【职位要求】：23-25岁，执行力强，工作细致认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:45-21:35（周一至周六） 17:00-18:00为休息时段 【岗位职责】： 1、负责公司人员招聘及日常人事管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其入职适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、在职维护及离职等相关手续； 5、具备良好的职业素养，性格乐观，有责任感，积极进取； 6、拥有出色的沟通技巧和学习能力，抗压性强，具备协调能力与团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位亮点】： 1、底薪＋社保＋满勤＝6000，薪资随能力成长提升； 2、成功邀约并转正享有奖金激励； 3、连续出勤可获得额外奖励； 4、办公地点临近食堂，周边小吃丰富，楼下即是地铁站，通勤无忧； 5、倡导高效工作、准时下班，拒绝无效加班！！！ 【福利待遇】： 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、绩效激励奖金等； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年度晚会、部门团建等活动； 更多惊喜福利，等你加入后亲自体验…

岗位职责： 1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。 3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。 5.整理船上人员动态，协助财务核算 6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定； 7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档 8.领导分配的其他工作 任职要求： 1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。 2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规(必须项)。 3.良好的语言表达和沟通能力，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

1、学习公司业务流程，掌握业务开发和人员管理等相关事宜。 2、负责业务信息收集、客户信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、学习招聘工作，协助公司管理员工相关的处理工作。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先/电商/服务类 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力，敢于展现自我； 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 工作时长：8:30—17:30，试用期单休，转正双休。 薪资待遇；基本薪资4K—5K+绩效+，综合月薪5K—7K

人事助理的工作内容 　　一岗位职责： 　　1：负责招聘工作及处理公司日常事务 　　2：积极配合经理的工作，协调员工内部矛盾; 　　3：认真听取主管，上级的意见或建议，并改正其不良作风; 　　4：接受领导的安排，完成公司赋予的任务; 　　5：要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用; 　　6：不断搜集赋能信息来辅助公司正常运行; 　　7：督促员工积极上进，按时完成公司安排任务; 　　8：发现问题，及时上报经理，协助经理解决。 二薪资待遇： 1: 薪资每月根据任务量循环递增单量高提成4000-6000/单无封顶上限月入综合一万+ 2:包吃包住 3上班时间：下午四点-晚上11点，中间休息一小时，日均工作6小时 4:月休4天 5：入职有主管一对一辅导培训 5：度假旅游生日聚会

1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司招聘人才。 2，工作要求：踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，包吃包住，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是玩手机，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

有野心有服从性有挣钱想法当下生活不足以满足自己

还在为找工作发愁？想挑战高薪却担心没经验？现在机会来了！我们正在急聘人事专员，无经验小白也能轻松入职，公司提供专业带教，帮你快速上手！ 薪资福利超给力，多劳多得赚不停 -有责底薪阶梯式上涨：招1人底薪4500元，招2人底薪9000元，招3人13500元……以此类推，招得越多，底薪越高，收入上不封顶！ -无经验门槛：只要你对销售有热情、愿意沟通，零基础也能加入！公司提供系统培训，教你产品知识、销售技巧，带你快速成长。 -灵活工作模式：时间相对自由，无需坐班打卡，多劳多得，你的收入完全由自己掌控！ 我们希望你： -年满16周岁，学历不限，有无经验均可； -性格开朗，善于与人交流，有较强的目标感； -愿意学习新技能，对高薪有渴望，能积极主动完成工作。 别再犹豫！无论你是刚踏入社会的新手，还是想换份高薪工作的职场人，这里都能给你机会！加入我们，靠自己的努力实现高收入，让赚钱更轻松！

工作内容：为公司招人、补齐岗位缺口 工作时间：14:00～21:00 包吃住，接受小白有老人带

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:4k-1.5w 薪资结构:有责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 下午4点上班晚上11点下班，每周单休，法定节假日正常休

厦门同安 招聘专员男女不限 底薪岗位补贴提成6000以上 上班时间8:30-17:30月休四天 要求有销售或招聘经验 18-35周岁有责任心做事自觉性高 有意向咨询

灌口黄庄宏依晟2万件短T招四线上袖合身2名:电话

厦门市同安区招幕墙安装

岛内有加气块要砌，要达标准的，联系电话王

（） 2、A2司机，底薪+提成，多劳多得，有海运柜运输经验（司机应聘请联系高先生：

厦门市翔安区招安全员/安全负责人

馨提示： 人事专员+前台！ 此岗位单休！！介意者勿扰 职位详情 岗位要求：大专以上，爱笑热情，性格外向。 朝九晚六，不加班，年轻团队，氛围好！ 岗位职责： 1、负责来访人员接待，做好登记工作； 2、负责简历筛选，面试邀约等； 3、入职离职办理，做好人才跟踪跟进，人才库 晋升制度： 人事助理/专员--人事主管--人事副理--人事经理 薪资待遇： 邀约部底薪4000（3200无责，800绩效）+提成+奖金+五险+团队聚餐等 主要负责初试底薪4200+提成+生日节假日礼物等

