岗位职责： 1. 主导高端人才及专业职能类岗位的全流程招聘管理，制定战略性人才引进规划； 2. 开拓多元化招聘渠道，搭建行业顶尖人才库并执行动态更新机制； 3. 统筹推进面试评估环节，高效对接候选人与面试评审团队的时间安排； 4. 搭建招聘数据追踪体系，持续优化人才甄选流程与组织运营效率。 任职要求： 1. 具备3年以上猎头领域工作经验，熟悉高端人才寻访全链条操作； 2. 熟悉现代人力资源招聘工具，拥有专业的人才测评与胜任力分析能力； 3. 具备良好的跨部门协作能力及在高压工作环境下的稳定执行力； 4. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。

一、岗位职责 负责员工招聘全流程：发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进录用，保障岗位及时补位。 处理员工入转调离手续，维护员工档案，确保人事数据准确完整。 协助完成考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事事务。 配合团队完成员工关怀、企业文化活动策划与执行。 完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 有1-2年人事专员/助理工作经验，熟悉人力资源基础流程。 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力。 工作细致耐心，责任心强，能适应居家办公节奏，自我驱动力强。 了解劳动法律法规，具备基本的合规意识。 三、工作说明 工作模式：居家办公，需自备电脑及稳定网络。 工作时间：朝九晚六，每周休4天（可根据实际调整）。 薪资福利：面议，包含基本工资+绩效奖金，缴纳五险一金。 其他：公司提供系统培训，支持远程协作，工作弹性适中。

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

1. 负责公司人才引进与人员调配，开展简历初筛、候选人沟通、面试安排及协调等相关工作； 2. 管理并维护各类招聘渠道，跟踪各岗位招聘进展，确保岗位空缺及时填补； 3. 协助处理员工入离职手续、人事档案归集、基础信息登记等日常人事操作； 4. 配合完成部门内行政支持及人力资源相关事务性工作。 任职要求 1. 表达清晰，工作积极主动，具备较强的责任心； 2. 有一年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3. 熟悉常用办公软件操作，细致耐心，具备良好的执行能力； 4. 稳定可靠，认可企业价值观，有长期发展意愿者优先。 薪资福利 - 薪资：4000-6000元/月 - 周末双休，依法享受法定节假日 - 工作环境舒适，团队氛围融洽，提供稳定晋升机会

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理员工档案资料，确保信息完整准确并及时更新 2、协助开展招聘全流程工作：维护招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及录用沟通事宜 3、参与人事制度与流程的优化完善，提出合理化改进建议 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验：具备半年以上人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可接受 3、能力素养：具备良好沟通表达能力，服务意识强，工作细致耐心 4、办公技能：熟练操作Word、Excel等常用办公软件 5、职业素养：执行力高，具有较强的团队合作精神 6、职业意愿：对人事工作有热情，期望在人力资源领域长期发展 薪酬福利： 1. 福利超暖心：定期组织员工活动、团队建设，举办生日会，节假日享受专属关怀！ 2. 环境超舒适：免费提供员工宿舍，配套设施齐全；工作氛围轻松融洽！ 3. 公平公正公开的晋升机制，健全的企业发展路径！ 4. 集团每年安排三次以上国内外培训与旅游，享受五星级待遇！！ 5. 早九晚六 上六休一

一、岗位职责 1、人才引进：根据公司招聘需求，构建招聘体系，吸引优秀人才，助力各部门战略目标实现； 2、人才培养：依托人力资源系统，面向在职员工及在岗干部，设计专项培养方案，提升人员能力，支撑业务发展需要； 3、干部管理：开展干部选拔、评估、激励及后备人才梯队建设，推进干部管理体系完善与核心人才储备； 4、绩效管理：实施目标设定、过程跟踪、考核评定及结果运用的全流程闭环管理； 5、项目制工作：承接愿景规划、组织优化、文化塑造等专项任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源管理基础认知，了解招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，学习能力强，发展潜力大。 3、富有进取心，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，秉持利他理念，能以专业能力支持团队与组织成长。

