福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

【公司简介】 河南聚量是国内领先的电商运营公司，自2019年成立以来专注于线上营销领域，业务涵盖短视频运营、内容营销、品牌推广等，构建了集多渠道、全链路变现能力于一体的新一代网络生态营销体系。主营产品包括3C小家电、个护用品及日用百货。目前团队规模超1000人，办公面积近万平方米，诚邀有才华、有担当的优秀人才加入我们！ 【岗位职责】 1. 招聘规划实施：依据公司发展战略与人力需求，制定年度招聘方案，明确招聘路径、预算配置和时间节点，保障招聘工作高效推进。 2. 岗位需求对接与发布：深入联动各业务部门，精准把握岗位任职标准，编制专业岗位描述，并通过主流招聘渠道及企业官网发布职位信息，广泛吸引优质候选人。 3. 人才搜寻与初步筛选：整合多种招聘资源，包括在线平台、猎头协作、内部举荐等方式，主动挖掘高匹配度人才，持续扩充和维护人才储备池。 4. 面试统筹与评估支持：协同用人部门开展技术面、业务面及综合面等多轮面试；采用科学测评工具与评估方法，对候选人进行系统化、公正性评判，输出有价值的录用建议。 5. 录用流程管理：基于面试反馈，协助确定拟聘人选，执行背景核查程序，确保信息真实完整；主导薪酬沟通环节，发送录用通知并跟进入职前准备事项，提升到岗转化率。 6. 招聘效能分析与改进：定期汇总招聘数据，如渠道产出、周期时长等关键指标，评估招聘成效，推动流程优化与策略迭代。 7. 行业人才趋势洞察：跟踪行业发展趋势与人才市场动向，收集竞品招聘信息，研判人才供需格局，为公司人才布局提供决策参考。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备2-3年招聘岗位实操经验，拥有乙方服务背景或独立完成高端岗位交付案例者优先 3、具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员顺畅交流 4、逻辑清晰，问题解决能力强，可独立应对招聘过程中各类突发状况 5、熟悉多元化招聘渠道运作机制，掌握人才市场最新动态，能高效调动资源匹配岗位需求

传媒人事（管住） 真的是人事岗位！！！！！ 一、薪资构成：底薪3000+提成，月综合收入不低于5k！表现优异者可获得定向培养机会 工作时间：上午10:00至19:00，中间休息1小时，支持灵活调休 任职要求： 1、年龄18-28周岁，形象整洁大方，举止得体 2、具备较强的学习能力与沟通能力，有一定社会阅历，表达清晰流畅 3、善于交流，对互联网领域具备基础认知，性格积极开朗 4、热爱短视频及互联网相关工作内容 5、有传媒行业从业经历者优先考虑 三、工作内容： 1、通过官方途径及各大社交平台开展团播艺人与个播艺人的招聘工作 2、仅负责人才引进，新艺人后续孵化由公司专业运营团队全程跟进 3、具备相关资源或行业背景者优先录用，能力突出者学历条件可适当放宽 4、接受零经验人员，只要性格乐观向上，有赚钱意愿，希望长期稳定发展，公司提供系统化技能培训

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与招聘工作，包括简历初筛及面试安排 3. 协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够自主推进工作，具备较强的责任感与执行力 3. 提供住宿，适合愿意全身心投入工作的候选人

嘿，伙伴！我们期待你的加入，共同开启人力资源发展的新篇章！ 你将收获： 1. 专业的业务培训，快速提升实战能力； 2. 多部门轮岗机会，全面了解组织运作； 3. 深度参与真实项目，积累宝贵工作经验； 4. 成长分享平台，与团队共同进步。 我们希望你： 1. 统招本科，2024-2026届毕业，具备一定人力资源相关经验或专业背景； 2. 可接受全国省会城市调配，服从工作安排，适应性强； 3. 热爱学习，勇于探索新知；面对挑战积极应对；乐于分享，追求共同成长。 薪资福利：5000-8000元/月，缴纳五险一金 工作地点：全国各省会城市调派，提供食宿 期待与你携手，共赴这段精彩旅程！

