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招宰牛剔骨熟练师傅3人，工作地泰州，二把手勿扰。联系

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招聘大量，15天发一次工资20～60岁，日结18元每小时介绍一个有20元红包工作时间：07：00～18：00每小时20元一个小时安装设备工作地点在靖江联系电话可以开始报名了把身份证和电话发过来

岗位名称：餐饮/酒店/旅游勤杂工（全职）;餐饮/酒店/旅游勤杂工（兼职）岗位要求：1.年龄在30至60周岁之间；2.身体健康，无不良嗜好；3.具备基础沟通能力，服从工作安排，具有团队协作精神。薪资待遇：月薪4000元起，具体面议。

招聘辅助打杂人员。工作地址位于泰兴张桥。工作时间为7:30至19:30。薪资为170元/天，工作期限为7天。

姜堰北大街25号需要一名带班人员，请通过泰州的联系方式进行沟通。

兼职员工薪资福利:16-21元/小时招工人数:2名工作地址:城南江澄苑3区12-7巴十克餐厅

 保利日结工作时间：25-50周岁；裸露处不得有纹身；不得穿短裤、凉鞋；不得染发，听从安排。薪资：18元/小时（星期六）需要12人，薪资18/h。8:45前到，预计工作时间9:00-14:00（星期日）需要12人，薪资18/h。21:15前到，预计工作时间21:30-00:00请通知8:30到龙凤门店集合。，请通知21:00到龙凤门店集合。注：名额有限，报名请，备注好姓名和出勤日期。（出勤当时未到，！！！）。

泰州市泰兴市招电焊、二保焊/气焊

省泰州市，新店筹备期，招聘蒸箱中工，蒸箱小工数名，打荷人员数名，工资待遇打电话聊，有愿意去的打电话

驾驶装载机/又车生产线工作（外省人员优先）

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泰州市靖江市招泥瓦工、工地小工/杂工

招指视力表的兼职，联系电话，。

下午招聘小时工进行脱粒工作，薪资为每小时15元。

下午三点听课领袋白面，谁来私信我

员工18-58薪资福利:政策:员工160工作地址:安徽地区

夜班兼职，半天班兼职（9-14点、14-18点、18-22点）薪资福利:1800工作地址:向阳北大街市总工会金沃大厦附近

岗位职责： 1. 根据公司要求使用个人设备拍摄指定产品展示照片或视频； 2. 按规范完成产品摆拍、布光及基础场景搭建，确保画面清晰美观； 3. 按时提交拍摄素材至指定平台或系统，配合后续内容审核与发布； 4. 遵守品牌视觉标准，保持拍摄风格与宣传调性一致。 任职要求： 1. 具备基本的摄影构图和色彩感知能力，有审美基础； 2. 能熟练操作手机或相机拍摄，掌握常用修图或剪辑软件； 3. 时间灵活，可适应短期任务安排，具备良好的执行力； 4. 有责任心，能够独立完成分配的拍摄任务并保证交付质量。

工作职责： 1.战略规划与业务支持：提供匹配业务发展的人力资源策略，深入分析组织需求，制定并落地符合实际场景的人力资源政策与实施方案，统筹推动战略执行，保障人力资源举措有效支撑企业长远发展目标。 2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效甄选合适人选。 3.绩效管理与激励 4.培训发展与员工关怀 5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并梳理原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事HRBP或综合性人力资源管理工作，有生产制造类企业从业经历者优先。 3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效考核、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推进能力；目标导向强，能承受工作压力，具备团队协作意识和职业保密素养。 5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统。

招聘电话销售，主要负责人员招募工作，需具备较强的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000+500绩效（可更高，具体面议，能力决定待遇） 有贷款公司人事招聘经验者优先考虑，请看清要求再联系 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日早九晚六 中午休息两小时，工作节奏轻松不加班 日常协助领导处理相关事务性工作 形象良好，气质端正，性格开朗，沟通积极主动者更佳 具体薪资可面谈，特别优秀者待遇可由你定，欢迎有能力者咨询 年龄要求22-30岁

人事行政岗位的招聘要求有： 1、行政、人事等相关专业大专及以上学历，年龄不限； 2、掌握扎实的行政与人事基础理论，具有一年以上相关领域工作经验； 3、熟练操作常用电脑办公软件； 4、思路清晰，学习与适应能力强； 5、具备独立分析问题的能力，善于归纳和总结工作方法； 6、拥有较强的组织协调能力及沟通技巧； 7、工作认真负责，具有较强的责任意识。 人事行政岗位的工作内容是： 1、监督并落实公司行政管理制度、工作流程及绩效考核机制，承担行政类文件的撰写与发布； 2、统筹组织公司各类会议，推动企业文化活动的实施与宣传； 3、完成领导交办的其他工作任务。

明天白班要人，夜班暂时不要。

三角洲工作室撞车业务招人，免费培训，当天上岗，按单结算，工资日结。每天上班不低于8小时，加班轻松过万。

工作职责： 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。 二、绩效管理 绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。 绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。 三、培训与发展 培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。 培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。 职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。 薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。 福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。 文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

热招岗位｜时间自由，多劳多得，薪资无上限 任职要求 1. 学历大专及以上，学历学信网可查验，真实有效，25岁以上 2. 踏实肯干，沟通表达顺畅，有上进心，愿意长期发展 薪资福利 无责底薪3000元起步，业绩提成丰厚，薪资上不封顶 多劳多得，能力越强收入越高，月入过万十分常见 无克扣、无变相扣薪，每月准时发放薪资 工作优势 工作时间自主安排，不用卡点坐班，兼顾生活与工作 团队氛围轻松融洽，同事友善好相处，没有职场内耗 完善成长带教，新人一对一指导，零基础也能快速上手 晋升通道公开透明，不看资历只看能力，发展空间充足 期待积极上进、想多赚钱的你加入，一起稳步增收！

岗位描述：泰州本部、双休、员工宿舍、出差补助 一、岗位职责： 1. 入离转调：负责区域内员工入职、离职、转正、转岗、合同续签等信息的整理与流程发起，并跟进全流程闭环管理。 2. 主数据系统维护：按月收集并审核人员岗位及组织架构信息，及时完成系统数据更新与维护。 3. 日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额数据，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4. 离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行归纳分析，向市场端反馈结果，助力完善招聘标准，提高人才匹配精度。 5. 异常人员处理：排查问题员工及违规行为，及时上报情况，配合处理投诉与劳动仲裁相关取证工作，协助省区实现管理过程留痕。 6. 区域薪酬抄发（营销管理平台），核算未提交薪资数据，抽查项目奖金发放情况。 7. 登记人员履职信息，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8. 协助制定区域薪酬绩效考核方案。 9. 收集、核对各区域人员的任务指标及责任品种数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强抗压性与组织协调能力，沟通表达良好，逻辑思维严谨； 3、能适应出差安排

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。 2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。 3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。 4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。 2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。 3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。