因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

可兼职/全职，年龄20-40男女不限，帮助失业人事登记资料，给有需要工作的人员推荐及指导

[红包]智邦人力新店招聘文员 工作地点:江门市江海区中东村附近 【工作内容】 1.负责新员工从入职到离职的管理和服务，涵盖员工入职培训、合同签订、 2.员工日常在职管理、银行卡办理及发放、工资发放及异常解决 3.员工报表管理、新员工入职资料整理录入及其他表格制作 4.员工离职管理，涉及员工撤离、转正、离职等事项。 5.对于员工的管理、及时处理、及时反馈! 6.进行招聘等相关工作 【招聘要求】 1.年龄18-35周岁，男女不限，有无工作经验或应届毕业生皆可 2.会简单电脑办公软件操作(Excel),具有良好的沟通及协调能力 3.工作积极，服从指挥，有团队意识及执行力 【福利待遇】 每周6天工作制，月休4天，早九晚六，月薪3300-8000元/月，

[工作职责] 1.负责人员招聘工作，对各大人才网上的简历进行筛选并跟进通知面试，接待面试和协助新人办理入职手续。 2.负责部门内部资料的整理和派发及完成经理交办的工作。 [工作要求] 1.男女不限，大专以上学历; 2.性格活跃开朗，擅于与人交流，有团队合作精神 [薪资福利] 1.上班时间:8:15~12: 00 14:30~17:30 2.周一~周六5.5天工作制，国家节假日休息 3.基本工资(基本工资2800-4000)+绩效工资+奖金+医疗+养老 4.每月有短线游，每季有长线游等团建活动

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

蓬江聘双休行政+有人带+五险一金 招聘岗位：HRBP（行政助理）有人带+双休+喜欢做招聘 【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效3600-3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、双休、五险一金、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 【任职要求】 1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先； 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力； 3、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件； 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。 【工作时间】 8：40-12：00 13:30-18:15（双休、节假日正常放假）

【岗位职责】 1、主要负责人员招聘、人事手续办理、人事风险管控等人力资源相关工作，同时协助店长开展门店团队建设、培训考核、后备干部培养等工作； 2、协助管理门店及员工形象，关注分行人员状态与工作氛围，及时向主管或营销管理人员汇报门店运营情况，配合落实人员优化调整等行政事务； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 【薪酬福利】 1、底薪补贴加绩效3.8K-12K起，设有伯乐奖200-600元/人，具备招聘经验者可享更高起薪，月均收入6-12K； 2、享受双休、五险一金、团队活动、节日福利等各项待遇。 【工作时间】 上午8：45-12：00，下午13：30-18：15 （每周双休）

主要负责： 1、员工招聘（无经验请勿投递，谢谢） 2、试用期员工情况跟进及员工关怀 3、入职培训及培训计划实施情况监督、培训资料管理 4、绩效考核资料维护 5、员工关系维护 要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业优先 2、1年以上人事专员相关工作经验，擅长员工招聘及员工关系维护 3、能熟练使用办公软件 4、具备良好的沟通能力、责任心强 工作时间：8:00-12:00 13:20-17：20 大小周工作制， 包吃包住，待遇4500-5500元/月，具体面谈

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程的协调跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 协助处理其他人力资源相关事务性工作。 感兴趣者请尽快联系，期待你的加入！

京东家政招聘专员薪资面议 1、根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程。 2、线上约谈，组织面试，协助用人部门完成人才选拨与录用决策； 3、有人力资源相关工作经验，会用常用招聘软件，熟悉招聘、员工关系等优先录用。

内墙精装腻子施工（天花找平、放角条找门边地脚线窗边、两遍腻子）

江门市台山市招泥瓦工

不挑人 愿意干基本都可以 主要是生产各种名牌汽车线束，例奥迪，奔驰，丰田，广汽等 工作简单好上手，不难 看两遍就会 岗位: 普工：装配 打包 质检 等 班次: 两班倒、长白班 年龄: 18-40，男女不限 薪酬: 两班倒：21元/时（19+2） 长白班：19元/时（17+2），月收入7000元以上 每个月5号准时发工资！！！！ 借支: 7天可以借支300-500元 包吃包住 洗衣机 空调等设备齐全 伙食好！！