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政岗的薪资？ 干了大半年，还是只会打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司没预算、面试官不配合、offer发了也常被拒绝？ 你不是能力不够。 你是没遇到对的机会。 这个岗位：招聘专员 不是电话客服，不是面试调度员，而是人才猎手。 底薪+招聘奖金+年终奖。 郑州，办公室坐班，无需出差。朝九晚六。 来了做什么？ 不重复刷简历，不被动等安排，不只当信息中转站。 你要做的，只有一件事： 动脑思考，精准锁定合适人选，解决公司用人难题。 从需求拆解、渠道匹配、候选人评估到薪酬沟通、offer落地，全流程由你主导。 你不是执行机器，而是招聘的责任人。 为什么选你？ 我们不需要唯命是从的操作员，要的是能独立作战的猎手。 有本科学历即可。这不是门槛，是学习力的证明。 有招聘经验？优先考虑。没有？我们愿意培养。 主动出击、抗压能力强、有独立判断力。我们不要等指令的人。 我们提供什么？ 不看资历，只看成果。你引进的人才，奖金直接归属你。 不搞复杂人际关系，专注结果交付。公司有资源、有预算、有真实需求，你来专注做事。 不空谈未来，实际分利。人员到岗，奖金当月兑现。 最后几句，请认真看完。 你身边一定有人靠招聘转型为HRBP、晋升为招聘负责人。 那个人，为什么不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会筛简历的人。 你现在不提升核心能力，三年后可能就被替代。 这个岗位，由HRD亲自带教，成长速度取决于你的投入。 想清楚了，现在就来聊聊。

岗位职责 1. 负责公司各岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发与维护、简历筛选、面试安排、录用谈判及入职手续办理，确保招聘流程高效且质量达标； 2. 深入理解岗位关键要求，制定切实可行的招聘策略，快速应对企业紧急用人需求，保障人才及时到位； 3. 运营并优化线上招聘渠道，提升简历获取的准确性与招聘转化效率； 4. 搭建人才储备体系，持续跟进重点候选人，推动招聘流程迭代，助力降低人员流失率； 5. 定期整理招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，提出改进措施，不断提升招聘效能与投入产出比。 任职要求 1. 具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网、企业服务或销售类团队规模化招聘经历者优先； 2. 核心能力：拥有出色的招聘执行能力和目标达成意识，能迅速匹配岗位所需人才，高效完成招聘任务，具备“短时间内高质量交付”成功经验者优先； 3. 熟练掌握多种招聘渠道运作方式，擅长简历甄别与候选人评估，具备优秀的面试沟通技巧，能准确判断人岗匹配度； 4. 具备较强的抗压性、跨部门沟通协调能力及资源统筹能力，可独立对接多个业务部门的招聘需求； 5. 熟悉招聘全流程及相关劳动法规，工作细致认真，责任心强，具备明确的目标导向和职业素养。 我们提供 具有竞争力的薪酬待遇（无责底薪4000+奖金1000+超额完成任务每人提成400-800元），上不封顶； 上班时间：早9：00-12：00 13：30-18：30 完善的福利体系：五险、节日福利、定期团建； 清晰的职业发展路径：招聘专员→招聘主管→招聘经理，提供专业培训与晋升机会； 和谐的工作氛围：扁平化管理、领导支持、团队协作顺畅，重视员工成长与价值实现。

岗位职责 1. 负责员工招聘、入职、离职、转正等相关手续的办理 2. 管理员工档案信息，跟进劳动合同的签订及续签工作 3. 协助开展考勤统计、社保公积金操作、薪酬数据核算等日常人事事务 4. 配合推进员工关系维护、企业文化活动组织及各项制度执行落实 任职要求 1. 具备人事相关工作经验，了解人事基础业务流程 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致认真，具备良好沟通能力 3. 态度积极主动，执行力强，富有责任心和团队意识 工作时间： 8:30-18:00 单休 福利待遇： 1. 底薪+全勤奖+提成，定期团建，提供下午茶，绩效奖金，节日福利，工龄奖励等； 2. 团队成员以00后为主，交流轻松顺畅； 3. 社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

