搜索
登录注册
OpenMini
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上制造业团队搭建经验管理经验员工关系薪酬福利培训
人力资源管理绩效管理体系建设及考核等工作
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1.负责兼职人员的招募与对接:包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度,并监督制度的执行与落实。 任职要求: 1.具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合统筹管理者,缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实,沟通表达流畅,做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要,需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员,定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职资源及相关合作单位,并在合作过程中进行全流程监督管理,此为岗位核心工作内容之一。
人力资源经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上制造业团队搭建经验管理经验员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
围绕企业生产经营核心,统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划(如旺季/淡季产能需求),制定年度/季度人力规划,明确生产岗(技工、操作工)、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘,重点拓展蓝领招聘渠道(本地劳务市场、社群、合作中介),缩短生产岗到岗周期,保障车间人力供给;同时完成职能岗(如行政、财务)招聘。 3.监控人员流动率(尤其生产岗),分析离职原因(如薪资、工作强度、管理问题),提出优化方案(如调整排班、改善工作环境),降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系:生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构,职能岗结合行业水平设定薪酬,控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案:生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标,职能岗以工作完成度为指标,定期(月度/季度)核算绩效,确保公平性与激励性。 3.对接财务部门,完成每月薪资核算(含生产岗计件工资统计、加班工资核算),保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理:新员工入职1个月内签订劳动合同,及时办理社保、公积金增减员,避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题:解答薪资、福利、考勤疑问;协调车间管理与员工的矛盾(如排班争议、工作分配问题),维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理:第一时间对接医院、安抚员工,协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔,降低企业工伤风险与成本;同时完善车间安全用工规范(如入职安全培训、防护设备使用要求)。 4.组织基础员工活动(如节日福利、月度团建),提升员工归属感,尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系:新员工入职培训重点覆盖“安全规范(车间操作安全、消防)、岗位技能(设备操作、生产流程)、企业制度(考勤、奖惩)”,确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门,开展技能提升培训(如新技术、新设备操作),提升生产效率与产品质量;针对管理层(如车间组长),开展基础管理培训(如员工沟通、排班技巧)。 3.建立培训档案,跟踪培训效果,确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理:监督生产岗、职能岗考勤(含加班、请假、调休),核对考勤数据,确保与薪资核算一致;针对车间加班需求,合理安排排班,避免过度加班。 2.维护HR基础数据:建立员工档案(电子+纸质),定期更新人员信息(入职、离职、调岗),统计人力核心数据(离职率、人效、薪资成本),每月形成简易分析报告,供管理层决策。 3.对接外部机构:与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通,处理社保补缴、政策咨询等事宜;对接HR系统服务商(如考勤系统、社保申报系统),保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门:每周/每月沟通人力需求(如临时增人、员工技能缺口),快速响应生产端人力问题(如突发缺人时协调跨车间支援)。 2.配合行政部门:参与厂区安全管理、后勤保障(如食堂、宿舍)的优化讨论,从员工体验角度提出建议,间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作:定期反馈人力现状(如招聘进度、离职情况、成本数据),提出人力优化建议(如是否调整薪酬、是否增编)。
人力资源经理/主管1-3年学历不限
人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求:3-5年⼯作经验,有大公司经验行业经验:最好有教育⾏业经验注: 周日单休
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行; 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作; 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具; 4.协同业务部门开展人力资源规划,输出定制化解决方案; 5.跟踪人力成本数据,提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求: 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力; 2.精通人力资源各模块运作,具备扎实的实操经验; 3.拥有良好的团队意识,能有效激励团队成员共同达成目标; 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题; 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力,能为组织发展提供专业的人力资源支持。