天，上不封顶； 5.每月举办生日会及下午茶，定期组织省内外或国内外团建旅游； 6.公司配备微波炉、冰箱等设施，方便员工日常用餐。 公司地址：深圳市罗湖区粤运大厦（9号线文锦站A出口/5号线黄贝岭站H出口）

执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，办理员工入、离、转、调手续。 员工关系： 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性；协助处理员工咨询、沟通及基础劳动关系事宜。 考勤与薪酬福利： 协助进行月度考勤统计、薪资数据核算与核对；办理员工五险一金缴纳、增减员及相关福利申领。 培训与活动： 协助组织新员工入职培训、部门培训及各类员工文化活动。 制度与流程： 协助执行各项人力资源规章制度与流程，并可根据实践提出优化建议。 上级交办： 完成上级领导交办的其他人力资源相关支持性工作。 任职要求 学历专业： 人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 经验要求： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块基础操作。优秀应届毕业生亦可考虑。 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 核心技能： 沟通协调能力： 具备良好的口头与书面沟通能力，服务意识强。 执行力与细致度： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，注重细节与数据的准确性。 学习与保密意识： 学习能力强，能快速掌握新政策、新系统，并具备高度的信息保密意识。 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统操作者优先。 素质要求： 为人正直、踏实稳重，具有良好的职业道德和团队协作精神。 形象端正，举止得体。

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

职位描述： 1，运用AI技术工具，优化人力资源管理流程并提升员工服务体验； 2，负责企业文化的传播推广，包括视频制作、剪辑及宣传文案撰写； 3，处理人事与行政相关的日常事务性工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源、数学、统计学、人工智能等相关领域； 2、熟悉抖音、小红书平台内容运营，具备PS或平面设计技能者优先考虑； 3、在校期间有学生干部经历者优先； 4、拥有活动组织、项目调研等相关实习经验者优先； 5、有意愿在人力资源行业长期发展者优先。

1. 协助HRBP完成日常事务，涵盖人员招聘、员工关系管理、领导力培养、组织绩效推动、培训与人才发展等一个或多个模块工作。 2. 按照所负责模块整理并输出相关报告，独立开展数据收集、统计与分析工作。 3. 高效支持人力资源各类会议的组织与跟进，妥善处理部门行政及人事相关事务。 1. 全日制本科及以上学历。 2. 1年以上人力资源相关工作经验，有招聘及其他模块实操经验，熟练操作Excel、Word、PPT等办公工具； 3. 具备较强的理解能力、需求洞察力、人际沟通技巧和团队协作意识； 4. 沟通协调能力良好，对问题敏感，执行力强；具备持续学习意愿、良好的心理承受力和自我管理能力。 5. 态度积极，乐于助人，主动应对和解决工作中遇到的问题。

【加入我们】 1、我们的团队均为国内本科985、211及其他一本院校，团队成员年轻，彼此容易沟通； 2、入职有一带一培训，带你快速入门； 3、能直接支持中国企业出海，以人力资源的视角，支持中国品牌在全世界攻城略地；支持全球人才流向中国。 4、能深入了解行业运行逻辑，积累行业人脉资源； 5、提供业内有竞争力的薪资，周末双休。 6、可接受实习 【岗位职责】 1、深入理解行业和职位招聘需求，确定职位人才画像，制定招聘方向。 2、与候选人沟通介绍职位情况，把握候选人申请意愿，推荐精准候选人。 4、妥善沟通安排候选人面试流程。 5、负责部分的市场开拓、企业品牌推广工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，英语六级及以上，或日语N1. 2、主动学习，能够适应工作压力，有较强的沟通能力，应变能力，团队协作能力，认真细心。 3、热爱人力资源工作，对人，对行业保有好奇心。 【福利】： 1、每年1到2次调薪机会； 2、丰厚的提成+项目奖金+年终奖； 3、每日餐补； 4、法定节假日+年假及福利，生日，团建等活动，零食饮料； 5、入职购买五险一金。

工作时间：早9点到晚6:15，不提倡加班文化 休息保障：周末固定双休，法定节假日正常休息， 薪资结构：底薪4300起+1500行动量化奖+带店奖+拿伯乐奖，综合下来6000-9000 要求：统招大专以上学历，能接受招聘考核 地点：宝安，龙华，福田，南山 岗位职责: 1、协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础; 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果; 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 做的就是招聘、员工关系，门店行政这些核心HR工作，有经验没经验都能聊～想找稳定、福利全的工作，直接私我，今天可安排面试！

