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人事行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘薪酬福利绩效管理人事行政综合管理劳动争议处理跨部门沟通协调
工作职责: 1. 全面负责人事各模块的统筹管理,涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展及员工关系等工作,保障制度有效执行与合规运作。 2. 构建并持续优化组织架构,根据业务发展需要制定人才梯队规划,确保关键岗位的人才储备与供给。 3. 推进行政管理体系标准化,涉及办公环境维护、固定资产调配及后勤服务提升,助力组织运营效能提高。 4. 妥善应对复杂员工关系事务,建立畅通的沟通渠道,防范用工风险,营造健康向上的企业文化环境。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景,具备2年以上人事行政综合管理工作经验。 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源政策,能够独立处理劳动纠纷并具备较强的风险防控能力。 3. 了解电子制造行业的组织运行特点,可结合行业实际设计匹配的人事行政管理方案。 4. 拥有良好的跨部门协作与沟通能力,具备高效的问题解决意识,能及时响应业务端的人力资源需求。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科绩效考核管理不接受居家办公快消/零售精通人力相关法规政策招聘与配置互联网从业经验从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理制度制定及落地
岗位职责: 1、负责真酷母婴公司人才引进工作,包括招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等环节; 2、协助完善人力资源相关制度与流程,优化招聘机制,提高招聘工作的效率与质量; 3、参与新员工入职培训工作,协同规划员工职业成长通道; 4、管理员工人事档案,协调处理员工关系,保障人事政策有效落实。 5、参与薪酬体系的设计与搭建,协助绩效考核机制的实施 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关专业背景,掌握招聘流程及国家劳动法律法规; 2、具备良好的沟通与协调能力,能妥善处理员工事务,营造和谐的工作环境; 3、工作严谨细致,责任心强,具有较强的保密意识; 4、有同行业从业经历者可优先录用
人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘员工关系薪酬福利培训
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务; 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续; 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护; 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作; 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 感兴趣者欢迎联系,期待你的加入!
人力资源专员/助理1年以下学历不限
岗位职责: 1. 负责日常文职事务,如文件分类、资料归档等工作 2. 参与人力资源相关事务,如员工档案维护、考勤数据汇总等 3. 配合上级完成其他交办任务 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 熟练操作常用办公软件,学习能力强 3. 工作认真负责,积极主动
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘企业文化
该岗位有出差要求! 一、岗位描述: 1、统筹管理所辖区域人力资源事务,熟练掌握人力六大模块,具备人力规划思维与实操能力,制定人事相关制度并推动落地执行; 2、指导分子公司运营情况,开展针对性专项优化,提升流程效率,持续推动管理改进; 3、负责日常运营管理,包括会议组织、执行跟进及重点事项的闭环落实; 4、搭建健全人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 5、深入洞察组织发展现状,提出优化建议,协助推进组织架构调整;组织开展培训需求调研,制定年度培训方案并推动各部门落地实施; 6、搭建薪酬管理体系,制定兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策,并组织实施; 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护,协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等工作; 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 二、任职要求: 1、年龄37岁以内,本科及以上学历,具备3年以上相关行业管理经验者优先(建筑、弱电安防、互联网、电商领域); 2、有10人以上团队管理经历; 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文字处理能力; 4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验,能够有效应对和解决复杂问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维; 6、具有战略视野,目标导向明确,具备客户/业务思维,能与高层顺畅交流,擅长跨部门协同沟通; 7、逻辑清晰,具备数据分析思维和良好的表达沟通能力; 8、为人正直诚信,抗压能力强,工作积极热情,具备优秀的团队合作精神。 三、薪酬福利: 1、职位福利:缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多重晋升机会; 2、员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假; 3、工作时间:做六休一,固定周日休息,上班时间:8:30-17:30,午休1小时,法定节假日按国家规定执行; 4、工作地点:贵阳、昆明、重庆均可(贵阳地址:南明区中环广场1号35楼3505)
