1.负责公司人力资源的全面管理工作： （1）负责公司的人力资源六大模块的日常事务的管理工作。 （2）负责公司的组织架构及人力规划部署工作。 （3）负责公司的人力资源不断优化精简及人工成本的有效管控。 （4）负责公司的企业文化建设及员工满意度提升等工作。 （5）擅长KPI考核。 2.负责公司全面的行政后勤管理工作： （1）负责公司全面的行政管理工作； （2）统筹行政工作，提出更多改善建议。 任职要求： 1.本科及以上学历（优秀的可以放宽至大专）。 2.人力资源管理类/行政管理类/心理类相关专业。 3.有物流、仓储行政人事管理经验，熟练的掌握人力资源六大模块的相关知识，熟练的掌握行政管理知识。 4.熟练使用办公软件、常用办公设备。 5.有较强的组织沟通协调能力。 6.有较强的团队协作意识。 7.有较强的服务意识。 8.有较强的文字撰写能力。 该岗位有年底目标奖金、分红等奖励。

岗位职责： 1. 结合公司业务发展规划，设计并优化组织架构，明确各职能部门职责与人员配置； 2. 牵头推进组织变革项目，提升内部协同效率，保障组织升级平稳落地； 3. 策划并执行年度招聘策略，打造并维护企业雇主品牌形象； 4. 深入理解业务运作模式及人才需求，为团队提供专业的人力资源解决方案； 5. 促进员工关系良性发展，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任HR负责人职务； 2. 具备组织体系建设及招聘体系搭建的实操经验； 3. 拥有出色的组织协调能力、沟通技巧及团队管理能力； 4. 有科技类公司或人工智能领域企业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、招聘与配置： 1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制； 2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建； 3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。 2、员工关系、保留与企业文化： 1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规； 2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失； 3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。 3、人力资源管理数字化与创新： 1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率； 2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。 4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。 3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。 4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。 5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、统筹公司薪酬体系管理及绩效考核机制建设，推动人事评价工作高效运行； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准及相关业务流程； 4、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与组织战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节操作流程，掌握国家劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，统筹制定人力资源中长期发展规划，构建与企业战略相匹配的人力资源体系，涵盖组织架构设计、绩效管理、薪酬激励、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，持续优化管理机制，激发员工积极性，强化团队协作氛围，提升整体运营效率；指导各级管理者有效运用人力资源管理工具并开展相关培训； 3、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位说明书，推进定岗定编工作，协助各部门梳理并落实清晰的职能分工与职责界定； 4、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训方案并组织实施，全面提升员工专业技能与综合素质； 5、结合业务发展需要，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的设计、执行、评估与迭代升级，推动制度落地实施；持续优化薪酬结构与考核机制，监督内部绩效考核工作的规范运行； 7、全面负责人事行政团队的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行督导与考评。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业运作模式，掌握民营企业管理特点与发展路径； 4、具备优秀的团队建设能力，善于促进团队协作，拥有出色的沟通协调、全局规划与组织推动能力。

岗位职责： 1、负责公司各团队岗位的人员招聘，包含简历初筛、候选人电话沟通等环节； 2、对接面试官，协调并落实面试时间安排； 3、整理招聘相关数据，完成日常报表制作； 4、完成上级交办的其他招聘支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、有招聘或人力资源实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，善于协作。 薪资福利 无责底薪6K-13K+绩效奖金，每月可调薪，季度晋升机制 招聘系统端口免费使用 工作地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达 职位福利：带薪年假、全勤奖、总部直招、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险一金

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进并及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，充分理解其业务运作模式与用人需求，协助部门负责人厘清岗位职责与招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他模块的相关工作，推动团队整体协作与执行落地。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1、熟悉汽车行业招聘，理解招聘岗位的核心需求，能快速实施人才招聘工作； 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、及时维护职位需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传； 4、对简历进行分类筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步沟通，安排面试时间； 5、协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、维护人才储备库。 任职要求： 1、大专及其以上学历，人力资源管理等专业优先； 2、熟悉汽车设计公司三方招聘，有一定经验者优先； 3、具有责任感、敬业心和一定的抗压能力。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位特性与用人标准，持续优化招聘执行流程，提高招聘响应速度与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务单元保持高效联动，准确把握岗位技术要求及团队协作风格，制定精准的人才寻访策略； 综合利用多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高潜候选人。 3、招聘全流程运营： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人满意度与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（如渠道效能、转化节点、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能准确捕捉业务部门痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协作与多方协调能力，可与各层级员工顺畅沟通并建立信任关系。 公司福利： 五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；话补、交通补、出差补等多种补助。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

