1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。 4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。 5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。 6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作； 3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建； 4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的全面运营，推动部门工作与公司战略目标协同发展； 2、指导并带领团队高效执行各项任务，持续提升团队专业水平与工作效率； 3、构建和谐的员工关系体系，增强员工归属感，营造积极向上的组织氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的团队领导力及丰富的管理实践经验，需有8年以上餐饮行业从业背景； 2、熟练掌握人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等核心职能； 3、拥有较强的沟通协调能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持高效与稳定。

人力资源相关专业，本科以上学历，以下经验者优先： 1、在物流平台担任过人力资源总监 2、在物流软件公司担任过人力资源总监 3、在物流集团担任过人力资源总监 4、在SAAS软件公司担任过人力资源总监 优先：物流+互联网企业人力资源从业经验，2年以上，本科以上 职责一 制定公司人力资源的战略规划[1] 工作任务： 1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2）参与公司重大人事决策； 3）定期组织收集员工想法和建议； 4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 职责二 督促公司人力资源战略的执行 工作任务： 1）根据公司的情况，完善更新公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务： 1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四 全面负责人力资源部门的工作 工作任务： 1）组织制定公司年度人力资源需求计划； 2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 【战略规划与执行】 根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。 监控战略执行情况，根据市场变化和企业需求调整人力资源策略，如在业务转型时优化组织架构和岗位设置。 【组织发展与人才管理】 优化组织结构，设计高效的工作流程和岗位职责，提升组织效能。 推动人才梯队建设，通过内部培养和外部引进，储备关键岗位人才，制定继任计划。设计培训体系，提升员工技能和综合素质，促进员工职业发展。 【绩效管理与激励】 设计科学的绩效考核体系，确保考核标准公平、透明，与企业目标紧密结合。 定期组织绩效评估，提供反馈和指导，帮助员工提升绩效。 将绩效结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工创造价值。 【薪酬福利管理】 设计具有竞争力的薪酬体系，结合市场水平和企业成本控制目标，制定薪酬政策。 优化福利方案，满足员工多样化需求，提升员工满意度和忠诚度。 监控人工成本，确保薪酬福利支出合理，符合企业预算。 【员工关系与文化建设】 处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 塑造和传播企业文化，通过活动、培训等方式增强员工归属感和凝聚力。 关注员工满意度，通过调研和反馈机制，及时解决员工问题，提升工作环境和体验。 【法律法规与风险管理】 ———————————————————————————— 我们一起来做什么事业？ 【企业创立初衷】 1、规范药品配送过程的质量监管和溯源，让涉药配送安全而简单。 2、解决医药冷链数据造假问题，保障老百姓用药安全。 3、建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，给企业降本增效。 SCMsafe链四方的创立，其初衷旨在为国家药品监管体系筑起一道坚实的防线，确保人民用药安全无虞。 SCMsafe 链四方平台汇聚了五类核心用户与五类专业服务商，形成完整的医疗流通生态链。五类用户包括：制药企业、流通批发企业、医药物流企业、医疗机构、监管机构；五类服务商：IOT 硬件设备商（温控、定位）、WMS 软件服务商。 期待你的加入，彼此成就一番事业。

1、负责制定事业部的年度人力资源战略规划工作 2、根据业务战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案，对组织预算进行把控和管理 3、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施，梳理优化岗位序列根据业务情况合理配置人员结构，持续优化关键岗位和关键人才的管理体系 4、设计各岗位人才考核评估政策，设计绩效目标考核指标，等激励政策，完善绩效激励管理方案 5、负责事业部人才招聘规划工作 6、根据业务发展战略要求,负责事业部企业文化体系建设与落地，打造团队凝聚力同时增加员工满意度

岗位职责（需要外派天津） 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程把控招聘环节，对招聘成效进行复盘与数据分析； 2. 结合岗位需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、日常执行督导等工作，持续提升招聘达成率； 3. 统筹58同城招聘资源的投放与效果监测，开展数据分析与优化调整，提升资源使用效率； 4. 负责团队工作计划的规划、动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制，保障招聘目标有效落地； 5. 具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作； 6. 精通线上渠道RPO全流程运作模式 任职要求： 1. 具备三年以上第三方招聘团队管理背景，有主导一线岗位招聘项目经历； 2. 大专及以上统招学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与执行思路