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公企业文化建设制度制定及落地优化
岗位职责: 1.协助艺人日常行程安排、交通住宿及现场对接等事务性工作 2. 负责演出、录制、商务活动等环节的物料准备与流程跟进 3.维护艺人对外沟通渠道,协助处理媒体、粉丝及合作方基础联络 4.整理归档合同、日程、报销等文档资料,确保信息准确及时 5.配合团队完成临时交办的其他支持性任务,保障艺人工作高效有序 任职要求: 1.形象端正,具备良好的沟通能力与服务意识 2.责任心强,抗压能力好,能适应弹性工作时间及短期出差 3. 具备基本办公软件操作能力,文字表达清晰 4. 对文娱行业有热情,了解艺人工作基本流程者优先 5. 学历不限,有相关实习或助理经验者优先
急招人事
3000-6000元/月
人事专员1年以下学历不限不接受居家办公留学生优先
岗位职责: 1.负责公司日常人事管理工作,包括员工入职、离职、调动等手续办理; 2.组织并实施员工招聘活动,筛选简历,安排面试,协助完成人才选拔; 3.负责员工劳动合同的签订、续签及档案管理,确保人事资料的完整性和准确性; 4.策划并执行员工培训与发展计划,提升员工职业技能和团队凝聚力; 5.协调处理员工关系,解答员工咨询,协助解决劳动纠纷,维护良好的工作氛围。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识,能够高效处理员工关系; 2.熟悉国家劳动法律法规,能够为公司提供合规的人力资源管理建议; 3.具有较强的组织协调能力和执行力,能够独立完成人事相关工作; 4.热爱人力资源领域,有较强责任心和团队合作精神; 5.熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力,能够优化人事管理流程。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融市场/传媒/公关培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理, 负责全面支持公司的招聘活动,确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容: 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2. 1-2年招聘相关工作经验,优秀应届生亦可; 3. 熟练使用各种招聘工具和渠道; 4. 良好的沟通能力和组织协调能力; 5. 对招聘市场有敏锐的洞察力,能及时应对变化; 6. 责任心强,有团队精神,能承受一定的工作压力。
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
1,人事助理:协助招聘,培训,薪酬福利等各项工作。包括搜索简历,电话联系,现场面试跟进,协助用人部门复试,反馈面试结果;执行培训计划,跟踪培训执行情况;管理员工的薪酬和福利安排。 2,售后服务:联系公司老客户来公司领礼品,有活动的时候告知来客户来参加。 上班轻松自由,时间灵活安排,有需要的请投递简历。 年龄要求:25岁及以上。 学历要求:大专及以上,面试优秀者可放宽学历。
贵州毕节招聘黔西市,新田煤矿招聘开拓掘进大工6名,走协议工资1万4一1万五联系电话,晏
1.4-1.5万元/月
煤矿6-10人月结
招聘 黔西市,新田煤矿招聘开拓掘进大工6名,走协议工资1万4一1万五 联系电话,晏
毕节
5月8日 18:24拨打电话
安装工程师
招聘:煤矿机电工程师(主攻甲方现场签证、商务对接) 岗位职责 1、负责煤矿井下机电安装、管路、设备安装现场技术管理,编制安全技术措施、施工方案; 2、专职对接甲方、监理、矿方现场代表,现场工程量核定、隐蔽工程验收、变更洽商; 3、负责现场签证单、工程量签证、工程变更资料编制、签字、报审、归档; 4、跟进施工进度,核对实际发生工程量,整理结算依据,配合后期对账、结算; 5、协调施工班组、甲方需求,解决现场机电施工技术及签证扯皮问题。 任职要求 1、年龄35-55岁,有煤矿机电安装、矿建现场多年实战经验,熟悉煤矿井下管路、机电安装工艺; 2、精通煤矿工程现场签证流程,会写签证、会跟甲方沟通谈判,能独立把签证签下来; 3、看得懂施工图纸、会算工程量,能整理全套签证、变更、验收资料; 4、能常驻项目现场,沟通能力强,懂人情世故,能处理甲方、监理关系; 5、持有机电相关职称、煤矿相关证件优先,有贵州本地煤矿项目经验优先。 薪资待遇 1、月薪13000-20000元,能力强、签证经验足可面议; 2、包吃住、工地宿舍齐全,月休可调,项目稳定长期干; 3、项目效益好有绩效、年终奖金,长期合作可做项目合伙。 工作地点 贵州本地煤矿项目部,可驻场
毕节七星关区招装修木工
装修木工
毕节市七星关区招装修木工
毕节 七星关区
5月8日 18:22拨打电话
店长月结
(微同号)家政职业规划师年龄28-55,男女不限,积极大方热情有爱心,有能力者培养成店长经理。薪资:8000-50000看能力上不封顶,月休6天,朝9晚6午休2小时最后彩蛋:推荐介绍成功一人888元大红包,有想合作的可以私聊我喔[愉快][愉快]派单联系:
毕节
5月8日 18:18拨打电话
贵州毕节招聘:运干净货干净货|3类|干净货从到茂名市
货运司机
招聘:运干净货 干净货 | 3类 | 干净货 从毕节市到茂名市
毕节
5月8日 18:15拨打电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责: 1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设; 2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以; 2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力; 4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事专员:4000-8000
4000-8000元/月
招聘专员
人事专员 三、T 工作内容:负责公司内部招聘,在每个平台发 薪资 到公司面试!工作时间:早10:00-12:00,下午13:00-18:30工作轻松,月休四天,节假日放假,布工作内容,为求职者介绍工作,负责邀约求职者岗位职责 公司不定时团建聚餐,薪资待遇:底薪4000- 8000,招聘主岗一个人提1000-1200,要求:年满 18周岁,认真对待工作,适应能力强(男女不限)无 岗位 要求 经验公司免费一对一带薪培训。
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员