岗位职责： 负责招聘相关事务，办理员工入职、离职、岗位调整等人事手续及日常人事工作。 任职要求： 1.具备3-5年人事领域工作经验，有工厂招聘背景者优先。 2.薪资待遇面议，月薪范围5000-6000元。

工作内容： 根据公司业务发展需要及人力资源规划，发布招聘需求，筛选应聘简历，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及成果产出，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、员工入离职手续办理的实际经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、能熟练使用OFFICE办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00周日单休节假日正常休息

招聘员工

岗位职责: 1.负责公司人才引进及人员招聘相关工作 2.协助团队成员推进日常事务的执行与落实 3.维护良好的内外部沟通与协作关系 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效执行上级交办的各项工作任务 3.拥有较强的组织规划与协调能力 4.适应高强度、快节奏的工作氛围 福利待遇： 1.上班时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时 2.综合薪资5-10k 3.月休六天 4.五险一金

岗位职责： 1、负责厦门工厂的薪资核算工作； 2、推动绩效管理体系的有效运作：组织公司绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用，确保规范操作，并促进绩效管理的持续改进； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、具备2年以上大型工厂薪酬绩效工作经验； 3、逻辑清晰，数据敏感，具有创新和变革意识； 4、较强的责任心、抗压力和沟通能力。 福利待遇： 1、住：公司免费三人间宿舍，宿舍配备空调、热水器、卫生间、独立阳台，可拎包入住； 2、吃：公司充值餐卡，食堂做自选餐，丰俭由己； 3、五险一金； 4、带薪假期：婚假、丧假、产假、年假； 5、公司中秋、尾牙重大节假日会组织聚餐并有重大奖品相赠； 6、公司实力雄厚，处于扩张期，有广阔的平台。 7、工作时间：8：00--12:3013:30----17:00大小周

认真上班有上进心工作环境轻松每个小伙伴都很好相处的工作内容主要就是帮公司招人快速易上手上升空间大

职责/要求： ①、中专及以上学历，具备相关专业背景； ②、熟练掌握CAD软件及常用办公软件，具备良好的文字表达能力，擅长与各方单位协调沟通； ③、具有1-2年公路工程类项目（含路基、路面、涵洞）资料管理经验； ④、工作态度积极，责任心强，具备较强的抗压能力和吃苦精神。

我们是一支年轻、简单、专注、高效的团队，坚信志同道合的人终会彼此吸引。请认真查阅我们的首页介绍与岗位要求，期待因热爱招聘，与你相遇在浪潮之巅。 *我们也同步招聘招聘实习生、高级招聘岗及招聘专家，欢迎投递简历 【岗位职责】 专注招聘工作，深入打磨招聘全流程，以下为团队成员共同承担的工作内容 【本岗位设有专项招聘激励奖金，不同职位对应不同奖励标准，奖金范围从百元至万元不等，整体收入具备竞争力】 1、依据公司人才需求，负责中高端人才（年薪20万以上）的寻访与引进； 2、维护并运营各类招聘渠道，搭建人才储备池，持续跟进稀缺岗位候选人； 3、开展招聘数据整理与分析，通过数据反馈优化招聘策略并复盘改进； 4、主动参与招聘类专项任务，助力团队整体效能提升； 5、从人力资源专业视角支持业务发展，协助培养内部高水平面试官队伍； 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有互联网或教育行业背景者优先； 2、理解业务逻辑，能够抓住关键需求，过往招聘交付成果突出，拥有扎实的招聘核心能力。 晋升通道：提供管理线与专家线双通道发展路径，拓宽职业成长空间 入职即办理五险一金 【培训体系】 新人培训：涵盖新媒体电商行业认知、企业文化和岗位实操技能，助力新成员快速融入团队； 能力进阶：采用科学的“721”成长模型—— 70%通过师徒带教形式，在实战中结合专业知识库实现能力迭代； 20%安排外部培训机会，百万级经费支持“逐浪计划”，助力个人职业跃迁； 10%由资深高手面对面分享，定期举办内部“大咖分享会”，打破信息壁垒，促进经验流通。 风起于青萍之末，浪起于微澜之间。每个人都是浪花一朵，汇聚而成便是浩瀚海洋。期待你加入，成为其中一朵奔涌的浪花！