职责： 1、持续完善企业人力资源制度、流程及体系架构，覆盖薪酬福利、绩效考核、岗位职级、人才成长、组织效能等多个领域； 2、贴近业务实际场景，洞察业务需求与难点，输出专业化支持方案，推动人力资源举措在业务团队中的高效实施。 要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力工作经验，熟悉COE领域中至少两个核心方向（如职级体系搭建、任职资格标准制定、人才评估、组织诊断、激励机制设计等）； 2、具备优秀的项目统筹能力，可独立主导复杂人力资源项目从规划到执行的全流程落地； 3、沟通协作能力强，思维严谨，具备扎实的数据分析、问题研究与诊断能力。

工作职责： 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断，为业务目标的实现提供策略建议，并协助制定及落地相关规划； 2、在人力资源各模块中为业务单元提供有力支持，定期实施组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等领域输出切实可行的解决方案并推动执行； 3、在业务线内推动公司级变革项目，伴随新业务发展进行组织建设与能力赋能，优化人力资源管理制度、流程及绩效机制，提升整体运营效率； 4、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织活力与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验，有互联网企业HRBP或HRM背景者优先； 2、熟悉人力资源运作体系，在招聘、培训、文化等至少两个专业模块拥有扎实实践经验； 3、具备优秀的逻辑思维能力、快速学习能力和较强的抗压能力； 4、擅长人际沟通，具有良好的协调技巧，富有责任心和执行力。

岗位职责： 1. 统筹管理位于同一办公区域的三家关联公司的人力资源部门，直接向董事长汇报工作； 2. 依据企业战略方向与经营目标，牵头拟定人力资源战略规划、中长期发展计划及年度实施计划，并推动落实与过程监督； 3. 向高层管理者提供关于人力资源策略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4. 构建并完善公司人力资源管理体系，确保体系有效运行，支撑各业务单元达成运营目标，持续提升人均产出效率； 5. 多渠道拓展人才引进路径，优化招聘流程，参与核心岗位候选人面试评估，推进人才库建设，保障人才供给质量匹配业务增长需求； 6. 结合业务实际，识别并分析培训需求，策划并执行员工培养方案，组织技能评定，跟踪培训成效，合理管控预算，确保培训覆盖度与满意度达标，强化人力资本价值； 7. 基于业务导向设计绩效管理制度，明确考核指标并督导执行，汇总考核数据，归档考评资料，落实绩效反馈与改进沟通机制； 8. 关注市场薪酬动态，结合国家相关政策，制定具有激励性的薪酬福利政策，主导调薪与晋升评审工作，实现员工稳定与发展，同时合理控制人力成本； 9. 评估现有用工模式下的劳动关系风险，建立预警机制，防范潜在法律风险，妥善处理重大劳资争议事件； 10. 立足公司发展战略与行业特征，融合企业发展历程，塑造健康积极的企业文化氛围，增强团队凝聚力与战斗力； 11. 负责本部门团队建设与任务分配，指导下属制定阶段性工作计划并监督执行；统筹部门预算管理，严控支出，提升运作效率，保障部门目标顺利达成。 任职要求： 1. 年龄*******，人力资源或相关管理类专业，211、985高校全日制本科及以上学历； 2. 具备8年以上集团化或上市公司人力资源工作经验，其中至少5年担任人力资源负责人岗位； 3. 性格正直谦逊、作风踏实严谨，具备良好的职业素养与形象气质； 4. 熟悉人力资源管理理论、组织行为学知识，掌握劳动法及相关行业法规政策； 5. 拥有出色的战略思维、团队领导、跨部门协作、创新能力以及应对冲突和压力的能力； 6. 具备较强的资源整合能力、全局观及系统化思考水平； 7. 责任心强，富有敬业精神，具备风险防控意识、成就驱动意识和成本管控意识。

