海淀区
职位详情
岗位职责：
1. 统筹管理位于同一办公区域的三家关联公司的人力资源部门，直接向董事长汇报工作；
2. 依据企业战略方向与经营目标，牵头拟定人力资源战略规划、中长期发展计划及年度实施计划，并推动落实与过程监督；
3. 向高层管理者提供关于人力资源策略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能；
4. 构建并完善公司人力资源管理体系，确保体系有效运行，支撑各业务单元达成运营目标，持续提升人均产出效率；
5. 多渠道拓展人才引进路径，优化招聘流程，参与核心岗位候选人面试评估，推进人才库建设，保障人才供给质量匹配业务增长需求；
6. 结合业务实际，识别并分析培训需求，策划并执行员工培养方案，组织技能评定，跟踪培训成效，合理管控预算，确保培训覆盖度与满意度达标，强化人力资本价值；
7. 基于业务导向设计绩效管理制度，明确考核指标并督导执行，汇总考核数据，归档考评资料，落实绩效反馈与改进沟通机制；
8. 关注市场薪酬动态，结合国家相关政策，制定具有激励性的薪酬福利政策，主导调薪与晋升评审工作，实现员工稳定与发展，同时合理控制人力成本；
9. 评估现有用工模式下的劳动关系风险，建立预警机制，防范潜在法律风险，妥善处理重大劳资争议事件；
10. 立足公司发展战略与行业特征，融合企业发展历程，塑造健康积极的企业文化氛围，增强团队凝聚力与战斗力；
11. 负责本部门团队建设与任务分配，指导下属制定阶段性工作计划并监督执行；统筹部门预算管理，严控支出，提升运作效率，保障部门目标顺利达成。
任职要求：
1. 年龄*******，人力资源或相关管理类专业，211、985高校全日制本科及以上学历；
2. 具备8年以上集团化或上市公司人力资源工作经验，其中至少5年担任人力资源负责人岗位；
3. 性格正直谦逊、作风踏实严谨，具备良好的职业素养与形象气质；
4. 熟悉人力资源管理理论、组织行为学知识，掌握劳动法及相关行业法规政策；
5. 拥有出色的战略思维、团队领导、跨部门协作、创新能力以及应对冲突和压力的能力；
6. 具备较强的资源整合能力、全局观及系统化思考水平；
7. 责任心强，富有敬业精神，具备风险防控意识、成就驱动意识和成本管控意识。
1. 统筹管理位于同一办公区域的三家关联公司的人力资源部门，直接向董事长汇报工作；
2. 依据企业战略方向与经营目标，牵头拟定人力资源战略规划、中长期发展计划及年度实施计划，并推动落实与过程监督；
3. 向高层管理者提供关于人力资源策略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能；
4. 构建并完善公司人力资源管理体系，确保体系有效运行，支撑各业务单元达成运营目标，持续提升人均产出效率；
5. 多渠道拓展人才引进路径，优化招聘流程，参与核心岗位候选人面试评估，推进人才库建设，保障人才供给质量匹配业务增长需求；
6. 结合业务实际，识别并分析培训需求，策划并执行员工培养方案，组织技能评定，跟踪培训成效，合理管控预算，确保培训覆盖度与满意度达标，强化人力资本价值；
7. 基于业务导向设计绩效管理制度，明确考核指标并督导执行，汇总考核数据，归档考评资料，落实绩效反馈与改进沟通机制；
8. 关注市场薪酬动态，结合国家相关政策，制定具有激励性的薪酬福利政策，主导调薪与晋升评审工作，实现员工稳定与发展，同时合理控制人力成本；
9. 评估现有用工模式下的劳动关系风险，建立预警机制，防范潜在法律风险，妥善处理重大劳资争议事件；
10. 立足公司发展战略与行业特征，融合企业发展历程，塑造健康积极的企业文化氛围，增强团队凝聚力与战斗力；
11. 负责本部门团队建设与任务分配，指导下属制定阶段性工作计划并监督执行；统筹部门预算管理，严控支出，提升运作效率，保障部门目标顺利达成。
任职要求：
1. 年龄*******，人力资源或相关管理类专业，211、985高校全日制本科及以上学历；
2. 具备8年以上集团化或上市公司人力资源工作经验，其中至少5年担任人力资源负责人岗位；
3. 性格正直谦逊、作风踏实严谨，具备良好的职业素养与形象气质；
4. 熟悉人力资源管理理论、组织行为学知识，掌握劳动法及相关行业法规政策；
5. 拥有出色的战略思维、团队领导、跨部门协作、创新能力以及应对冲突和压力的能力；
6. 具备较强的资源整合能力、全局观及系统化思考水平；
7. 责任心强，富有敬业精神，具备风险防控意识、成就驱动意识和成本管控意识。
2025-12-10 18:39
IP属地：北京
职位福利
本科及以上5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
北京华腾新思教育科技有限公司
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