1.负责兼职人员的招募与对接：包括人员筛选、合作价格谈判与成本管理、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.推动公司各项业务的具体执行与落地。 3.参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。 4.协助完善办公室各项管理制度，并推动制度的有效执行。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合协调管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，工作思路清楚，行动高效干练。 公司因业务发展需要，需长期对接全国范围内的合作企业与兼职人员，定期向各地指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职资源及合作单位，并在合作过程中实施全流程监督管理，是本岗位的核心工作职责之一。

1.负责兼职人员的招募与对接：包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度，并监督制度的执行与落实。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合统筹管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要，需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员，定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职资源及相关合作单位，并在合作过程中进行全流程监督管理，此为岗位核心工作内容之一。

人事主管岗位要求： 1.协助各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并推动招聘工作的具体执行与落地。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度及相关流程，为门店提供薪酬政策咨询，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展节奏及门店拓展进度，组织实施能力提升计划，确保人员素质与技能满足新开店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，开展各项培训工作（如新员工入职培训、在职培训、通用技能提升等），并指导门店完成带教、赋能及考核任务； 5.协同上级推进人力资源相关项目的实施与执行； 6.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，掌握薪酬、社保等相关政策规定；熟练使用常用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具有团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

人力资源管理绩效管理体系建设及考核等工作

人事主管岗位要求： 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度与流程，为门店提供薪酬相关支持，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏，推动员工能力提升，确保人才供给满足新开门店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，执行各项培训任务（含入职培训、在职培训、通用技能提升等），并开展门店带教、赋能及考核评估； 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施； 6.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.熟知国家劳动人事法规，掌握薪酬、社保相关政策；熟练使用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具备团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育行业经验注：周日单休

1.人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历； 2.具备5年以上全职招聘工作经验，有3年以上在呼叫中心行业从事人力资源工作者优先考虑； 3.拥有扎实的招聘实操背景及团队管理经历，目标导向明确，能适应高强度工作压力； 4.具备出色的人际互动能力、组织协调能力和沟通技巧，拥有广泛的人才资源网络和人力信息储备。 1.负责年度招聘规划的制定与落地执行，涵盖社会招聘与校园招聘，并参与行业人才薪酬水平调研等工作； 2.全面推进招聘各环节工作，开发多元化招聘渠道，制定并落实招聘策略，确保招聘目标如期达成； 3.在招聘体系中引入科学管理方法，持续优化现有流程与工具，提升招聘工作效率； 4.开展招聘数据分析，结合业务需求提供人才配置与岗位匹配建议，增强招聘精准度与实效性。

岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略与制度，确保人才布局与企业战略发展协同一致； 2、完善招聘流程及渠道管理，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐职场环境； 5、策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，适应高强度工作节奏； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力。

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略规划及相关政策，确保人才配置与企业战略发展协调一致； 2、完善招聘流程及渠道管理，提高招聘效能，保障各部门用人需求及时满足； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐职场环境； 5、统筹开展培训与发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操背景者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析和解决问题，适应高强度工作节奏； 4、掌握劳动法律法规知识，具备扎实的数据分析能力和逻辑思考能力。

北港佳乐佳超市 招聘钟点工 15元一小时 要求长期干 详情电话咨询： 诚邀您的加入！

凯旋超市招聘长期收银员若干名（时间不起早，不贪晚），菜区理货员1名（半天班），早起捆菜工两名，食品区理货员1名，电话，同步

急招住家保姆，独居一个人半自理，保姆睡单间，能睡个整宿觉，工资5000，月休俩天白班，过年也有四天双薪，不能修班，电话1

招聘：山海关船厂找住家保姆，伺候81岁独居老人，老人轻微小脑萎缩，生活能自理，有时小便失禁，想找陪老人出去遛弯，(提示 老人爱走)70多平简单卫生，做老人跟保姆三餐，一楼 要求保姆45～60岁左右，干净利索，对老人有耐心的阿姨！工资4000联系电话：

秦皇岛研馨设备制造有限公司 招聘:焊工10人，9小时，工资面议，月结，管吃管住，持证上岗，年龄55岁以下。焊活好的可长期干。 地点:昌黎县朱各庄镇上庄村205国道北侧 报名电话:

