闵行区
职位详情
岗位职责：
1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。
2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进并及时入职。
3.与各业务单元保持深度协同，充分理解其业务运作模式与用人需求，协助部门负责人厘清岗位职责与招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度契合。
4.配合HR总监开展人力资源其他模块的相关工作，推动团队整体协作与执行落地。
任职要求：
1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘；
2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑；
3）具备较强的主动性与抗压能力；
4）优秀的沟通协调能力。
1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。
2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进并及时入职。
3.与各业务单元保持深度协同，充分理解其业务运作模式与用人需求，协助部门负责人厘清岗位职责与招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度契合。
4.配合HR总监开展人力资源其他模块的相关工作，推动团队整体协作与执行落地。
任职要求：
1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘；
2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑；
3）具备较强的主动性与抗压能力；
4）优秀的沟通协调能力。
2025-11-19 15:25
IP属地：上海
职位福利
本科及以上5-10年管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
南通富通家居用品有限公司
未融资 · 3人以上
鱼泡安全保障
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