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1、依据业务发展需要,协同业务部门制定招聘规划;
2、结合岗位需求与渠道资源,组织实施招聘相关工作;
3、落实校园招聘具体执行,主导所辖部门校招项目的推进与落地;
4、参与重点高校合作关系维护,提升企业在高校中的雇主品牌形象;
5、开展招聘渠道的维护与开拓,建立稳定的渠道合作机制,并定期开展效果评估;
6、负责人才库的日常管理,包括人才的入库与出库操作;
7、跟踪新入职员工试用期内的岗位适应情况;
8、完成上级交办的其他工作任务。
2025-12-09 07:52
IP属地:江苏泰州

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扬子江药业集团有限公司
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