杨浦区
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岗位职责：
1、招聘与配置：
1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制；
2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建；
3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。
2、员工关系、保留与企业文化：
1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规；
2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失；
3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。
3、人力资源管理数字化与创新：
1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率；
2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。
4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。
5、完成上级安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。
2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。
3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。
4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。
5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。
1、招聘与配置：
1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制；
2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建；
3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。
2、员工关系、保留与企业文化：
1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规；
2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失；
3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。
3、人力资源管理数字化与创新：
1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率；
2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。
4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。
5、完成上级安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。
2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。
3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。
4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。
5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。
2026-02-28 17:09
IP属地：上海
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利招聘
上海汇智达国际物流有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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