项目需要持证电工、持证钳工，要求队伍人员证件齐全，正式工或长期驻场外包，优先整队对接，欢迎带队伍的负责人联系。

【江门中航】 订单最稳！！！ 当天体检，当天安排住宿 岗位：一线操作工，质检、配送岗 会简单电脑打字即可 年龄要求 18-36周岁。男女不限。 能接受连体无尘服，劳保鞋；能适应两班倒、站立式走动工作 固定工资（底薪+岗补）底薪 2100+岗位工资 400+加班费（2500-3000）+车补 150+餐补450+绩效（0-500） 综合薪资6000-7500 左右。 用餐:先吃后补，每月450元餐补随工资发放，就餐环境优美，菜品丰富多样，米面水果，南北风味，丰俭由人 住宿 提供免费住宿，4-6人间，有独立阳台，配备独立卫浴、空调、热水器、洗衣机、Wi-Fi等 工作地点在新会区 岗位多多 普工16-55岁 日结月结 坐班长白班 普工/操作工 各种电子厂，汽配厂，新能源厂，食品厂，化妆品厂，装卸工，电商仓库， 学生工，暑假工，大龄工，长期工，短期工，小时工，正式工 无费用 大量招聘 欢迎咨询对比 岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守车间安全规范及设备操作规程 3. 配合质检人员完成产品自检与过程巡检 4. 保持工位整洁，做好物料领用与余料归还登记 5. 积极参与班组日常例会及岗位技能培训 任职要求： 1. 年龄16-55周岁，身体健康 2. 学历不限，具备基本读写算能力 3. 服从管理，责任心强 4. 有制造业普工/操作工经验者优先 5. 能长期稳定工作者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

【工作模式】 完全居家办公，通过自有设备（手机/电脑）完成 工作时间自由安排，每日任务量可自主选择

【工作模式】 完全居家办公，通过自有设备（手机/电脑）完成 工作时间自由安排，每日任务量可自主选择

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专员 招聘办公室文员，人事专员 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用招聘软件预约求职者。 2、高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18-26周岁。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 三、福利待遇 1、底薪3800业务提成稳岗补助，综合工资6000-10000上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、每周有下午茶，环境好，待遇优！

岗位职责： 1. 协助上级开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹工作。 2. 制定并落实招聘方案，优化人才甄选机制，助力公司战略目标达成。 3. 持续优化人力资源相关流程，提升部门整体运作效率。 4. 策划并推行员工培训与发展规划，增强员工专业能力与工作成效。 5. 健全绩效管理体系，推动考核实施与反馈机制有效运行。 6. 负责员工关系维护，营造积极的工作环境，妥善处理员工各类问题。 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 具备8年以上HR工作经验，其中3年以上主管岗位经验，有制造业同岗管理背景者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块，熟练掌握劳动法及相关法律法规。 4. 具备良好的数据分析能力，能够基于数据支持管理决策。 5. 拥有较强的组织执行力与责任意识，适应高强度工作环境。 6. 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理各类员工关系事务。

岗位职责 1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通全流程工作 2. 维护并拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交平台、内推、校企合作等，提升招聘效率与人才质量 3. 跟进候选人面试体验与入职流程，做好人才储备与面试数据统计、分析 4. 协助完成人事基础工作，配合团队完成人力资源相关制度落地与活动执行 5. 及时完成上级安排的其他人事相关工作 任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有1-3年招聘专员工作经验优先 2. 熟悉招聘全流程操作，熟练使用主流招聘平台，具备独立招聘与沟通能力 3. 性格开朗外向，亲和力强，逻辑清晰，具备良好的抗压能力与多任务处理能力 4. 工作认真负责、积极主动，有较强的团队协作意识与执行力 5. 了解基础劳动法律法规，有人事相关工作经验者优先 薪酬福利 1. 薪资：底薪+绩效+招聘提成，收入上不封顶，薪资面议 2. 福利：五险、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建 3. 环境：舒适办公环境、团队年轻、氛围融洽、不加班 工作时间与地点 1. 工作时间：8:20-12:00 13:30-18:00，大小周 2. 工作地点：江门市蓬江区港口一路中远大厦远景阁19楼

