招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

招聘业务员，招聘专员 •年龄18-35岁，有无经验均可 •沟通表达流畅，目标感强，能接受/地推/发名片； •抗压能力突出，有赚钱欲望，愿意为高薪付出行动。 薪资福利： •高提成（上不封顶）+绩效奖金+开单奖，月入5k-20k+，能力决定收入； •节日福利+定期团建+福利不打折； •完善培训体系（厂区信息+招工技巧），老带新一对一指导，小白也能快速上手； •清晰晋升通道：业务员→·储备经理→团队·经理，凭实力晋升不看资历。 我们不看背景看能力，不唯经验唯潜力！只要你想拼、敢干，这里就是你实现高薪梦想的平台，快来加入我们吧～

岗位描述：泰州本部、双休、提供员工宿舍、享有出差补助 一、岗位职责： 1.入离转调：负责区域内人员的入职、离职、转正、转岗及合同续签等信息整理，发起相应流程并跟进完成闭环管理。 2.主数据系统维护：按月收集、审核人员岗位与组织信息，并完成系统内的更新与维护。 3.日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4.离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行分析汇总，向市场端反馈，助力明确招聘标准，提升人才匹配度。 5.异常人员处理：排查问题员工及违规情形，协助调查投诉与仲裁案件相关证据，支持省区实现管理过程留痕。 6.区域薪酬抄发（通过营销管理平台），处理未及时申报薪资的核算，开展项目奖金的抽样核查。 7.登记人员履职情况，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8.协助拟定区域薪酬绩效考核方案。 9.收集、核对各区域人员的任务指标及责任产品数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强的抗压性、组织协调能力，良好的沟通技巧和严密的逻辑思维能力； 3、能适应出差安排

·员工管理：负责驻厂派遣员工的日常管理，包括入职办理、岗前培训、考勤统计、绩效跟踪与关怀沟通。 ·客户关系维护：作为与客户对接的第一责任人，及时沟通并解决生产中的问题，确保服务质量，满足客户需求，维护长期稳定的合作关系。 ·运营协调：协调处理员工入职、离职、调动等手续，高效应对客户的人力需求变化，确保生产线上人力充足。 ·问题处理：快速、妥善地处理员工现场出现的各类突发事件、劳资纠纷与投诉，确保现场稳定。

岗位职责： 1、依据各部门招聘需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及选拔相关工作； 2、负责周度、月度及年度培训计划的拟定与推动执行，兼任培训讲师或协助培训实施； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并维护员工名册及人事档案系统，确保员工信息与档案资料的及时更新； 5、统筹公司员工劳动合同的签署及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及落地推行工作； 7、全面负责公司员工薪酬核算及福利待遇等相关工作的管理； 8、协同其他部门完成协作事项，高效落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具有良好的语言表达与书面沟通能力； 4、具备较强的抗压能力和应变能力。

岗位职责： 1、组织开展公司人力资源招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调处理； 4、负责员工考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算工作； 5、持续维护和更新员工人事档案，保障信息真实、完整且及时。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，具备保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备团队协作意识，能在高效工作节奏中稳定输出。

1、负责公司人员招聘全流程工作，包含简历初筛、面试邀约、现场面试协调及入职通知的发送等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、岗位调整、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的开拓、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才引进需求； 5、定期对招聘信息发布内容进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与匹配效率； 6、编制年度人力资源配置计划，组织实施招聘工作，拟定培训方案并推动实施，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，配合完成背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理或相关专业背景

工作职责: 1、统筹部门面试安排，跟进招聘进展，保障核心岗位按时完成人员补充； 2、配合拟定团队培训方案，推动专业能力提升培训的落地执行； 3、参与财务人员职业发展体系搭建，支持轮岗、晋升等人才培养机制的实施； 4、定期组织财务团队人才评估，分析人员能力与岗位适配情况； 5、根据业务发展需要，协同优化财务团队组织结构及人力配置； 6、配合开展财务人员绩效考核工作，追踪结果反馈，促进绩效持续改善； 7、协调处理财务团队员工关系事务，提供人事政策解读与相关支持 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业背景； 2、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤数据 4.完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力 3.熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖，另享招聘提成。试用期一个月，工资全额发放。缴纳五险一金。综合收入约5000元

招聘：辅助工 薪资：6000-8000元/月 海工碳刚结构产品啧漆前保护、预涂、打磨。

招聘：寒假工（100元一天+带薪培训） 薪资：100元/天（月结） 绿地3只羊羊肉串兴化店位于兴化市板桥西路73、75号，现对外招聘寒假工，年龄18岁以上，长相干净端正，有餐饮服务相关工作经验者优先，有意向的求职者投完简历后请主动电话联系戴经理 薪资待遇：100元一天，提供免费工作餐 工作时间：具体上下班时间面议详聊 工作内容：主要负责店里的餐饮服务工作 工作要求：年龄18岁以上，工作认真负责，有良好的沟通能力和服务意识，有餐饮服务相关工作经验者优先

厂里老板招工320一天，招聘年龄16-45岁要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。 所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在苏州

保底薪资:7000-9000元/月 日薪资300-450 周薪资1500-3000 可兼职可长期 工作时间8小时 商超配送提供车住没有押金。 年龄要求：需成年有意向请点击立刻沟通!!!收到会及时回复!!!

