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岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时反馈异常情况 4.配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理 5.参与质量改进活动，提出合理化建议以提升效率与良品率 任职要求： 1.年满18-50周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线节奏 3.工作认真负责，服从安排，具备基本团队协作意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训 5.坐班，白班作业及轻微体力劳动

日结日结夜班夜班员工（58以内）时间：7点～7点工资：210/天，管吃每天扣商保2元地址：吾悦广场向南5分钟（同步）

真实企业招聘，入职期间不存在收取求职者费用，不扣押应聘者任何证件，薪资按时发放，不拖不欠！ {工作岗位} 招：普工 操作工 负责打包 包装 质检 分拣等 岗位自选！ {薪资待遇} 日结280一天 每天下班系统发薪 3秒到账 人走账清！ {工作内容} 负责包装，贴标，装盒，检验，扫描等，工作简单，容易上手！ {车间环境} （1） 是工作台，一人一张工作桌。 （2） 坐着上班；穿个人服装上班。 （3） 坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，车间可带手机！ {伙食问题} 1.住宿免费；水电免费；伙食免费； （2） 凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。 （3） 有清淡粵菜食堂＋辣味湘菜食堂. 有意者请直接投递简历！！

海陵城东～不体检大龄工男女不限 周周可预支1000，每天可预支150元 生产汽车压缩机零‬部件 工作时间：两班倒7:30-19:30，半月‬倒班 薪资：计件薪资，多劳多得；月综合薪资6000—8000元； 食宿待遇：管吃住 发薪周期：月底‬发上个月工‬资，做满7天可预支。

岗位职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为人才引进提供支撑，参与重点岗位人员甄选与面试评估； 2、推动部门员工胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程内容，完善部门培训资源体系； 5、关注核心人才及梯队成员成长路径，设计系统化培养机制； 6、协助开展各单位薪酬体系的规划与改进工作； 7、结合部门年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析； 8、负责部门下属单位组织绩效跟进，确保过程性目标按节点达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用word、office、excel、visio等办公工具，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规知识； 4、具有较强的目标管理、计划执行及问题分析解决能力； 5、具备优秀的沟通协作能力和逻辑思维能力。

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岗位职责： 1.负责线束产品的包装、组装及机台看护工作，确保生产流程顺畅 2.按标准操作规范完成每日定量任务，保障产品包装质量与效率 3. 配合班组长安排，灵活承担临时性生产辅助任务 4. 保持作业区域整洁，遵守车间安全与卫生管理规定 5. 如实打卡考勤，配合完成每日产量记录与交接 任职要求： 1. 年龄18-59周岁，身体健康，无心脏病、高血压等不适宜高强度作业的疾病 2. 视力良好，能适应长时间精细目视作业 3.服从管理，责任心强，具备基本团队协作意识 4. 长白班（7:30-19:30，含0.5小时午休）及 occasional 加班安排 5. 自备不锈钢蒸米饭盒，遵守厂区住宿管理规定（禁酒）

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

岗位职责： 1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放； 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。

工作职责: 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队业务发展实际，开展人员需求研判，制定相应的人力资源配置方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘执行：落实招聘计划，组织实施信息发布、简历筛选、面试安排等工作，确保引进符合岗位专业要求的合适人选。 二、绩效管理 考核机制建设：建立销售团队绩效评估标准与实施流程，协同销售管理层优化考核体系，保证考核机制科学有效。 绩效监控与提升：持续跟进销售人员绩效表现，针对未达标的员工给予指导性反馈，支持其绩效改善与能力提升。 三、培训与发展 培训需求识别：调研销售团队能力短板与发展诉求，拟定针对性的培训实施方案。 培训开展与落地：统筹培训活动的策划与执行，强化销售团队的专业技能与综合业务水平。 职业路径引导：为团队成员提供职业发展方向建议，助力其实现个人成长目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系搭建：依据销售业绩达成情况及市场薪酬动态，设计具备市场竞争力的薪酬结构。 薪酬动态调整：结合员工绩效成果及外部薪酬变化，合理推进调薪工作，保障薪酬的公正性与激励作用。 福利运营与沟通：负责员工福利政策的执行与宣导，确保福利安排契合公司制度与员工期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系协调：配合销售管理团队处理日常员工沟通、矛盾调解等事务，促进团队和谐稳定。 文化氛围营造：推动销售团队内部文化建设，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作精神。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。