一、岗位职责 1. 组织发展体系搭建与落地：结合公司研产销一体的传感器制造业务发展战略，搭建企业的组织架构与发展体系，主导组织诊断、岗位体系优化、人才梯队建设（含研发、生产、销售等核心序列）工作，推动组织能力提升与变革落地，支撑公司业务扩张与效率提升。 2. 薪酬绩效体系优化与执行：负责设计并迭代公司薪酬激励体系，结合制造业特点与行业水平，制定兼具竞争力与公平性的薪酬方案（含研发项目激励、生产绩效激励、销售提成等）；搭建科学的绩效管理体系，主导绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，推动绩效文化落地，激发员工积极性。 3. 企业文化建设与传承：牵头打造符合企业特质的企业文化体系，强化员工对企业的认同感与归属感，营造高效协作、积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。 4. 全渠道招聘体系建设与核心人才获取：制定整体招聘策略与计划，重点搭建研发工程师、生产技术骨干、销售精英及管理岗的招聘渠道；主导核心岗位的招聘面试工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障公司各条线人才供给。 5. 人力资源全模块统筹管理：全面负责公司人力资源规划、员工关系、培训与发展、考勤核算等全模块工作，建立健全人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行；统筹管理人力资源团队，提升团队专业能力与服务水平，为公司业务发展提供坚实的人力资源支撑。 6. 跨部门协同与战略落地支撑：深入了解研产销各环节的业务需求，主动对接各部门，提供针对性的人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力资源角度为公司战略制定、业务扩张、组织变革等提供专业建议，推动公司战略目标落地。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科相关专业背景（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源管理相关专业知识或从业资格证书者优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）人力资源总监或同等岗位管理经验；熟悉制造业研产销一体化模式下的人力资源管理特点。 3. 核心能力： （1）组织发展能力：具备扎实的组织诊断、组织架构设计、人才梯队建设能力，有成功推动企业组织变革或发展体系落地的案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬体系设计（含激励机制）、绩效管理全流程，能够结合制造业特点制定科学合理的薪酬绩效方案并有效落地； （3）企业文化建设能力：具备优秀的企业文化策划、落地与传承能力，能够打造贴合企业特质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟悉制造业核心岗位招聘渠道，具备高效的核心人才识别、获取能力，能够优化招聘流程，保障人才供给。 4. 性格与素养：具备吃苦耐劳的精神，能够适应制造业快节奏、多环节的工作环境；做事雷厉风行，决策果断，执行力强；具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能够高效推动跨部门协同工作；原则性强，具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强。 5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，能够确保人力资源管理工作合法合规；具备较强的团队管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，全面统筹人才引进与招聘工作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行各项人力资源管理制度； 3、持续提升与完善公司人才发展机制、绩效激励机制及企业文化建设机制； 4、通过系统化的人力资源管理实践，推动公司业务目标的实现； 5、依托全流程人力资源管理，为业务拓展提供有力的人才支撑； 6、全面主持人力资源部门日常运作及团队人员管理。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211或QS世界排名前200高校优先； 2、8年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人力资源全面管理经验； 3、具有人力咨询行业工作背景者优先

小波蔬菜水果诚招 1、收银员/店员：10名 长期：4000元/月 2、招半天班收银员店员：5名 长期3000元/月 3、库房工人：2名，年薪7万 要求人品正直，有责任心（年龄25—45） 4、工人：150元一天 工人：100元一天 联系电话：

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求： 1、按照公司设定的招聘目标，高效完成人员招募任务； 2、全程参与招聘流程，并对招聘成果进行分析与评估； 3、拓展并维护各类招聘渠道，积极参与及组织年度校园招聘项目； 4、配合各部门推进招聘相关工作； 任职资格： 1、具备1-3年餐饮行业招聘经验，熟悉多种招聘渠道及方法（有校园招聘经历者优先考虑）； 2、性格开朗，积极主动，具备良好的沟通能力； 3、大专及以上学历 福利待遇： 1、每周单休； 2、每满一年享有5天带薪年假，每年增加100元工龄奖金，累计无上限；