泰州市高港区招小工，要会用电动工具，磨光机等，

1.协助完成注册认证工作 2.协助员工入职、离职工作 本岗位为兼职，每月来公司1次，每次1-2小时，月薪1000元

招聘劳务项目合伙人- 【岗位】招聘专员（合伙制） 【职责】主要协助招聘工作，包括简历筛选、电话邀约等，配合完成面试安排及相关事务性工作，工作简单易上手，新手提供指导。 【要求】学历不限，无经验要求，有冲劲、善沟通，认同合伙模式。 【地点】无固定地点，灵活自由，可居家办公。工作时间自由，自己安排。 【薪资】采取劳务合作模式，，月入过万轻松实现，优秀者3W+，多劳多得无上限 与其给别人打工，不如为自己干！零资产创业，缺的就是敢拼的你！

兼职人事(居家办公) 用我公司的执照注册个招聘账号，发布招聘职位 负责回复应聘者的消息，居家办公空余时间回复应聘者消息，工资日结(月薪大概500左右) 工作要求：40岁以下，熟练操作智能手机，需到公司认证一下工作环境（来一次就可以）

岗位内容：通过新媒体短视频或直播带岗等形式为合作企业开展技工、普工等岗位招聘工作，做好求职者的邀约、面试及跟踪，对接各环节回访，可以接受无经验应届毕业生或见习生； 工作要求：中专或以上学历，熟悉基本电脑操作，善于与人沟通，有耐心、责任心； 福利待遇：综合收入5000~10000元/月，上不封顶，购买社保，外出带薪培训学习机会，团建活动，父母孝顺金，节日生日福利；

负责招聘人才，开拓新招聘渠道，培育新人，管理团队。 上班时间：周一至周六上午8点半到11点，下午3点到4点半。

1.根据集团大型外部活动、重要事件及重点项目需求，统筹撰写并审核修订对外综合文稿，涵盖行业分析报告、企业社会责任报告、重大汇报材料、公司简介、公告文件等。 2.主导集团半年度、年度工作报告的起草工作，全面把控其他内部重要材料的内容质量与整体方向。 3.按照不同场合和层级要求，撰写符合角色定位、具备战略高度的领导发言稿、两会提案等相关文字材料。 4.为集团内部各单位提供文案支持与文字处理服务，包括但不限于书籍稿件、厂史编撰、大事记整理等专项工作。 5.统筹管理集团官方文字资料，提升内容规范性与传播效能，支撑内外部宣传与信息传递需要。

注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~ 1、校招规划与执行：参与拟定年度校园招聘方案（如目标院校选择、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选； 2、校企合作维护：拓展并维系与本科/硕士/博士层次高校的合作关系，对接高校就业指导部门及院系教师，推动“实习基地”“企业课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力； 3、候选人全周期沟通：负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程跟进，及时回应候选人在岗位职责、薪酬待遇、职业发展等方面的咨询，提升应聘体验，减少录用后流失情况； 4、校招数据复盘：收集整理校园招聘各阶段数据（如投递人数、初筛通过率、到场率、签约率），评估招聘成效，形成分析报告，为后续校招策略调整提供支持； 5、雇主品牌校园传播：协同推进雇主品牌建设，策划面向高校学生的宣传内容（如校友分享会、企业参观日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传递企业文化，吸引优秀应届人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业； 2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关工作经验； 3、沟通协调能力突出：可高效联动高校资源、业务团队及应聘者，妥善应对校招过程中各类突发状况（如宣讲时间变更、候选人缺席）； 4、拥有校园资源者优先：了解本行业对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案撰写能力：能独立完成校招PPT、招聘推文，或有高校社群运营经验者加分； 5、可适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，热爱人才引进工作，善于识别和评估应届毕业生的能力与岗位匹配度。

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置； 3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资料管理体系； 5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的设计与持续优化； 7、结合部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的跟进管理，确保过程性指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具备较强的目标管理、问题分析与解决能力； 5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

资料送检报验

1、年龄要求18至40周岁； 2、负责仓库来货数据的接收与核对； 3、完成来料、出库及生产入库相关数据统计工作； 5、工作态度积极主动，具备良好的沟通与协调能力； 6、负责办公室及仓库日常保管与管理工作。

1、工作内容:负责招聘主播 2、薪资待遇:底薪+奖励+主播的永久提点

岗位职责： 1、开展各部门及员工的培训需求分析 2、统筹安排讲师、场地与物资，全程跟进培训实施及学员意见收集 3、运营线上学习系统（如钉钉、云学堂等），定期维护和优化课程资源 4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径设计 任职要求： 1、具备本科或以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审计工作，并输出具备参考价值的分析报告 2.负责所辖区域每月纯销流向表的编制及单位让利的核对匹配 3.汇总、整理并制作所辖区域销售、终端、产品、人员等相关数据报表 4.负责区域内打单目录的核对，商业客户开闭户管理，流向数据的维护与跟进，以及月度数据的催收、验证和申诉处理 5.负责辖区客户信息变更及申诉流程的执行，部分商业公司决策易系统的数据验证与异常问题处理 6.配合质量管理部完成产品召回与退回过程中的库存统计、回函跟踪等工作 7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务 任职要求： 本科及以上学历 会计、财务、审计等相关专业 1年以上工作经验 熟练掌握Office办公软件

1、负责厂区日常后勤保障工作 2、具备良好的沟通表达能力，承担厂区对外联络事务（具备政府资源者优先） 3、妥善协调公司与厂区之间的各项事务 4、熟悉企业整体运营模式、各部门工作流程，具备优秀的团队管理能力 5、大专及以上学历，持有驾驶证并能熟练驾驶

1、负责项目资料的整理归档，跟进并落实各项管理要求。 2、妥善协调客户关系，及时处理项目现场各类问题，保障工程顺利推进。 3、完成上级领导安排的其他工作任务。