一、薪资福利： 有晋升可以向上发展！ 二、工作内容： 1.公司提供所有需要的招聘渠道； 2.利用公司提供的招聘渠道进行招聘。对简历进行筛选,邀约面试 3、考勤统计,绩效考核。 三、岗位要求： 学历：大专及以上学历 经验：有无经验均可，有从事过其他工作经验、有一定的社会经历更好。 四、工作时间: 1.国家法定节假日带薪休假 2、早上9：00——12：00 中午午休一个半小时 下午13：30——18：30

1，工作内容 公司提供账号及线下校园招聘或社区招聘渠道，配合专业拍摄剪辑团队，通过抖音、快手、小红书等自媒体平台开展线上招聘工作，有效提升招聘效率并增加收入。（侧重招聘方向） 工资待遇优厚，办公环境舒适，团队成员均为95后至00后，氛围轻松融洽。 2，工作要求： 希望你形象得体、举止大方，三观端正，性格正直且思维开放，具备创造力与审美能力，富有亲和力，沟通表达能力强。 3，工作时间 11:00-19:00，期间含1小时20分钟休息时间，每月可自由调休4天。 4，薪资待遇 无责任底薪+到面奖励+入职绩效，部门综合月薪普遍在4k—6k之间。享有节日福利、生日福利、定期团建等多项员工福利。

就招人包吃住

负责公司人员接待及主播引进工作 有招聘经验者优先考虑 薪资待遇3500元+提成（每成功引进一人奖励500元） 工作时间上午9点至下午6点，每周日单休

负责招聘，会基本的聊天软件，26个字母，每天10.30上班，晚上7点下班，中途有休息吃饭时间。薪资3000提成

人事专员 17-35优先，条件优秀或者自带资源年龄可以放宽，没有学历要求，性格开朗，爱聊天，头脑灵活，00后多氛围好。负责公司各部门招聘、面试、接待等工作；工作时间10:00～19:00，休息一小时（月休4-8天）随时调休。 薪资福利:3800+包住+提成+奖金，包住（后期可能包吃） 招工人数:5名 工作地址:南明区国际中心2号楼

岗位职责： 1.招募娱乐主播（支持团体直播/个人直播，男团/女团方向） 2.负责公司在招聘渠道的信息发布、消息回复及候选人邀约对接 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.有招聘实操经验者优先考虑，具备传媒行业经纪经验者更佳 3.无相关招聘经历者请勿打扰 薪资待遇： 底薪3500＋提成500每人 月休4天 工作时间10:00-19:00

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作。 2.优化并落实人力资源管理制度，保障人才资源的科学调配与高效运作。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 工作时间： 上午9点-12点，下午13点半-17点半，周日节假日休息 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。 2.具有较强的问题分析与决策能力，能在多变的人力资源情境中作出合理判断。 3.拥有主动学习与自我提升的意愿，持续精进专业能力与管理水平。

岗位职责: 1.组织并实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评 估候选人; 2.与团队协作，制定招聘计划和策略; 3.优化招聘流程，提高招聘效率: 4.管理招聘相关的行政事务，确保招聘活动符合公司政 策: 5.跟踪和分析招聘数据，为管理层提供招聘报告 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.对招聘流程有良好的理解和实践经验; 了.能够独立处理和解决问题: 4.具备良好的组织和协调能力; 5.对人才市场有一定的了解，能够灵活应对招聘挑战。

岗位薪资：4800无责底薪+400全勤+面试提成 岗位福利：生日福利不定期团建带薪休假上下班免打卡 岗位职责： 1、明确岗位的任职要求和招聘需求，筛选简历并进行面试。 2、主导面试顺利进行（邀约面试、安排面试、反馈面试结果）通过面试考察应聘者的专业能力和工作经验等，考察应聘者是否符合要求并做好记录。 3、向应聘者发送面试结果，并督促应聘者入职。