工作职责 1. 根据业务部门的实际用人需求，制定匹配的招聘方案及渠道执行策略。 2. 执行简历甄别、面试安排等工作，保障招聘工作的高效推进与录用质量。 3. 管理各类招聘渠道（包括线上平台、校招项目、员工内推等），持续拓展并提升人才引进效果。 4. 搭建人才储备体系，定期分析招聘数据，推动招聘流程的迭代与优化。 任职要求 1. 人力资源、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 拥有1年以上招聘相关工作经验，具备餐饮行业招聘经历者更佳。 3. 熟悉招聘各环节操作，熟练掌握简历筛选、面试评估等核心技能。 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压性，能够适应高强度的工作节奏。

工作职责： 1.统筹负责行政、人事、综合相关工作事宜； 2.独立完成岗位发布、简历甄选、面试邀约、初试、背调等招聘环节具体实施； 3.负责员工入、离职面谈、手续的办理，合同签订、档案管理等； 4.负责每月员工考勤、绩效考核数据的汇总； 5.配合其他事宜。

岗位内容： 1. 协助搭建并推行公司绩效管理体系，涵盖目标制定、过程监督、考核评估及激励约束机制等环节。 2. 参与绩效相关信息的采集、归集与分析，为管理决策提供数据支持和专业建议。 3. 统筹协调各部门开展绩效考评工作，保障考核过程公平、结果真实有效。 4. 起草及优化绩效管理相关制度、流程与规范，确保其符合法律法规及企业运营实际。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、经济学等相关专业优先；无学历硬性要求，但需具备相关领域工作经验。 2. 掌握常用绩效考核工具与方法，具有一年以上绩效管理实操经验者优先考虑。 3. 具备基础的数据处理与分析能力，熟练操作Office等办公自动化软件。 4. 拥有良好的沟通协作能力及问题解决能力。 5. 接受养猪培养环节

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招聘文员包吃包住，会电脑基本操作,性格开朗，男女不限！ 工作时间：08：30-18：30长白班,上六休一,根据市场情况调整一、薪资结构 1.底薪4000+40%,综合工资 7000-12000，8号发薪 二、工作职责 （1）通过58同城，BOSS等平台发布招聘信息（公司免费提供账号)为公司合作厂区招聘普工。 （2）通知求职者前来面试即可，公司有专人接待并登记。 三、任职要求 （1)不限经验学历 老员工一 带一 （2）性格开朗、有敬业精神。对工作负责，有耐心 四、办公环境 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 五、福利待遇 1.包吃包住，4人间公寓，空调，热水器，洗衣机，冰箱，独立卫生间 2.不定期组织团建聚餐活动，下午茶，水果 3.节假日发放礼品 4.五险一金

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《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，鱼泡 boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包吃住

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一、客服岗位职责（前期有工作流程及话术模板） - 负责一对一客户新建群及日常群信息维护互动； - 基础资料协助发送（学术指导、设计宣传类素材对接）； - 沉睡客户日常激活互动，增加客户的粘性及复购升单； - 日常更细新客户信息登记表； - 其他领导安排相关基础工作及专业知识学习。 二、任职要求 - 年龄20-32岁，大专及以上学历，专业不限，有营销、客服经验者优先； - 具备良好的沟通表达能力、耐心和同理心，能清晰、温和地回应客户需求； - 熟悉基本办公软件（Word、Excel）及线上沟通工具，打字速度较快； - 工作认真负责、积极主动，有较强的责任心和团队协作意识； - 积极阳光、细心耐心。

今天补班了10点20集合出发8个小时120元天到地方都该吃饭了了实际干活7个多小时男女不限，龙湖车接车送上下班下班发钱，11点集合出发。

岗位职责： 1. 负责员工劳动合同的签署、续签与解除，处理人员调动事宜，落实各项管理制度，防范劳动法律相关风险。 2. 统筹安排新员工入职融入流程及离职人员面谈工作，管理员工人事档案、手续办理及日常事务对接。 任职要求： 1. 熟练操作Excel表格工具。 2. 具备两年以上相关工作经验。 工作时间： 9:00-18:30

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