岗位职责: 负责公司全内部人才的招聘工作、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理,以及完成主管交给其他任务
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度,确保人力运作与企业战略发展方向相匹配; 2.参与组织架构的优化调整,合理配置岗位资源,提高团队整体运作效率; 3.设计并推进招聘工作全流程,涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节; 4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务,保障流程规范、公平、高效; 5.维护良好的员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极健康的职场氛围。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员顺畅交流; 2.拥有较强的统筹规划与协调能力,可有效应对复杂的人事事务; 3.熟悉人力资源各模块操作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作; 4.具备敏锐的问题识别与解决能力,能快速响应并处理工作中的突发情况; 5.主动关注人力资源领域动态,持续学习以提升专业素养。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责: 1、执行招聘全流程工作,包含简历筛选、面试安排及新员工入职办理; 2、维护员工人事档案,确保资料完整且实时更新; 3、参与人力资源政策的制定与优化,助力提升员工工作体验; 4、协调员工关系事务,解答员工咨询并协助完成离职相关手续。 任职要求: 1、有人力资源领域实际工作经验,了解招聘各环节操作; 2、具备较强的组织与协调能力,能同时推进多项工作任务; 3、沟通表达能力强,善于与各级员工进行有效互动; 4、工作积极主动,责任心强,具备良好的职业操守和保密意识。
招聘(招聘助理)
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验猎头经验
急聘|人事招聘专员,小白福音!0基础专人带教,新手也能快速上手,不用慌~ 薪资待遇(透明无套路,多劳多得) 底薪4000-7000元 + 高额业绩提成,上不封顶,哪怕是新手,认真干也能轻松拿高薪 小白专属福利 无经验可投,不设经验门槛,专人一对一带教,从0到1教你做招聘,全程无压力 工作简单易上手,核心负责简历筛选、面试邀约、基础招聘对接,无需复杂操作 转正后福利升级,节日福利、带薪休假、定期团建全覆盖,待遇更优厚 岗位要求 1. 18-35岁,沟通流畅,做事踏实认真,有耐心、态度端正 2. 愿意主动学习,能配合团队完成基础招聘工作,有无经验均可 3. 会基础办公软件就可,不会可手把手教,无任何入门门槛 不用怕没经验,不用怕学不会,踏实肯干就有晋升机会,薪资福利双重保障! 有意向直接平台私信,急招急上岗,先到先得,诚邀你的加入!
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公培训实施人事档案管理房地产/建筑教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.拟定并落实企业人力资源相关制度与政策; 2.组织开展人员招聘、入职培训及绩效考核工作; 3.协调员工关系,妥善处理劳动纠纷事项; 4.协助推进企业文化建设与日常宣导工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识; 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题; 3.熟悉人力资源管理各模块并具备实操经验; 4.适应力强,能有效应对工作中的变化与挑战。
行政接待专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
1.结合公司业务发展需求,与各部门对接,明确人员需求,拟定招聘方案。 2.拓展并管理各类招聘渠道,如网络招聘、校园招聘、社会招聘等,保障人才供给。 3.负责简历筛选,组织并参与面试流程,包括初试、复试及终面,综合评估候选人的能力与岗位匹配度。 4.负责客户接待,引导就座,做好来访人员的接待服务工作。
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
底薪4000+ 上班时间:上午9:00 — 12:00、下午2:00 — 6:00 年龄要求:20 — 60 岁 可兼职,可全职 要求:性格积极乐观,有较强的赚钱意愿
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策; 2.负责员工的招聘、培训和绩效评估; 3.处理员工关系和解决劳动争议; 4.参与公司文化的建设和推广 其实都是销售
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置劳动关系办理
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑,确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服考勤管理绩效考核管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理教育培训
岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略与规划; 2. 组织开展招聘选拔、员工培训及绩效考核等相关工作; 3. 协调处理员工关系,妥善应对劳动纠纷与争议; 4. 参与推动企业文化建设,营造积极和谐的工作氛围。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识; 2. 能够独立分析并有效解决工作中遇到的问题; 3. 熟悉人力资源管理基本流程,具备相关实践经验; 4. 适应高强度、快节奏的工作模式。
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鱼泡直聘为工人提供毕节人事总监招工在线招聘信息,主要招聘毕节人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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