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、制定并落地公司人力资源战略与制度,确保人才布局与企业战略发展协同一致; 2、完善招聘流程及渠道管理,提高招聘响应速度,保障各业务部门用人需求; 3、搭建并推行绩效管理体系,助力员工成长与组织效能双提升; 4、健全员工关系管理机制,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐职场环境; 5、策划并执行员工培训与发展项目,增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,有HRBP或招聘模块实操经验者优先; 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能有效应对复杂人事事务; 3、目标感强,善于分析与解决问题,适应高强度工作节奏; 4、精通劳动法律法规,具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求: 1. 协助各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并推动招聘工作的落地执行。 2. 负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度与流程,为门店提供薪酬相关支持,处理日常薪酬管理问题。 3. 结合公司业务发展节奏及门店拓展进度,组织实施能力提升项目,确保人员培养满足新开店需求; 4. 依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,开展各类培训工作(含入职培训、在职培训、通用技能提升等),并组织门店带教、赋能及考核评估; 5. 协同上级推进人力资源各项项目的实施; 6. 完成上级安排的其他临时工作任务; 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑; 2. 熟知国家劳动人事法规政策,掌握薪酬、社保等相关法律法规;熟练使用办公软件; 3. 具备较强亲和力与组织协调能力,表达清晰,富有团队合作意识; 4. 具备3年以上相同岗位工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。 年龄:26-30岁
人力主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作
人事管理负责人
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求: 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度与流程,为门店提供薪酬相关支持,处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏,推动员工能力提升,确保人才供给满足新开门店需求; 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,执行各项培训任务(含入职培训、在职培训、通用技能提升等),并开展门店带教、赋能及考核评估; 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施; 6.完成上级交办的其他临时工作任务; 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑; 2.熟知国家劳动人事法规,掌握薪酬、社保相关政策;熟练使用办公软件; 3.具备良好沟通表达能力,富有亲和力,组织协调能力强,具备团队合作意识; 4.具备3年以上同岗工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。 年龄:26-30岁
人力主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘全流程,包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料,及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织开展系统性培训项目,持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主持绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 拥有出色的书面与口头表达能力,擅长撰写报告及各类公文; 3. 精通国家及海外劳动法律法规; 4. 适应高强度工作节奏,具备较强的任务统筹与优先级判断能力; 5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。
长白班操作工车间用品厂普工贴标签包吃五险一金包住20人以上月结坐班不看显微镜 不穿无尘服管理人性化人走账清 随走随结开工奖5k
【年后开工奖5K,满月发放】 【年后开工奖5K,满月发放】 【年后开工奖5K,满月发放】 新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:;五险一金足额缴纳。 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:苏州异地招工, 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名
保安1-2人月结
招聘:35-55岁保安一名,(有保安证工作经验优先)上24休24,上五险,到手工资2500元,地址:天秦装备制造有限公司(开发区公园里南300米),联系电话:
秦皇岛
2月18日 11:22拨打电话
服务员剁鱼工杂工烧烤
红满天石锅鱼招聘;烧烤工一名,烧烤师一名,炸锅一名,杀鱼工一名,打杂工一名,服务员二名,要求人老实踏实肯干,老板人事少,本店小,养不起大神,大神请绕行。具体情况电话联系;
秦皇岛
2月18日 11:19拨打电话
厨工迎宾员服务员配菜
茂业天地五层餐饮店招聘: 后厨厨工:3500-4000 刨肉师傅:3500-4000 服务员:3000-3800 迎宾员:3500-4500 商场店上下班准时! 每月带薪休假3天 提供食宿 应聘热线:
秦皇岛
2月18日 11:12拨打电话
河北秦皇岛大家过年好杜庄饭店招聘切墩,男女都行,工资面议,联系电话
墩子月结
大家过年好杜庄饭店招聘切墩,男女都行,工资面议,联系电话
秦皇岛
2月18日 10:56拨打电话
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
保洁开荒保洁
青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名,本科及以上学历,8-9k 2、主播运营:1名,大专及以上学历,8k+提成 3、会计主管:2名,大专及以上学历,6-8k 4、研发工程师:2名,大专及以上学历,20k+提成 5、应用工程师:2名,大专及以上学历,15k+提成 6、人力资源专员:1名,本科及以上学历,4.5k 7、采购专员:2名,初中及以上学历,4.5k 8、业务员:5名,大专及以上学历,4.5-6k+提成 9、主播:2名 大专及以上学历,4.5+提成 10、化验员:2名,中专及以上学历,4.5k 11、质检员::2名,中专及以上学历,4k 12、操作工:4名,5-6k 13、厨师:1名,3.8-5k 14、警卫:2名,2.6k 15、保洁:2名,2.45k 联系电话:金主任 地址:平度市经济开发区重庆路277号(广州路与重庆路交叉路口)
