工作职责: 培养周期：18-24个月 任职资格: 1、2025-2026届本科（211、985）及以上学历毕业生； 2、人力资源管理类专业优先录用； 3、具备扎实的专业基础和突出的学习潜力； 4、思维条理清晰，擅长数据分析，对数据具有高度敏感性； 5、沟通表达能力强，富有责任感，具备良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，执行力出色；

1、招人事兼职，负责简历筛选，人员对接，工作简单，时间自由，细心认真，有经验优先，薪资面议。 2、急招人事兼职，主要协助招聘，资料整理，可居家，要求 靠谱耐心，长期稳定，待遇从优。 3、招聘人事兼职，工作轻松易上手，时间灵活，负责招聘跟进与沟通，有相关经验优先。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

人力资源专员 多劳多得 有野心有目标的人 包吃包住 月休4天

无300人以上制造业考勤管理经验且不掌握Excel函数公式的，谢绝申请，敬请谅解。 岗位职责 1.负责公司考勤数据的统计与审核管理。 2.负责员工就餐信息的汇总与核对工作。 3.负责员工福利相关事务的执行与跟进。 4.组织实施年度培训计划，统筹新员工入职培训及临时性培训安排。 5.负责培训资料的归档、更新与过程跟踪。 6.协助完成员工入职所需材料的整理与办理。 任职资格 知识技能： 1.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 2.熟练操作各类办公软件，尤其精通Excel函数应用。 个人素质： 1.具备积极的工作态度和较强的自我驱动力。 2.拥有良好的职业操守。 3.具备一定的沟通协调能力、人际互动能力，坚持原则，工作细致严谨。

1、学习公司业务流程，掌握业务开发和人员管理等相关事宜。 2、负责业务信息收集、客户信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、学习招聘工作，协助公司管理员工相关的处理工作。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先/电商/服务类 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力，敢于展现自我； 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 工作时长：8:30—17:30，试用期单休，转正双休。 薪资待遇；基本薪资4K—5K+绩效+，综合月薪5K—7K

协助招聘工作： 发布招聘信息，利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）寻求合适的人才。 收集、筛选和整理简历，安排面试时间和地点，协助进行面试过程中的沟通和记录。 协助办理员工入职手续，包括收集入职材料、签订劳动合同、办理社保公积金等相关手续。 负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、整理和保管等。 招聘要求25周岁以上，大专及以上学历，周末双休，节假日休息

人事专员职务描述（简短版） 核心负责执行企业人力资源日常工作，支撑人才管理与员工关系。 1.核心职责 -协助招聘（筛简历、组织面试、办入职） -处理员工入转调离、维护档案，解答人事咨询 有野心有服从性想挣钱的来

职位描述岗位职责: 1.负责配合主管处理日常事务(网络招聘，录单,理赔，邀约接待客户) 2.完成团队内部的日常安排,参加公司的会议及培训。负责对接公司提供的私客名单。 薪资构成:基础薪资+绩效+奖金(主要负责邀约拜访，销售方面主管负责)新员工入职平均薪资6-9K 任职要求:大专及以上学历，25--45周岁，接受无经验,团队分配资深老员工包教会。 工作时间:周一到周五8点-12点,下午2点半-5点半。 双休，节假日正常休假!!!不加班!

负责招聘接待工作

厦门市翔安区招电焊，工资380一天，8个半小时，能开车，工作餐

厦门市翔安区招砌砖/石、抹灰

厦门市翔安区招电焊工、小工，做过栏杆制作及安装的看清楚联系

同安区同明路急招新款上线5000件急招贴袋高手2名，记件，记时多可以，联系方式

拼多多招工人卸西瓜日结20一个小时明天8点

辅助经理完成每日工作内容汇报 需要出差

岗位职责： 1.负责日常人事及行政工作，如员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理等岗位职责范围内相关事宜； 2. 综合事务：主动梳理优化人事行政工作流程，提升工作效率；高效完成上级交办的临时任务，配合各部门开展跨部门协作，保障公司日常运营顺畅； 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，拥有3年及以上人事行政全职工作经验，熟悉人事基础流程及行政全模块工作。 2. 具备主动思考意识，不被动执行工作，能自主发现工作问题并提出优化方案，做事有逻辑、善总结。 3. 抗压能力强，可高效统筹多线程工作，从容应对紧急、突发任务，执行力强、责任心重，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、文字撰写能力，团队协作意识强，踏实稳重、服从管理。 岗位核心要求 具备扎实的人事行政实操能力，能独立处理日常各项工作；主动担当、积极解决问题，可适应繁忙工作节奏，高效完成各项工作任务，助力公司行政与人事管理工作有序开展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容 。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 。 期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 ​ 2. 办理员工入职、离职等手续 ​ 3. 负责新人带教、引导适应岗位 ​ 4. 完成领导安排的其他工作 工作时间：8:30-17:30，午休2.5小时，周末双休 薪资待遇： 综合薪资+奖金 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！