招聘：服务员 薪资：3.5-5K元/月 岗位职责： 1、根据餐厅领导安排，做好餐前准备、餐中服务、餐后收尾工作； 2、遵守部门安全制度，负责设备设施、卫生清洁的具体落实工作； 3、保持个人仪容仪表，礼节礼貌符合标准。 4、负责餐厅5s具体落实工作； 5、完成领导交办的其它工作。 职位要求： 1、语言表达能力较强，条理清楚； 2、了解餐饮服务知识、服务礼仪，熟悉餐饮运营流程； 3、开朗、大方，意志力强，善于沟通，身体健康、体力充沛。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

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1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

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人事助理：协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。包括搜索简历、电话联系、现场面试跟进，协助用人部门复试，反馈面试结果；执行培训计划，跟踪培训执行情况；管理员工的薪酬和福利安排。 售后服务：联系公司老客户老公司领礼品，有活动的时候告知来客户来参加。 上班轻松自由，时间灵活安排，有需要的请投递简历。 年龄要求：25岁及以上。 学历要求：大专及以上，面试优秀者可放宽学历。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源发展战略与规划； 2.组织开展招聘选拔、培训发展及绩效考核等相关工作； 3.协调处理员工关系，妥善应对劳动纠纷与争议； 4.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验； 4.适应高强度、快节奏的工作模式。

工作内容： 1、负责公司内部人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的落实； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类相关事宜； 3、熟悉人力资源管理的基本流程与操作规范。

工作内容： 1、统筹并执行公司人才引进工作，制定招聘方案及实施具体流程； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖招聘平台及社交网络等途径； 3、参与候选人面试环节，配合完成对其专业能力与发展潜力的综合评估。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效对接候选人及内部团队； 2、掌握人力资源相关法律规范，保障招聘操作合法合规； 3、对智能家居领域具备一定认知，可迅速融入行业工作环境。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力运作与企业战略发展方向相匹配； 2.参与组织架构的优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率； 3.设计并推进招聘工作全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节； 4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务，保障流程规范、公平、高效； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流； 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的人事事务； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.具备敏锐的问题识别与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发情况； 5.主动关注人力资源领域动态，持续学习以提升专业素养。

负责企业人员招聘及接待工作，善于沟通交流，懂得人际关系处理，想要高薪你就来

招聘人员，办理入职手续，分配工作岗位，开展员工管理，实施绩效考核

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常事务，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训组织实施及人才发展支持； 2、参与人事行政制度的制定与流程优化，推动管理效率提升和员工体验改善； 3、协助策划并执行公司各类团队活动，促进企业文化的建设与传播； 4、统筹办公资源调配，保障各项行政工作有序开展； 5、办理员工福利、社会保险等相关业务，切实维护员工合法权益。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块实操流程，熟知国家劳动法规及相关政策规定； 2、具备优秀的协调组织能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事务； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识和执行力； 4、精通常用办公软件，拥有基础数据处理与分析能力； 5、具备同行业从业经历者可优先录用。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 2、维护员工人事档案，确保资料完整且信息实时更新； 3、参与人力资源政策的制定与优化，助力提升团队满意度； 4、协调员工关系事务，解答员工咨询并配合完成离职相关手续。 任职要求： 1、有人力资源领域实际工作经验，了解招聘各环节操作； 2、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、拥有良好的沟通表达能力，可与各级员工顺畅交流； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业保密意识。

岗位职责: 1、负责本项目农民工工资支付保障工作，建立健全相关管理制度； 2、负责本项目农民工的日常管理及劳动事务管理； 3、督促落实农民工劳动合同的签署，并做好资料归集与存档； 4、协调处理农民工工资争议，妥善处置欠薪问题； 5、按月汇总、审核项目农民工工资数据，组织实施发放并归档相关材料； 6、收集整理项目农民工考勤记录，建立台账并完成存档管理； 7、负责项目农民工工伤事件的应对与处理工作； 岗位要求: 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理类专业优先； 2、具备3年以上相关工作经验，有项目现场农民工劳资管理经验者优先； 3、工作态度认真，责任心强，积极主动； 职位福利：五险、包食宿，节日福利，生日福利。