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人才引进工作，保障招聘工作的质量与推进效率。 2. 与团队密切协作，共同规划招聘方案及优化招聘流程。 3. 搭建并持续维护人才储备库，支撑组织各阶段的人力资源需求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理招聘过程中的各类对接事务。 2. 有较强的责任意识和协作精神，能够在高强度环境下稳定高效开展工作。 3. 熟悉人才市场动态，熟练使用多种招聘渠道及社交工具进行人才搜寻。

岗位职责： 1、文化落地与宣导：配合完善公司企业文化理念体系，制定切实可行的实施方案并推动执行。 2、负责公司内部文化传播平台（如公告栏、钉钉/企业微信、公众号等）的内容运营与日常维护，传递企业核心价值观及典型事迹；策划并实施各类文化活动，包括周年庆、团队建设、节日庆典、家庭日等，提升员工归属感与团队融合度。 3、文化环境营造：统筹办公区域文化展示墙、宣传资料的设计与迭代，打造积极健康的工作氛围；促进企业文化融入管理制度与日常行为准则中。 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备制造业领域企业文化或宣传类岗位工作经验者优先； 2、具有较强的文案撰写能力，可独立完成活动策划案、通知、报告、新闻稿、公众号文章等内容输出，表达清晰、条理分明； 3、具备良好的沟通协调能力和应变意识，工作主动性强，富有责任心和服务意识； 4、熟练使用常用办公软件及图像处理工具。

1、大专及以上学历。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑； 3、具有一定的文字撰写能力，擅长信息的搜集、分析与整理，具备优秀的方案策划能力； 4、表达清晰，沟通顺畅，组织与协调能力良好，时间管理意识强，能承受工作压力，服从工作调配； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识，了解人力资源各模块实务操作流程； 6、熟悉国家有关劳动人事法律法规政策，并具备实际应用能力； 7、具备优良的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任感强，善于团队合作，拥有较强的协调与沟通能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.主导关键岗位招聘，确保核心岗位到岗率与人岗匹配度 3. 统筹员工入职、转正、晋升、调岗、离职等全流程管理，保障合规性与员工体验 5. 开展企业文化宣导与团队氛围建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上制造业企业HR全模块实操经验 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快速发展的民营企业节奏