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

岗位职责： 1、依据业务部门用人需求开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量；负责招聘全流程执行，包括简历筛选、意向沟通、面试组织等，把控关键环节，实现人岗高效匹配； 2、统筹面试流程推进，参与候选人接待、测评实施、初试及复试协调、录用手续办理等工作，保障招聘工作有序运行； 3、定期整理招聘数据并形成分析报告，涵盖人才结构、试用期留存情况等维度，用于评估招聘成效并优化后续策略； 4、构建人才储备体系，绘制关键岗位人才地图，制定继任者计划与内部人才库建设机制； 5、拓展并维护多元招聘渠道，持续评估渠道效能，推动内推机制完善，助力招聘目标达成； 6、配合开展新员工培训支持、企业文化活动组织等人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、掌握招聘各环节操作流程，具备实际落地执行能力； 3、具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础网络应用知识。 【薪资】3000-8000 【时间】做五休二，每天八小时 岗位福利：法定三薪，生日礼物，节日礼品

岗位职责: 1.负责日常人事与行政事务的统筹管理 2.协助开展员工关系维护及人事制度落实 3.保障团队各项行政工作的顺利推进 4.建立完善人事行政档案体系，参与公司规章文件的撰写与修订 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力 2.能够独立开展工作，责任心强 3.适应高效工作节奏，具备良好的协作意识

负责招聘销售岗位 办理员工入职

工作内容：负责早餐整体统筹，主导早餐厅冷热菜制作与出餐全流程，把控食材用量与出品品质，保障早餐高效有序供应。 岗位要求：干净利索，持有有效健康证，具备酒店早餐厅工作经验，熟练掌握早餐冷热菜制作技能优先。 工作时间：早5:00-13:30（酒店全年营业，作息固定） 薪资福利：薪资5000-5500元，可缴纳社保，免费提供宿舍，工作氛围轻松 工作地点：昌黎县锦绣二路万通春江花月夜小区（全季酒店）

岗位职责: 1.配合招聘总监开展人才引进相关工作 2.负责与各业务部门对接沟通，保障招聘环节有序推进 3.参与招聘制度及流程的优化与完善 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和组织协调能力 2.能够快速响应并落实招聘总监的工作安排 3.具备团队协作意识，适应跨部门协同工作模式

主要负责公司售后、直播岗位，客户维护业务经理等岗位

岗位职责： 1、负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系管理等内容； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，确保合规并符合相关法律法规； 3、协助构建人才发展机制，策划并落地员工职业发展路径与成长计划； 4、组织实施绩效管理体系，包括绩效考核执行、结果反馈及改进方案建议； 5、策划并开展企业文化建设活动，促进团队融合，提升组织氛围与员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力相关工作经验，有生物科技领域从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律相关规定，能独立处理员工关系及相关法务事宜； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，工作推进高效有序； 5、熟练操作常用办公软件，具备较强的报表处理与数据分析水平。 薪资：3000底薪+1000津贴+绩效 每月公休：4天+法定假天数休息日自选的 上班时间：8:30-17:30中午休息一个半小时

开发区饭店招聘： 前厅经理1名 要求：年龄40以内，形象好， 有相关工作经验，会熟练操作收银系统，培训服务，拍摄宣传视频等。 管吃管住，月休两天，全勤奖。 工资面议5～6千左右 服务员1名，基本工资3500 月休2天全勤200➕酒水提成 联系电话:郑 同上

岗位职责: 1.负责办公室日常人事与行政事务管理 2.协助开展员工关系维护及人事制度执行 3.为团队提供高效的行政支持，保障运转顺畅 4.建立并管理公司人事行政档案，参与公司章程的编写与修订 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧 2.可独立推进工作，工作认真负责，执行力强 3.适应高效工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神

岗位职责: 1.组织并执行完整的招聘流程，确保各项招聘工作符合人力资源相关制度与规范。 2.维护和拓展各类招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及线下招聘会，高效吸引并初步筛选匹配人才。 3.对接候选人，协调面试安排，并在过程中客观评估其专业能力与岗位适配性。 4.持续关注招聘市场动态，及时调整策略以满足公司业务发展对人才的需求。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能与候选人进行顺畅且高效的交流。 2.工作自主性强，责任心强，具备积极主动的工作态度。 3.拥有良好的协作意识，能够与团队成员协同推进招聘任务。 4.熟练使用办公软件，可准确处理招聘过程中的各类数据及报表信息。