岗位职责： 1.协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同部门负责人处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.专科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

招聘聘专员薪资结构: （试用期一个月） 首月保底3000+提成 （转正薪资需面试了解） 提成+奖金+绩效综合工资8000～13000元以上，上不封顶所，工作轻松，上班可以喝咖啡。 工作时间:10:00---19:00（中午休息两个小时） 内容: 1、负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试) 2、公司提供招聘端口并承担费用(58/boss)，前期有培训，有人带。 3、该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。任职要求: 1、年龄:18-33岁 2、招聘或销售经验优先(可接受无经验) 3、会基础的办公软件，入职有人带。 4、需要具备较强的抗压能力。 晋升空间:初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管-主管-经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节假日礼物，办公室都是90、00后的小姐姐，团队氛围很nice，欢迎你的加入 优先考虑高情商会聊天的小伙伴！！！！

1.会使用Cadence设计原理图 2.会使用Pads工具PCBLayout 3.会做生产资料，Gerber文件，BOM表制作 4.电路板故障分析，熟练焊接更换元器件

深圳招聘司机职位，月薪7500元包吃住，工作时间九小时制，加班额外计算，工作地点广东深圳。

物流文员 学历：大专及以上学历；专业：文秘、行政管理、计算机应用等相关专业优先；资质证书：持有办公自动化证书（如计算机等级证书、WPS认证）、档案管理员资格证者优先；工作经验：1年以上文职或仓储文员工作经验，有电力、物流、施工行业背景者优先；技能及能力：1、熟悉办公软件操作（Excel/Word/PPT），擅长数据录入、文档整理及报表制作；2、有较强逻辑思维能力及文字功底；性格：1、细致耐心：对重复性工作保持专注，避免数据录入或文档整理错误；2、责任心强：严守物资信息保密要求，不随意泄露库存数据；3、稳定性高：适应仓库文职工作的规律性，能长期任职者优先。1、配合完成数字基建内，物资出入库流程录入及截图；2、配送台账登记，单据存档；3、编辑整理结算资料，打印并归档。 薪资福利:5500/月（具体以单位面试为准），工作时间：周一至周五周末双休 招工人数:4人 工作地址:龙华观澜2人（龙华中国大唐1人、牛湖金石路1人）、龙岗1人（坪地）

地磅员 熟悉地磅操作，能适应12小时工作及上夜班，服从管理，遵守规章制度和操作规程，有地磅操作经验优先，高中/中专以上学历，月休4天。熟悉进场所有车辆地磅过磅、打单等电脑操作，确保数据准确；本岗位工作时间12小时每班，能适应上夜班，每半个月转换一次；服从管理，遵守公司规章制度和本岗位操作规程 薪资福利:试用期2个月，试用期工资5000，转正后工资5500元（税前基本工资+其他加班补贴收入），转正后在工作上表现良好遵守劳动纪律不出差错的，有安全绩效400左右 工作地址:蛇口妈湾大道

