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岗位职责： 1. 根据公司要求使用个人设备拍摄指定产品展示照片或视频； 2. 按规范完成产品摆拍、布光及基础场景搭建，确保画面清晰美观； 3. 按时提交拍摄素材至指定平台或系统，配合后续内容审核与发布； 4. 遵守品牌视觉标准，保持拍摄风格与宣传调性一致。 任职要求： 1. 具备基本的摄影构图和色彩感知能力，有审美基础； 2. 能熟练操作手机或相机拍摄，掌握常用修图或剪辑软件； 3. 时间灵活，可适应短期任务安排，具备良好的执行力； 4. 有责任心，能够独立完成分配的拍摄任务并保证交付质量。

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招聘打磨工，要求有打磨经验。月平均工时300小时以上，时薪22元，综合薪资7500元左右。

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招聘氩弧焊工（铝焊），要求持有相关证书，能接受两班倒工作制。薪资为35元/小时，综合薪资范围12000-15000元。

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招聘浇注工，要求工作认真负责，服从安排，吃苦耐劳，有责任心。薪资按时发放，交五险，有工龄工资、出勤奖金、高温补贴，提供免费工作餐，单休，计件工资。工作地址位于靖江市城区车站附近。

下午13点能上班的联系2—7号临时工岗位情况如下：员工1名，要求30—50岁内，需要有点力气，早8:00-晚5:00，休息一小时不包中餐，中餐补贴10元！保险5块钱一天！工作内容：产品打包整理（宠物用品，宠物窝）薪资：20元/时做不到：18元结账。电话：地址：高新区

招聘零活员工一名，要求年龄60岁以下，干活仔细。有长期工作机会。工作地址位于肖村。

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兼职20元至30元每小时，不封号每天10小时，可长期做，中途封号就按小时结，日结人走账清，不涉及银行卡，有意包水包饭包公交费

君澜酒店员工兼职4人，时8:30-17:00，负责活动现场签到，引导，要求18-28员工，形象干净整洁，待遇120包饭。联系：

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岗位内容： 1. 负责日常现金管理及银行相关账务操作。 2. 负责公司各项业务支出、采购成本的账务核算与处理。 3. 完成上级领导安排的其他出纳相关事务。 任职要求： 1. 具有出纳相关工作经验，熟悉出纳基本操作及账务处理流程。 2. 工作细致认真，责任心强，具备良好的时间管理与逻辑分析能力。 3. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作，支持公司业务顺利推进。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

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岗位职责: 1. 校招人员录用后，通过实践锻炼，全面掌握下沉市场客户需求、营销场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套专项培养机制（包括岗位轮换赋能、一对一导师指导、培养资源倾斜等），快速成长为卓越的营销人才和未来核心梯队成员。 任职要求: 1. 国内外应届高校毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 专业不限；保险、金融、经济、销售管理等相关专业优先考虑。 3. 中共党员优先，具备班长、团支部书记、学生会干部、社团干部等校园任职经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~ 1、校招策划与实施：协助制定年度校园招聘方案（如目标院校评估、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选； 2、校企关系运营：拓展并维护与本科/硕士/博士院校的合作网络，对接高校就业指导中心及院系教师，推动“实习基地共建”“企业进课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力； 3、候选人全流程跟进：负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程推进，及时回应候选人关于职位、待遇、发展路径的咨询，提升应聘体验，减少录用后违约情况； 4、校招数据分析与总结：收集整理各阶段招聘数据（如投递数、初筛通过率、到场率、签约率），开展效果评估，形成复盘文档，为后续校招策略调整提供支持； 5、校园雇主品牌推广：协同公司雇主品牌建设，设计面向高校的宣传内容（如校友分享会、企业参观日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传播企业文化，吸引优秀应届人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业背景； 2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关经验； 3、具备良好沟通协作能力：可高效联动高校方、业务团队及求职学生，妥善应对招聘过程中的突发状况（如宣讲时间变更、候选人缺席）； 4、拥有高校资源者优先：了解目标岗位对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案撰写能力：能独立完成校招PPT制作、招聘文案撰写，或有高校社群运营经验者加分； 5、可适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，热爱人才引进工作，擅长识别和激发应届毕业生的潜能与岗位匹配度。

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要制定招聘方案并组织实施，保障人才供给目标按时完成； -深入理解用人部门的岗位需求，开展人才市场分析，开拓多元化招聘途径，优化招聘效能； -统筹候选人面试安排与初步筛选评估，协同业务团队推进录用流程； -持续维护人才资源库，推动公司人才储备体系的建设与完善； -汇总招聘过程数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，并提出可行性优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域工作经验，熟练运用各类招聘渠道与工具，具备猎头经验或互联网行业从业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理至候选人入职的完整闭环管理； -具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能高效联动跨部门协作； -对人才市场动态具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质候选人，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

工作职责： 1. 战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地符合业务场景的人力资源策略与制度，统筹推动战略执行，保障组织目标的持续达成。 2. 招聘与人才配置：开展精准招聘规划，结合业务增长节奏，实施市场调研与行业对标，合理核定编制，清晰构建人才画像，并通过多元化渠道高效甄选适配人才。 3. 绩效管理与激励：搭建并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行跟踪，设计具有激励性的考核机制，促进组织效能提升。 4. 培训发展与员工关怀：策划并组织实施人才培养计划，推动关键岗位能力建设；落实员工成长路径设计，强化人文关怀，提升员工归属感与满意度。 5. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续，组织开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，具备生产制造类企业从业经历者优先。 3. 专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践经验；熟悉国家及地方劳动法律法规。 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；以结果为导向，抗压能力强，具备良好的团队协作意识和保密素养。 5. 技能工具：熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源管理系统。

岗位职责：配合团队完成新员工的面试安排、招聘推进及入职手续办理，负责日常内勤事务 任职要求：大专及以上学历，工作时段为早上8点半至上午10点半

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