【新年开工新人奖5000！】 【新年开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

上海市浦东新区招木门安装 隐形门 岗位职责： 1.负责木门（含隐形门）的现场测量、定位及精准安装，确保门体开合顺畅、缝隙均匀、外观平整 2.按施工图纸及客户要求完成门套、五金配件（合页、锁具、闭门器等）的规范安装与调试 3.处理安装过程中的收口处理等配套作业，保障整体交付质量 4. 做好安装后清洁、自检及客户验收配合工作，及时响应售后调整需求 任职要求： 1. 具备木门安装实操经验，熟悉隐形门结构原理与安装工艺者优先 2. 能独立识图施工，熟练使用电钻、水平仪、切割机等常用工具

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金公司配俩轮车 薪资：12000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金公司配俩轮车 薪资：12000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位核心目标 负责公司招聘全流程管理，高效推进人才搜寻与甄选工作，优化招聘体系与渠道策略，提升招聘效能及候选人体验，保障业务发展所需的人才供给。 主要职责 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，确保各岗位人员及时到岗、精准匹配； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通、背景核查及入职对接等环节； 3、开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、人才市场、校园合作、猎头机构、内部推荐等），定期分析渠道成效，优化资源配置； 4、策划或参与各类招聘活动，包括校园宣讲、专场招聘会、社区招聘等，提高招聘效率并增强雇主品牌认知度； 5、搭建并持续完善企业人才库，开展候选人的长期追踪与关系维护，建立有效的人才储备机制； 6、负责招聘数据的收集与分析，定期输出招聘进展、渠道表现、成本投入等相关报表，提出可行性优化建议； 7、协同推动招聘流程改进与面试体验升级，提升候选人满意度及最终入职转化率； 8、参与雇主品牌推广工作，配合制作招聘宣传内容，增强公司在目标人群中的吸引力和影响力。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘相关经验，具备制造业或劳动密集型行业招聘背景者优先； 3、熟悉各类招聘渠道运作方式及面试评估方法，可独立完成中基层岗位（含一线普工、技工、职能人员）招聘任务； 4、具备良好的沟通协调能力、亲和力以及敏锐的人才识别能力，能准确判断候选人潜力与岗位适配度； 5、执行力强，抗压能力佳，具备结果导向思维，能够应对多岗位并行、节奏快的招聘任务； 6、熟练操作办公软件，掌握基础的数据整理与分析技能。 绿驹优先特质 熟悉制造业多种岗位（如一线普工、技术工人、基层管理、职能类）的招聘路径与流程，具有大规模招聘实操经验； 能胜任多园区、多基地招聘任务，具备跨区域招聘组织与协调能力。

岗位职责： 1. 依据招聘流程，统筹协调各部门用人需求，进行数据统计并拟定招聘方案，推进招聘工作的落地执行； 2. 评估各类招聘渠道的使用效果，持续优化并扩展渠道资源，完善招聘渠道体系； 3. 负责校园招聘及社会招聘的整体规划与执行，开发并维护相关招聘资源； 4. 带领招聘团队，监督成员目标达成情况，保障团队高效运作并完成月度任务。 职位要求： 1. 年龄22-30岁，具备大专及以上学历，拥有3年以上招聘相关工作经验； 2. 熟悉多渠道招聘拓展方式，掌握常用招聘方法与实操技巧； 3. 具备良好的沟通亲和力与抗压能力； 4. 性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 制定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建及优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与业务部门负责人协同，保障人才供给匹配需求； 6. 统计招聘相关数据，开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理经历者优先，具备优秀的沟通能力与协作意识； 3. 熟悉多种招聘工具及渠道运作，对招聘市场动态具有较强敏感度。