深圳市龙华区招弱电/安防，有无经验应届毕业生均可，工资7000-8000，年龄18-40岁

我们希望你是： · 研一、研二在读学生，每周可到岗4-5天，实习周期不少于6个月。 · 有志于长期发展人力资源方向，愿意从实务入手，与团队一同进步。 一、工作内容 在这里，你将参与有意义的实践，而不仅限于基础事务： 1、【轮岗学习】深入招聘、培训、员工关系及企业文化等HR关键模块，全面理解人力资源如何协同业务运作。 2、【项目参与】直接加入校园招聘、人才梯队建设、文化推广等实际项目，有机会主导环节并推动创意落地。 3、【专人指导】由资深HR管理者担任带教导师，提供一对一辅导、定期反馈与答疑支持，帮助快速提升专业能力。 4、【转正通道】实习期满经考核合格，可获得正式管培生录用资格，开启系统化HR职业发展路径。 二、任职要求 1、学历背景：本科或硕士阶段至少有一个为人力资源管理相关专业； 2、基本素养：具备良好表达与沟通能力，思维清晰，目标明确，责任心强，工作细致有序。 3、具备以下“小特长”更佳： （1）熟练掌握Office办公软件为必备技能 （2）若能使用Canva/剪映/稿定设计等工具进行图文编辑或视频制作，或有个人公众号运营经验，将优先考虑 （3）对AI技术应用感兴趣：我们正探索人工智能在HR领域的落地场景，欢迎同样热衷尝试新技术的你！ 三、为什么加入我们？ 1、培养务实，不空谈：我们重视实习生发展，投入真实资源，表现优异者毕业后有机会推荐留用。 2、高度参与，认可价值：团队结构扁平，你能深度介入重点项目，每一份产出都将被看见与尊重。 3、成长提速，视野更广：身处高速发展的互联网教育行业，相比大型企业，你能接触更多元的工作内容，实现更快的能力跃迁。 如果你正在寻找一份“能学到真本领、有人带教、有明确发展方向”的实习机会，欢迎立即投递简历！期待与你相遇！

岗位职责： - 协助招聘团队开展日常招聘工作，如发布职位信息、筛选简历及协调面试安排。 - 维护并拓展各类招聘渠道，提升招聘工作的整体效率。 - 跟进招聘各环节流程，保障招聘任务有序推进。 - 汇总并整理招聘相关数据，按时输出招聘分析报告。 岗位要求： - 具备良好的沟通技巧与组织协调能力。 - 熟悉招聘运作流程及常用招聘渠道。 - 具备基础的数据分析能力，熟练操作办公软件。 - 有保险行业招聘背景者优先考虑。 嘿，我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，一起开启精彩的人才寻访之旅！ 你的任务是协助我们锁定优秀人才，统筹面试安排，让每位候选人体验到我们的专业与温度。 如果你符合以下条件，欢迎加入我们的团队！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年招聘相关经验，优秀应届毕业生亦可投递； 熟练运用各类招聘平台与工具，轻松驾驭线上招聘渠道； 擅长人际交流，能灵活应对招聘过程中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿与团队共同迎接每一个挑战。 期待你的到来，和我们一起书写精彩的招聘篇章！

1. 熟悉招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源各模块的全流程操作 2. 负责办公环境与设备管理，办理公司证照年审，执行固定资产登记与盘点，管理文件合同，组织内部活动与商务接待，处理日常收发快递等事务 核心能力要求：能接受 occasional 加班 · 沟通协调能力：具备与内外部人员顺畅对接与协作的能力 · 组织规划能力：可并行推进多项工作，安排合理、条理清晰 · 服务意识与亲和力：主动支持员工需求，配合业务部门运作 · 原则性与保密意识：严守公司制度，妥善处理敏感信息 · 办公软件应用能力：熟练操作Office系列工具 · 法律知识基础：了解《劳动合同法》等相关法律法规

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套工作流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部与外部报表的统计核对，确保数据真实准确，并按期报送至主管单位或相关职能部门； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考评数据，建立并维护绩效考核资料档案； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成税务申报及其他行政支持类工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，确保各团队人才需求得到及时响应； 深入分析岗位特性，准确理解用人标准，持续优化招聘环节，提高招聘工作效能。 2、业务对接与人才发掘： 与业务单元保持密切联动，全面掌握岗位技术要求及团队协作风格，制定精准的人才获取策略； 运用多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、推荐机制、第三方资源等）主动寻访并甄别高素质候选人。 3、招聘全流程运作： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职衔接工作，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并更新人才信息库，定期维护潜在人选关系，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 周期性整理招聘相关数据（包括渠道表现、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，实现效率与质量的双重保障。 5、流程升级与协作支持： 参与招聘制度、操作流程及工具系统的改进，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或外资企业从业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及相关方法论，了解劳动法规政策，具备较强的风险识别与应对意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，深度把握业务部门的实际需求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协作与沟通能力，可与不同职级、多元背景人员顺畅交流。