行政人事专员（招聘方向/人力方向） 【岗位亮点】 周末双休，不加班！节假日全休，周末无人打扰，真正工作生活平衡 薪资结构清晰：底薪+绩效+招聘奖，新人平均月薪5000-7000元 每年两次晋级加薪，每次200~500元，成长看得见 12项特色带薪假期：随心假、生日假、痛经假、亲子日、孝顺假……太宠了吧！ 【工作地点】 江门市蓬江区 【工作时间】 8:45-12:00，13:30-18:15，周末双休，法定节假日正常放假 【薪资待遇】（综合月薪5000-7000元） 薪资结构：底薪补贴+带店奖+伯乐奖+五险一金 薪资拆解如下： 1、底薪+补贴：3600-3800元/月（新人初期，后期有晋升） 2、带店奖：100元/店（新人平均管理3-5家店，主要负责门店招聘，即300-500元/月，后期还会增加） 3、伯乐奖（招聘奖）：每招聘入职1人奖励200-600元，上不封顶 晋级加薪：每年6月、12月两次考核，每次加薪200-500元 五险一金、带薪年假、带薪培训、节假日大礼包、一对一导师带教 【12项乐有家特色假期（带薪）】 随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假 ——每月还有“说走就走”的随心假，公司比你更懂你！ 【岗位职责】 文化落地：推动企业文化、政策宣导，传达总部通知及文件； 人事管理：负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理，协助店长进行团队建设； 形象监督：管理门店形象、员工工作形象及网络照片形象； 财务协助：每日检查合同、收据及款项，初审成交单资料并定期上交财务，复核门店收入/成本； 行政后勤：管理门店水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等，跟进租金发票递交。 【任职要求】 学历：全日制统招大专及以上学历（硬性要求）； 专业/经验（优先）：人力资源管理、行政管理、工商管理类专业；有招聘经验者优先； 形象气质：五官端正，形象气质佳，身体健康，无不良嗜好； 性格能力：开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较好的沟通协调能力； 办公技能：有一定的文字功底，熟练使用office等办公软件，打字速度不能太慢。 文化匹配：认同扁平化、参与式管理模式，想加入精干、高效、快乐的HR团队。 【团队氛围】 扁平化管理，无阶级感，阳光透明，年轻化团队，简单真诚 不加班！周末双休！——说到做到 【培训与晋升】 一对一导师带教，入职即有人带 每年两次考核晋级加薪机会（6月、12月） 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化 招聘旺季，抢先面试占先机！欢迎主动咨询HR，详细了解或预约面试～

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

【岗位职责】 1. 协助拟定、统筹、推进及监管公司行政与人事相关制度的执行，监督各项规定的落实情况。 2. 负责招聘流程、员工劳动关系管理、考勤统计等人力资源日常事务工作。 3. 配合推动企业文化落地，组织实施员工福利及团队建设活动，增强团队凝聚力。 4. 处理公司日常行政事务，如文件传递、会议组织、办公用品采购与管理等。 5. 负责固定资产及低值易耗品的采买、登记、保管与调配，保障资产安全与合理使用。 6. 协助开展对外联络工作，包括接待来访人员、接听来电、处理日常行政事宜，维护公司良好形象。 7. 配合上级完成部门或公司交办的其他行政人事相关任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备1-2年人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。 2. 性格亲和，服务意识强，善于与人沟通。 3. 工作认真负责，执行力强，作风细致严谨，具备较强的保密意识和耐心。 4. 具备良好的协调沟通与组织能力，能妥善应对突发状况。 5. 熟练操作word/excel/PPT等办公软件，具备一定文字撰写能力。 【福利待遇】 1. 试用期三个月，提供食宿（含早中晚三餐+夜宵），宿舍4-6人/间，环境整洁卫生； 2. 每月20日准时发薪； 3. 团队以年轻人为主，氛围轻松融洽，定期安排下午茶，领导平易近人； 4. 休假申请便利 【上班时间】月休4天，朝十晚七或朝九晚六，节假日按国家规定调休

一、岗位职责： 1、根据公司实际发展需求，协助董事长、总经理制定集团战略发展目标、年度经营计划及人力资源整体规划，助力企业经营目标的达成； 2、参与公司内外部运营的整体协调与推进，推动企业品牌形象塑造与企业文化建设； 3、协助总经理统筹各部门协作管理，完善公司管理制度与业务流程，持续优化管理体系，并监督制度执行情况，推动落地改进； 4、全面负责人力资源体系的搭建与升级，制定科学的人力资源管理机制，组织实施人才盘点与发展规划，合理控制人力成本，确保团队稳定性； 5、统筹管理公司行政事务与后勤保障工作，确保日常运营高效有序进行； 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上企业人力资源管理工作经验，有销售或生产制造类业务伙伴（BP）经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工职业路径设计等方面具有实操经验； 4、具备较强的复杂问题处理能力，能独立开展工作并有效推进任务，拥有优秀的沟通协调与组织能力； 5、责任心强，职业素养良好，情绪管理能力佳，热爱人力资源领域，具备一定的团队管理实践经验。