岗位职责： 1、搭建公司组织绩效考核指标体系，制定年度绩效考核目标； 2、推进组织绩效方案执行，统筹各部门完成绩效计划编制、过程监控及年终考评； 3、定期督促并组织召开经营分析会议，跟踪反馈各部门组织绩效达成情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备三年以上组织绩效管理或人力资源相关领域工作经验； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、文字整合能力及组织推动能力。

岗位职责： 1.负责康养行业客户资源的开发与维护，制定并执行销售计划，完成业绩目标 2.深入了解客户需求，提供专业化的康养服务解决方案，提升客户满意度 3.组织并参与市场推广活动，拓展渠道合作，提升品牌影响力和市场占有率 4.定期跟进项目进展，协调内部资源，确保服务顺利落地 5.收集行业市场信息，分析竞争态势，为业务发展提供决策支持 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关工作经验者优先 2.具备1-3年及以上销售工作经验，有康养、医疗、健康行业背景更佳 3.具备良好的沟通能力、抗压能力和客户服务意识，能独立开拓市场 4.目标感强，积极主动，具备团队协作精神和一定的领导能力 5.熟悉当地市场环境，有客户资源或渠道资源者优先考虑

岗位职责： 1.熟练掌握人事六大模块 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 5.做好员工关系管理工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历大专以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4. 有人力资源相关工作2年以上工作经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1、开展公司产品的市场推广与销售工作，提升产品及品牌在目标市场的覆盖程度； 2、负责上海地区公立医院体检板块的业务增量推进； 3、推动合作方项目落地，梳理并优化实施过程中的各项业务流程； 4、面向合作渠道人员开展产品培训与专业知识讲解。 任职资格： 1、生物或医学类相关专业背景，大专及以上学历者优先； 2、具备5年以上医疗行业销售经历，有基因检测类产品经验者优先； 3、性格亲和，具备出色的沟通与表达能力； 4、具有较强的分析判断、计划制定与执行能力，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、深入学习并掌握公司管理制度、各岗位作业流程与标准，完成SOP手册的整理，独立制作培训课件并完成培训视频的剪辑工作 2、组织开展员工入职培训与复训，跟踪新员工下店期间的工作表现，实施新人胜任力评估与考核 3、负责培训记录管理、数据统计分析，定期开展培训复盘，持续优化培训流程，提高培训实效 4、能灵活应对不同阶段客户的需求变化，不断调整培训方式，并对最终培训成果负责 5、具备新开店支持经验，熟悉门店各岗位职责与执行标准，能识别新店运营问题并推动解决，通过培训手段预防同类问题重复出现 6、为新开门店提供开业协助及现场标准化落地指导 7、具备成功构建或升级培训体系的实际案例 8、完成上级交办的其他相关工作 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年以上连锁茶饮行业经验，其中至少2年从事培训相关工作 2、熟练操作Office办公软件及视频剪辑等培训常用工具 3、学习与适应能力突出，具备良好的组织协调与授课表达能力 4、责任心强，富有敬业精神和团队意识，具备服务意识与优秀沟通技巧 5、可根据实际操作需要，接受前往一线门店开展工作 6、具备较强的组织协调能力与项目推进能力 7、拥有良好的数据分析能力，可基于培训数据进行问题诊断与优化建议

岗位职责： 1、负责上海办公室的筹建及相关人力行政事务； 2、主导上海办公室的技术类岗位招聘工作； 职位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上招聘经验，具备猎头背景者优先； 3、有工程机械领域技术人才招聘经验者优先； 4、具有海外招聘经历者优先； 5、掌握英语、西语、法语、俄语等语言能力者优先；

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工合同的签订、续签与管理； 3、领导交办的其他事宜 4、负责老客户的福利维护 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作 ，根据意愿 薪资待遇 1、收入=底薪+提成+奖金，综合薪资9k-12k, 2、公司不定期组织旅游: 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会; 4上班时间: 9: 00-17: 00，午休1.5小时，周末双休 公司优势 世界500强:有实力，有保障，福利待遇好，知名度、美誉度高、在.上海有四百万老客资源，不用为客户资源发愁。