项目资料，安全教育，工人合同，月底工人考勤，工资表

岗位职责： 1、深入理解业务发展方向，作为业务团队的合作伙伴，共同制定人力资源规划以支撑组织发展； 2、主导核心岗位的人才引进工作，确保人员配置与业务实际需求相匹配； 3、组织实施人才成长计划，涵盖能力培训、职业发展规划等内容，助力员工成长与团队稳定； 4、开展人力资源数据统计与分析，输出人才洞察，为管理决策提供有效支持； 5、维护员工关系，及时响应员工关切，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、具备相关领域工作经验，有物流或快运行业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力，能在多变的业务场景中高效解决各类问题； 4、熟悉招聘流程及培训体系运作 5、具备扎实的数据分析能力与业务理解力，能结合数据推动人力资源工作的科学决策

人资主管需统筹团队开展招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作，同时构建并优化人力资源体系，助力业务持续发展。 一、岗位职责： 1、建立健全人力资源管理制度，营造积极的工作氛围，推动企业文化落地； 2、管理员工入职、离职、调岗、劳动合同签署、社保公积金缴纳及其他相关人事事务； 3、协调处理员工矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议； 4、编制各类人事统计报表，实时维护和更新员工信息管理系统； 5、推动公司培训体系的实施与优化，提升组织能力； 6、主导绩效管理全流程执行与改进； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、技能与经验要求： 1、工作经验：3-5年（具备主管岗位经历） 2、招聘配置：牵头制定招聘计划，独立完成简历筛选、面试组织，保障核心岗位及时补位，提升人岗匹配度。 3、制度建设：梳理并优化人力资源管理制度（如考勤、奖惩机制），确保合规性与战略适配性；通过分析人力数据（如离职率、人均效能），为管理层提供人员结构优化与成本管控建议。 4、绩效薪酬：建立绩效考核体系，组织实施绩效评估；负责薪酬福利核算，确保发放准确、合规、公正。 5、员工关系：主导劳动合同管理、劳动纠纷处理，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力与满意度。 6、团队协作：与各业务部门紧密协同，深入理解用人需求，输出专业化人力资源解决方案（如组织扩张、人员调配）。 三、薪酬福利： 1、工作地点：厦门同安 2、作息时间：大小周（上午8:30-12:00，下午13:30-18:00） 3、薪资：

岗位职责： 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进。 3.联动各业务部门，协调处理人力相关事宜，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1.具备1-3年人力资源岗位实际工作经验。 2.熟悉人力资源管理领域的基本理论与实操技能。 3.可独立应对和处理各类人力资源问题，具备较强的沟通协作能力。 4.对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1.五险一金、法定节假日、生日福利、年终奖金。 2.提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3.定期组织团队建设活动与下午茶时光。 4.团队氛围融洽，管理方式灵活人性化。

【岗位职责】 构建学习型团队，通过系统化培养机制促进关键人才能力进阶，将律所核心专长转化为可延续的竞争优势，支撑战略目标实现。 1.核心知识运营管理 -搭建「经验提炼→课程设计→知识落地」全流程机制，形成跨职能知识协同模式 -主导业务场景案例库搭建，完成重点产品及专家经验归集，挖掘典型成功实践，推动复制与借鉴 -借助知识共享载体，推进知识传播与应用，提升整体组织专业水平 2.管理人才领导力培育 -分析各级管理者的成长需求，制定差异化发展计划，加快领导力进阶进程 -负责甄选优质管理工具与资源，提供匹配实际需要的培训内容与学习支持 -跟进现任及后备管理者的培养进展，通过评估与反馈机制助力其持续提升 3.关键人才能力建设 -结合业务发展与组织诉求，分析团队学习痛点，协同制定并执行管理岗与核心岗位人才培养方案 -针对学员特点设计发展项目，并联合多方协作保障项目高效运转 -搭建关键人才成长追踪体系，推动能力测评与长期发展闭环 【任职要求】 1.教育背景：本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业，具备培训相关资质者优先。 2.工作经验： ○5年以上培训与发展领域从业经历，有专业知识沉淀与运营实践经验者优先 ○具备管理层或核心岗位人员培训项目成功落地案例，熟悉培训全周期运作流程 3.专业知识与技能： ○熟悉培训体系构建与迭代方法，掌握多元化教学形式与实施工具 ○具备知识管理思维，擅长将隐性经验转化为显性、结构化成果 ○精通ADDIE/SAM课程开发模型，能依据学习目标设计高质量课程内容 ○熟悉培训效果评估技术，可通过数据整合与反馈分析优化项目成效 4.个人素质与能力： ○具备优秀的沟通协调能力，能与各层级人员顺畅互动并建立信任关系 ○逻辑清晰，问题解决能力强，可快速定位需求并提出可行对策 ○具备项目统筹能力，能高效推动培训计划执行与成果转化 ○责任心强，工作积极主动，适应一定强度的工作节奏，具备良好协作意识

工作内容： 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、面试接待及新人培训协助等工作 工作时间： 9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件： 具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，大专及以上学历 薪资待遇： 4500元底薪+提成 岗位职责： 人力资源招聘执行与相关支持工作