青岛 平度市
2月15日 02:04拨打电话
人事招聘工作岗位
4000-8000元/月
人事专员1-3年学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融互联网产品销售招聘与配置互联网从业经验人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
主要负责公司售后、直播岗位,客户维护业务经理等岗位
有工作经验人事岗位
4000-6000元/月
人事专员1-3年学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网产品销售招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
主要负责公司业务发展招聘工作
人事
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公企业服务
岗位职责: 1.负责公司招聘需求的对接与分析,制定合理的招聘计划并高效执行 2.熟练运用各类招聘渠道,精准筛选匹配人才,提升简历转化率 3.组织安排面试流程,做好候选人沟通与反馈跟踪,优化应聘体验 4.协助完成入职手续办理,推动新员工顺利融入团队 5.定期整理招聘数据,分析招聘效果,持续改进招聘策略 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先,熟悉招聘流程及常用甄选方法 3.具备良好的沟通能力与服务意识,工作积极主动、细致耐心 4.能熟练使用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力 5.具备较强的责任心和团队协作精神,能适应快节奏的工作环境
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员大专及以上
[烟花][烟花]中国人寿昌黎支公司 因公司发展需要面向社会招聘2位人事助理,具体工作职责以及要求如下: 工作职责: 协助办理员工招聘、入职、培训等; 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作; 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求: 年龄25-45周岁,大专及以上学历; 具备良好的沟通表达能力和学习能力; 工作细致认真,有责任心,有团队合作精神; 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚,有意者可约面试,具体到公司面聊。 联系电话: 公司地址:海滴韵小区北门中国人寿昌黎支公司
人事
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验招聘不接受居家办公人事招聘电话专员从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责语音主播岗位招聘,无需出镜,提供4000元保底薪资,招聘难度低,无业绩压力 高薪人事岗位,现有人事团队平均每月成功招聘约10人 工作时间早9晚6,中午休息1小时,3000元底薪 提成标准为200元/人,月招聘超过5人部分提成提升至500元/人 目前人事岗位月均收入在4000-7000元之间 试岗期3天,每月可休4天,请假提前一天报备即可 根据工作表现,半年或一年后底薪可上调500至1000元,具备完整晋升机制 老板为年轻人,管理风格轻松,工作氛围宽松
招聘专员
5000-6000元/月
招聘3-5年本科及以上
负责公司人才引进工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织等环节 - 拓展并管理各类招聘渠道,保障招聘信息的及时准确传播 - 协助拟定招聘方案,配合实现公司人力资源配置目标 - 跟踪招聘流程进展,定期汇报招聘实施情况 - 具备大型食品行业从业背景者可优先考虑 - 熟悉常用办公软件操作,拥有较强的沟通与组织协调能力 - 掌握劳动法及相关人事管理制度规定
招聘专员
5000-7000元/月
招聘专员人事专员本科及以上
一、岗位职责: 1、负责收集各部门用人需求,制定招聘计划。 2、明确岗位编制、到岗时间表及优先级,保障人力资源供给与业务节奏同步。 3、开拓并维护多元招聘渠道,包括在线招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等。 4、评估各渠道效果,优化资源配置,提升招聘效率与性价比。 5、负责人才搜寻、简历筛选、面试安排及评估工作。 6、负责薪酬谈判、发放录用通知及入职前跟进。 7、负责人事档案的日常管理工作,及时更新相关资料; 8、建立并维护公司人才库,实施后备人才选拔机制。 9、推动校园招聘项目,提前锁定优质应届生源。 10、定期汇总招聘数据,分析招聘完成率、渠道效能、人均招聘成本等指标。 11、负责员工的劳动合同签订、试用期管理、员工转正等工作。 二、任职要求: 1、本科及以上学历;人力资源、企业管理等相关专业。 2、3年以上招聘工作经验;有校园招聘或猎头背景更佳。 3、精通主流招聘平台及垂直渠道(如GitHub、行业社群); 4、熟练掌握各类招聘工具与面试方法。 5、性格开朗、结果导向、抗压能力强,具备良好的沟通协调与团队合作意识。
行政文员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上
岗位职责: 1.邀约面试 2.访客登记 3.用人面试 4.岗位招聘直播(介绍⼯作内容、不带货不⽤才艺) 薪资待遇: 1.⽉薪266+高提成+管午饭和住宿 2.五险 3.月休四天 4.正常⼋小时,不加班 5.独立办公室 用人要求: 20-40岁 高中及以上学历 五官端正 善于沟通 识字 会用办公软件 (有调度 物流 招聘经验优先录取年龄放宽
招聘人事啦
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施,包括简历筛选、面试安排等工作 2.协同团队推进招聘工作,确保与公司发展战略保持一致 3.不断改进招聘方式,提升招聘效率与录用质量 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧,能与候选人及团队成员顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成任务,同时保障工作成果的准确性 3.具备协作意识,能够快速适应环境并融入团队协作
人事专员
招聘专员
1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供秦皇岛人事经理招工在线招聘信息,主要招聘秦皇岛人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