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单双休客服文员，没有任何销售性质，业务简单，带薪培训，有无经验均可（次月即可工资4k） 综合工资3K-5.5k 五险一金

岗位职责: 1.为玩家提供专业的电竞游戏陪练服务，协助提升游戏技能； 2.根据玩家的需求和特点，设计并实施个性化的游戏训练计划； 3.积极参与游戏社区的讨论，关注玩家反馈，以改善和优化陪练方法； 4.保持良好的客户沟通，确保玩家对陪练服务满意度高。 任职要求： 1.具有较强的沟通能力和教学技巧，能够耐心地指导和激励玩家； 2.对电竞行业充满热情，愿意接受挑战以提升个人技能； 3.具备团队合作精神，能够与玩家建立并维护良好的互动关系； 4.能够快速适应不断变化的电竞环境，持续提高个人表现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价

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岗位接受实习生 单双休，八小时工作制，月休六天，提供住宿（四人间，每间配备独立卫浴） 工作内容： 负责处理酒店及民宿预订、入住等相关咨询问题，纯客服性质，无销售任务 薪资福利： 综合月薪4-8K，按处理量计薪，多劳多得，缴纳五险一金，新设岗位，晋升空间广阔，晋升机制公平透明 工作时间： 每天工作八小时，每月休息六天 岗位要求： 大专及以上学历，有相关工作经验者可放宽至中专学历

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试安排与初步选拔； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导实施培训计划，并承担讲师或助教相关工作； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并维护员工名册及人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时准确更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及推动落地执行； 7、全面负责员工薪酬核算、福利发放等相关工作的协调与管理； 8、协同其他部门推进相关业务，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的承压能力和应变能力。

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岗位职责: 1、配合拟定集团绩效管理相关的制度、流程及标准，并监督各体系落实执行； 2、结合集团年度目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、协助搭建集团一级部门关键绩效指标库，持续优化集团绩效指标体系； 4、协助开展绩效管理理念、体系与方法的培训工作，督导各单位落实集团绩效管理制度； 5、推进绩效结果在薪酬调整、激励机制、培训发展、职务晋升、岗位任用、评先评优等方面的落地运用； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备三年以上相关领域工作经验； 3、熟悉各类绩效管理工具的应用，掌握人力资源相关法律法规知识； 4、具备较强的时间管理、学习理解、沟通协调、团队协作、逻辑思维、复盘总结能力。