工作职责： 1. 结合业务部门的人力资源需求，制定科学的招聘方案，持续开拓、优化并维护各类招聘渠道及实施方式； 2. 承担招聘全流程执行工作，涵盖候选人寻访、面试安排、录用跟进、入职融入及试用期评估等环节； 3. 参与组织发展与人才梯队建设，推动团队文化建设，策划团队活动，促进企业文化有效落地； 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，有外贸行业招聘BP或猎头从业经历者优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，熟悉招聘全流程及多元招聘渠道，熟练运用各类面试评估方法； 3. 思维灵活，积极主动，充满工作热情，具有较强的自我驱动力和抗压能力。

工作轻松，工作内容：冷库捡货，贴标签，要求心细，工作时间20:00-24:00,一小时25，长期兼职，每天4小时

1. 搭建短中长激励体系； 2. 监控激励方案实施； 3. 搭建薪酬模型，响应战略需求； 4. 提供定制化薪酬分析服务。

岗位职责： 1. 按照订单要求准时完成货物取送、配送及签收工作 2. 规范使用配送工具，确保运输安全与货物完好 3. 主动与客户沟通，提供礼貌、专业的配送服务，妥善处理异常情况 4. 实时更新配送状态，准确录入系统信息，保障订单可追溯 5. 配合站点完成日常整理、车辆维护及临时交办任务 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，无不良记录 2. 能熟练使用智能手机及常用配送APP 3. 具备良好的服务意识和沟通能力 4. 有电动车驾驶经验者优先 5. 吃苦耐劳，责任心强，适应灵活工作时间

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职责描述： 1. 货物抵达目的港后的清关及运输车辆调度安排 2. 为海外仓客户提供业务咨询、系统操作指引，并协助完成订单提交 3. 跟进海外仓内部作业及尾程配送环节中的异常问题 4. 快速响应客户咨询，及时处理并解决客户反馈事项 5. 整理客户账单，完成对账及相关财务对接工作 6. 执行上级交办的其他相关工作任务 职位要求： 1、大专及以上学历，国际贸易、物流管理、报关与国际货运等相关专业优先； 2、具备良好的服务意识，能与客户进行有效沟通； 3、工作积极主动，愿意参与公司培训，持续提升个人能力； 4、服从工作安排，能接受必要的加班需求； 5、科学规划工作时间，确保任务当日高效完成 加入大森林你可以享有以下福利： （1）全年节假日按国家规定执行休假安排； （3）各节日均有专属福利发放，每周三提供下午茶点 （4）朝九晚六，周末双休 （5）入职即缴纳五险一金，享受员工旅游、十三薪待遇

急招配送员420一天/包吃住/福利多多/接受新手 需要会看导航，会骑电动车

岗位职责: 1、配合上级推进集团生产类薪酬标准、薪酬架构及福利与绩效管理体系的优化，增强薪酬激励与考核机制的有效性 2、对各业务单元薪酬人员的日常薪酬计算与发放工作进行指导与监督，保障薪资按时准确支付 3、组织实施人工成本的预算编制、过程监控与数据分析，并提供可行性优化建议 4、参与HR信息化项目的落地实施，掌握人力资源领域新兴技术应用，持续提升员工服务体验与满意度 5、协助上级完成HR共享服务中心相关职能的建设与持续完善 任职要求: 1、具备3年以上大中型企业薪酬绩效岗位工作经验，了解生产型企业的薪酬福利运作模式 2、熟练使用各类办公软件，尤其精通EXCEL中的函数与公式操作 3、掌握扎实的人力资源管理理论基础 4、坚持原则，工作细致，具备较强的逻辑思维能力 5、工作积极主动，具备良好的心理承受能力与抗压素质

7000-12000一个月 任职要求： 18-45周岁，会驾驶电动车，没有案底 工作要求少1个月（兼职日结不压工资） 工作地点：根据个人居住地，就近安排； 时间：8小时 兼职：3-6小时 其他福利：吃饭饭堂，住宿，配工作车，装备。

岗位职责： 1、仓库运营：负责收货、存储、发货全流程管理，优化仓内布局，落实5S现场管理及安全规范； 2、库存控制：确保账实相符，执行先进先出原则，开展呆滞物料处理，跟踪库存周转率与库龄结构； 3、物流管理：统筹厂内物料配送安排，管理成品出货及运输成本，评估并优化第三方物流服务表现； 4、系统流程：推动仓储信息化系统升级与流程改进，实施精益化管理，提升仓储物流核心运营指标； 5、团队协作：联动生产、采购、质量等相关部门，及时处理物料异常，支撑成本核算与客户交付需求； 6、成本控制：编制仓储物流费用预算，监控实际支出，持续推进降本增效举措落地； 7、团队管理：构建人才梯队，设定团队绩效目标，完善部门内培训、考核与激励体系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类、物流类、仓储类相关专业； 2、具备5年以上仓储物流管理工作经验，熟悉计划与物控相关业务流程。