岗位职责: 1.根据客户公司的用人要求，配合合作顾问完成行业、客户和职位以及JD的分析，完成research环节，定位人选 sourcing方向。 2.通过网络渠道(LinkedIn或WhatsApp或其他)、人脉网开展sourcing工作，寻找到符合职位要求的CV，并与 candidate进行电话、邮件或视频沟通，推荐客户公司职位的同时了解人选更多信息，做职位匹配性确认，并推荐到客户公司。 3.负责后续人选的面试安排及跟进、反馈、offer谈判、入职工作。 4.保证个人年度baseline要求回款业绩目标的完成。任职资格: 1.统招本科以上学历，英语或其它语种口语流利; 2.可以接受工作性质和挑战、压力; 3.自驱力强，可以在家办公但是主动推动工作而不是被催促，工作有持久力。 4.优秀的沟通能力，文字撰写能力强。 5.熟练使用领英及其他相关国际人才招聘渠道优先。薪酬结构: 基本工资+40%到70%的提成+季度绩效

本公司为互联网出行行业服务商， 岗位要求： 有一定的线上和线下招募经验及团队管理能力。 善于数据管理分析，熟练使用办公软件沟通能力强。 公司位置交通便利：988总站地铁15号线均可到达 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助，午餐补助 职位亮点：五险一金双休话补

岗位职责 1、 结合公司实际运营情况与发展目标，制定人力资源战略规划，为组织发展提供有力的人才支持； 2、 搭建并完善招聘体系，依据各部门用人需求，编制年度招聘方案并组织实施； 3、 拓展并维护各类招聘渠道，统筹管理各平台雇主品牌展示及招聘信息发布的规范性与统一性； 4、 落实部门培训计划，协同推进公司层面培训项目的执行与落地； 5、 办理员工入职、转正、调动、离职、晋升等全流程人事事务； 6、 策划并组织企业文化活动，如团队拓展、年度晚会、表彰大会等； 7、 保持与上级主管及相关部门的良好协作，高效完成交办的其他工作任务。 任职资格 1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、 具备同岗位5年以上工作经验； 3、 精通国家及地方人力资源相关政策法规，熟悉企业内部人事管理制度； 4、 具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，工作踏实有责任感； 5、 逻辑清晰，数据敏感度高，擅长数据分析，应变能力强； 6、 熟练掌握常用办公软件操作；

行政人事专员岗位职责 (1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 招 (2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; (5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)负责考勤及工资绩效的核算; (7)负责部门一些日常行政配合上级做好行政人事方面的工作; (8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; (13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 (14)制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

负责人员招聘，包吃住，无经验

帮客户招聘员工

【岗位职责】 1. 此职位为研发团队HRBP； 2. 作为业务单元的战略伙伴，基于公司整体战略与业务发展需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等方面提供专业建议与支持，助力业务目标的实现； 3. 关注团队人力配置的科学性，协同推进组织架构优化，保障业务部门在人才供给与梯队建设方面具备持续竞争力； 4. 定期开展员工沟通访谈，识别并归纳典型问题，推动团队内部沟通机制完善，促进制度与政策更具适配性； 5. 推动人力资源各项制度在本部门的有效落地，并收集反馈信息用于持续优化改进； 6. 支持团队文化建设，关注员工体验与心理状态，搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，提升员工投入度，激发个体潜能与组织动能； 7. 具备研发类HRBP实战经验，熟悉研发工作流程，能通过绩效管理优化等方式提升研发团队人效。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，专业不限； 2. 拥有3-5年HRBP相关经验，理解研发业务逻辑，能运用人力资源方法论解决实际业务挑战； 3. 熟悉人力资源各模块基础理论及实操流程； 4. 具备良好的学习能力、理解能力、系统化思维、抗压能力与自我驱动力，同时拥有较强的沟通协调、语言表达及执行落地能力； 5. 熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备出色的数据分析处理能力； 6. 必须具备消费类电子、智能硬件或智能终端产品行业从业经历；

需要保母年龄五十岁左右，照顾老人可以自理，做三顿饭，打扫卫生，住家每月四天价，工资4000有的电话联系

世园公园招聘保安，19–49岁。工作轻松，环境好，门岗，巡逻岗，管吃管住，免费提供服装被褥，工资4000-4200，每月20工资统一打卡，联系电话☎

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业优先； 2.具备人力资源招聘或相关领域的实际工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道，拥有一定的人才市场分析判断能力； 4.具备出色的沟通协调能力、谈判技巧以及人际交往处理能力； 5.熟练掌握人力资源管理相关的法律法规及工作流程； 6.具有较强的团队协作意识与协调能力，能够适应高强度、多变化的工作节奏； 7.人力资源专业科班出身者优先考虑