岗位职责: 1、负责招聘信息的发布与维护，使用账号开展招聘工作（年度账号每日需发送200条招呼） 2、执行人员招聘，办理员工入职及离职相关手续 3、协调面试安排，做好接待工作 岗位要求： 年龄20-30岁，具备招聘工作经验者优先 薪资：无责任底薪3500元+提成，综合收入4000元以上 薪资可依据个人能力面议！ 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 每月前两周双休，后两周单休，节假日按国家规定正常休息

办公室招聘专员 工作内容：主要是负责贝壳旗下，德祐，链家门店，销售专员的招聘，在平台上面发布招聘信息，邀约求职者到门店面试 任职要求: -大专及以上学历 -会基础电脑办公软件、各招聘平台 -细心负责、沟通能力强 -有招聘/猎头/人力资源公司工作经验优先 薪资福利： -底薪3500-4000+提成，综合5K+ -缴纳五险，多劳多得 -工作环境好、长期稳定 工作时间 9点-18:00,午休1.5小时，到点下班

郑州市金水区招装修木工、石膏板吊顶工资五天一结320隔墙石膏板

武汉青山招电梯拆除有经验的师傅

随车吊招聘，全国，全河南。证件要求（硬性，缺一不可）B2及以上驾照（驾驶证有效、无重大事故）-Q2流动式起重机司机证（随车吊操作证，有效期内）-道路货运从业资格证（货运资格证）-无酒驾、毒驾、肇事逃逸记录，征信良好年龄：25–50岁-身体健康，无恐高、高血压、心脏病、眩晕症-能吃苦、能跑山区/工地/野外2–3年以上随车吊实操经验，-熟悉山区道路、陡坡、急弯、临崖路段驾驶与吊装赣州及周边（含县市、乡镇、山区工地）随车吊装短途运输-车辆日常保养、清洁、记录车况包吃住、月结不拖、-长期稳定活无事故、爱惜车、听话不扯皮新车在郑州车管所挂牌联系电话

消防水大工，电大工

南龙湖国际城ka区有一套水电开槽有时间的老乡联系

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

招聘要求:18岁到30岁，男女不限， 有相关工作经验或客服或销售经验优先。 工作内容:负责平台上发布招聘帖子，邀约求职者到公司进行面试和后续的入职流程即可。 薪资待遇：有责底薪4200加提成，月平均工资6000到8000k，多劳多得。 感兴趣的欢迎投递简历。

我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展，为团队发展提供有力支持！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多个模块的协助工作，携手打造高效和谐的人力资源环境！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的行列！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源领域工作经验； 优秀的应届毕业生亦在考虑范围之内； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力，乐于融入团队协作； 对人力资源工作抱有热忱，做事严谨、踏实、有责任心。 期待你的到来，与我们一起成长为人力资源团队中不可或缺的一员！ 上班时间： 9:00-17:00，午休2小时 周末双休，法定节假日正常休息

招聘文员招聘10名 7天包教包会收入高 上班自由，费用长返 18－35 岁 有做过人力资源的优先(年龄可适当放宽)不会的可以带 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的包容心，勤奋刻苦，有较强的团队协作精神，有强烈的上进心。 【薪资待遇】：保底2000加提成 使劲干10000---50000元/月(上不封顶），欢迎各位想挑战高薪资的，合适你就来