深圳市龙华区招工地小工/杂工，高层窗户淋水招杂工，能吃苦耐劳，有空闲师傅联系

深圳市南山区招有经验的工地杂工，年龄30-50岁，可提供住宿，不包吃。

深圳市光明区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.印章管理：负责公司印章的全流程监管，涵盖刻制、保管、使用审批及报废处理； 2.会议保障：承担总经办各类会议的全程支持工作，包括会前准备、会议纪要整理及会后事项跟进； 3.文档管理：统筹管理总经办相关文件、合同、报告等资料的归类、归档与保存，建立规范化的文档管理体系； 4.日常行政：负责办公用品的采购申请、发放登记及库存盘点；协助员工差旅安排，审核报销单据； 5.沟通协调：及时传达工作指令，对接各部门需求，确保信息顺畅传递；参与接待来访人员，提供引导与基础服务支持； 6.领导事务协助：协助总经办领导处理日常事务，如日程提醒、文书拟写等，高效完成临时指派的行政工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备1-2年行政岗位工作经验，熟悉行政事务操作流程者优先； 3.具有良好的沟通协调能力与执行力，能够高效对接内外部事务；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.掌握基本的文档排版与数据处理技能，工作细致认真，具备较强的保密意识； 5.责任心强，能适应快节奏工作环境，灵活应对突发任务；了解基本商务礼仪，服务意识良好。

广东深圳龙华区本人招聘一名杂工，年龄不限，男女不限，可长期干，工作时间下午一点半至六点半，半天80.活轻松不累，地点在龙华大浪。有意者联系梁先生

工作职责： 1、与人力资源及业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向与实际需求，主动识别人才成长中的关键问题，策划并优化工作室的学习发展体系，确保人才培养举措有效支撑业务战略达成； 2、主导学习项目从需求分析、方案设计到资源整合、落地执行及效果评估的全流程管理，重点推进新员工融入、专业能力提升与领导力发展等体系建设，推动知识积累与共享，打造积极向上的学习氛围； 3、协助公司及事业群层面的学习项目在本工作室的顺利实施，提升参与体验，并推动学习成果在实际工作中的应用转化； 4、针对各业务单元的学习需求，提供专业的咨询建议以及实用的工具方法支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，拥有3年以上学习发展、组织发展等相关工作经验，系统掌握人才培养方法论，具备互联网、游戏或内容创作行业经验者优先； 2、具备良好的业务洞察力和逻辑思维能力，能够快速吸收新知识，对新兴事物保持敏感，富有好奇心与求知欲； 3、具备完整的项目管理经验，擅长跨团队协同沟通，具备较强的内外部资源协调与整合能力； 4、乐于接受挑战，具备长期投入的心态，有独立思考能力且充满热情，热爱游戏、关注内容产品者更佳。

招聘员工

非人事类岗位，招聘商务经理、商务助理、新媒体运营，欢迎应届毕业生投递，支持全职或实习。 任职要求： 1、大专及以上学历，广告、市场营销、新媒体等相关专业优先，了解移动互联网广告及KOL网红推广者优先； 2、具备良好的英文能力者优先； 3、性格开朗，拥有较强的沟通协调与人际交往能力； 4、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件。

负责招聘，培训及绩效考核，具有大专全日制以上学历，300人以上企业2年以上经验，有劳务派遣资源优先

岗位职责： 1、资源管理：独立负责部门物资管理（含仓库、礼品等）；协助开展办公空间规划，统筹安排工位资源； 2、福利支持：负责员工福利的整理与发放；协助策划并执行部门及跨部门会议与活动（包括聚餐、文体活动、团队建设、庆功会、节日庆祝等），具备大型活动组织经验者优先； 3、办公流程支持：协助推进人事、采购等相关流程；部分业务可能涉及外部办公场地支持、员工福利落地，或涵盖租赁、装修、供应商协调、证照资质办理等工作； 4、其他：积极高效地沟通协调，及时处理日常事务及突发情况； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备1-3年行政相关工作经验； 2、英语能力优秀者优先，因需对接海外团队，日常使用英文进行沟通； 3、表达清晰，逻辑性强，善于归纳总结，对人对事具备良好的理解力与应变能力； 4、性格亲和，具备服务意识，能够站在他人角度思考问题； 5、执行力强，富有团队精神，能有效配合并推动跨部门协作； 6、有员工福利、企业文化类项目运营与管理经验，具备较强的组织策划能力和创新思维； 7、熟练掌握各类常用办公软件及设备操作（如word、excel、ppt、ps）；