1、负责拓展与大宗商品相关的实体企业，持续追踪产业动态，搭建并维护产业信息资源网络； 2、跟进产业链客户的实际需求，提供定制化的风险管理解决方案，包括套期保值、套利操作及含权贸易等服务； 3、开展各品种之间的关联性行情研究，挖掘潜在投资机会，策划并组织路演活动及客户交流会议； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业方向为黑色建材、能源化工、有色金属冶炼、畜牧农产品、矿业等相关产业，或经济、金融、管理类相关专业；条件特别优秀者可适度放宽要求； 2、了解产业链上下游企业的运营模式及相关行业知识，具备黑色系、化工类等品种的期货客户开发经验或现货业务背景者优先； 3、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力，有团队协作精神和较强的抗压能力； 4、已通过期货从业资格考试；拥有期货公司、大宗商品实体企业、证券公司、基金公司等工作经历者优先； 5、无任何违法犯罪记录，不存在法律法规禁止从业的情形，无不良诚信或执业行为记录。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、周末双休、节日福利、定期团建

岗位职责： 1. 通过网络或者展会转介绍获得客户信息，能够约见客户，拜访客户，后期持续跟进到成交合同签订，等相关销售工作 2. 主导客户交流、公司形象演示、方案讲解及投标支持，协助销售团队达成业绩目标 3. 协同研发、生产、售后部门推进项目落地，跟进合同执行、交付验收及客户反馈 4. 定期开展行业竞品分析与市场信息收集，为产品优化和营销策略提供一线输入 5.维护重点客户关系，挖掘二次销售与长期合作机会 任职要求： 1. 具备销售工程师相关工作经验，行业背景与岗位匹配者优先 2. 熟悉技术型销售流程，具备良好的方案呈现与商务谈判能力 3. 具备较强的学习能力，能快速掌握产品技术要点与应用场景 4.大专以上学历，国际贸易或者市场营销或工科类专业背景优先 5.沟通表达清晰，责任心强，适应短期出差

工作职责 1.负责按时、保质保量完成招聘任务，为公司及时输送人才。 2.负责日常招聘工作，包括但不限于：岗位发布、人才搜索、简历筛选、电话邀约、面试组织安排、背景调查、入职手续等工作。 3.负责建立人才库，并维护好人才库数据，定期筛选更新。 4.负责开发、建立并维护和不断扩大人才招聘渠道，提升人才招聘的效率。 5.负责统计人才招聘数据，定期分析、复盘招聘工作，不断自我迭代。 公司及领导布置的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历，28～40岁之间，特别优秀的可以放宽年龄 2.至少3年以上医药、食品及精细化工行业销售、工程项目经理、工程师等岗位招聘经验，对行业相关岗位十分熟悉。 3.熟练使用office办公软件 4.吃苦耐劳，勤奋好学，以结果为导向 有丰富人才资源的，尤其是行业销售资源的优先录用

岗位职责： 1、通过电话、微信等方式开发新客户并维护现有客户关系； 2、负责CRM软件产品的销售工作，深入挖掘客户需求并提供匹配的应用解决方案； 3、持续跟进客户进展，维护良好的客户情感关系，提升品牌口碑及客户转介绍率； 4、公司通过多渠道获取客户资源，确保资源优质且公平分配。 任职要求： 1、高中及以上学历，年龄在22至30周岁之间； 2、具备电销相关工作经验，有B端客户销售或CRM产品经验者优先考虑； 3、具有较强的判断力、分析思维和沟通表达能力； 4、愿意接受外出拜访客户安排，吃苦耐劳，抗压能力突出； 5、因服务对象为企业客户，故不考虑有明显纹身或发色过于张扬的候选人。 岗位信息： 1、基本薪酬：实行双月度考核保级薪资机制，转正后无责任底薪统一为8K，面试定薪区间为6k-10k，具体依据工作经验与面试表现确定； 2、公司激励：提供高于行业平均水平的销售提成，比例为10%-20%，另设月度激励（奖金池约2万元）、双月激励（单次奖金超1000元，总池约7000元）及年度激励等，综合年收入普遍可达30万元以上； 3、公司福利：包含下午茶点、节日礼品、团队旅游、周年纪念礼、生日祝福等； 4、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，午间休息1小时，严格执行国家法定节假日制度，告别996工作制； 5、五险一金：每月15日前入职则当月参保，15日后入职则次月起缴纳。