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

招兼职下午一点半到6点半龙子湖太格茂附近

传媒公司人事主管招聘：人事主管 岗位职责： 1. 负责主播、运营、编导、摄像、化妆等岗位的人才引进，达成每月招聘目标； 2. 搭建并持续优化招聘体系，开发及维护各类招聘渠道，提高到岗效率与人员稳定性； 3. 统筹员工入职、离职、考勤、绩效考核、社保公积金、劳动合同等基础人事事务； 4. 协调员工关系，策划组织团队活动，营造积极工作氛围，减少人员流动； 5. 健全人力资源管理制度，结合业务发展需求，协助落实人力成本管理。 任职要求： 1. 具备1-3年人力资源或HR主管相关经验，掌握人力资源各模块工作流程； 2. 有直播行业、传媒机构、MCN机构或经纪公司背景者优先，具备主播岗位招聘实操经验； 3. 熟知劳动法律法规，具备良好的沟通能力与组织协调能力，能承受工作压力； 4. 工作认真细致，责任心强，执行力高，注重工作成果输出。 薪资待遇： 底薪+绩效+全勤+节日福利+团建+带薪假期+晋升空间 工作地址： 河南省郑州市新郑市龙湖镇双湖大道地铁A口东50米

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

1.基础：熟悉人力资源六大模块与三支柱体系的核心职能，理解业务HRBP的定位与职责，以业务需求为导向，推动人力资源工作的有效落地； 2.招聘：长期专注招聘领域，主导日常人员引进，重点负责全国范围校园招聘，在雇主品牌塑造、校企资源拓展等方面实现突破；具备人才甄别与评估能力，结合组织战略优化人才引进结构，助力人才梯队建设与组织成长； 3.在社会招聘与校园招聘中取得扎实成效，能准确把握企业用人需求，保障外部引进人才及应届生群体的稳定留存，掌握人才培养底层逻辑，可具体执行入职一年内的培养计划并确保落地效果 任职要求： 1.本科一批及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景，具有丰富招聘实践经验者优先，硕士学历者更佳； 2.热爱人力资源工作，性格开朗积极；具备良好的沟通表达与协调能力，能够高效联动各部门推进工作；拥有突出的学习转化能力，抗压性强，应变能力出色

河南郑州招肉青刀手4人

华南城附近招兼职，上班时间8点到5点，年龄要求45岁之内，联系电话

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k到手8k

职责描述： 1.人才地图构建:通过行业人脉、数据库、社交平台（LinkedIn、脉脉等）、定向挖猎等方式锁定目标候选人。绘制行业人才分布图，建立候选人资源池（TalentPool）。 2.精准筛选与评估:主导候选人面试、背景调查及能力测评，评估其与岗位的匹配度。结合企业文化、团队风格等因素，提供候选人适配度分析报告。 3.招聘流程管控:从职位需求确认到候选人入职，全流程跟进并协调客户与候选人沟通。解决面试、薪酬谈判、背调等环节中的问题，确保Offer成功率。 4.数据化运营:统计职位交付周期、候选人转化率等核心数据，优化寻访策略。定期复盘项目进展，提出流程改进方案 5.行业研究与战略支持:市场洞察与咨询,分析行业人才流动趋势、薪酬水平及竞争态势，为客户提供人才战略建议。

工作内容： 1. 负责合同的扫描及各类文件的归档整理； 2. 负责员工考勤汇总及人事相关数据的统计分析； 3. 负责国内外人员的招聘组织与实施； 4. 办理员工入职、离职等相关手续； 5. 完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel表格处理； 4. 工作细致认真，具备严谨的职业态度；

【急招急招急招！！】 岗位职责： 1、根据各部门用人需求，落实招聘计划，达成招聘任务； 2、全面负责招聘流程，包括面试邀约、候选人接待及面试安排； 3、通过多渠道发布职位信息，高效获取人才资源，保障人员供给； 4、持续优化人才库建设，做好候选人信息归集与分类管理； 5、办理员工入离职相关手续，确保流程规范有序； 6、协助搭建良好的员工关系体系，促进团队融合，组织策划员工活动； 7、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、能熟练操作常用办公软件；具备招聘系统操作经验，熟悉劳动法及相关人事法规者优先； 2、欢迎无经验求职者加入，提供专人带教，团队以00后为主，工作氛围活跃轻松； 有意向的伙伴速来报名！ 【无需到面】有经验者薪资可面议！