闵行区
职位详情
一、岗位职责：
1、招聘规划与实施：
根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人才供给的及时性与匹配度；
深入分析岗位特性与用人标准，持续优化招聘执行流程，提高招聘响应速度与质量。
2、业务对接与人才挖掘：
与各业务单元保持高效联动，准确把握岗位技术要求及团队协作风格，制定精准的人才寻访策略；
综合利用多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高潜候选人。
3、招聘全流程运营：
统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人满意度与到岗稳定性；
搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理：
定期整理招聘相关数据（如渠道效能、转化节点、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能准确捕捉业务部门痛点，提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协作与多方协调能力，可与各层级员工顺畅沟通并建立信任关系。
公司福利：
五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；话补、交通补、出差补等多种补助。
1、招聘规划与实施：
根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人才供给的及时性与匹配度；
深入分析岗位特性与用人标准，持续优化招聘执行流程，提高招聘响应速度与质量。
2、业务对接与人才挖掘：
与各业务单元保持高效联动，准确把握岗位技术要求及团队协作风格，制定精准的人才寻访策略；
综合利用多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高潜候选人。
3、招聘全流程运营：
统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人满意度与到岗稳定性；
搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理：
定期整理招聘相关数据（如渠道效能、转化节点、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能准确捕捉业务部门痛点，提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协作与多方协调能力，可与各层级员工顺畅沟通并建立信任关系。
公司福利：
五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；话补、交通补、出差补等多种补助。
2026-02-24 18:45
IP属地：上海
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