会使用手机、吃苦耐劳、有责任心，

招聘要求 25-40周岁，吃苦耐劳，无不良嗜好 有C2及以上驾照，有经验优先 综合薪资8k-15k(计件提成上不封顶)，月休4天，符合车辆予以车补油补电补 员工福利 1、年终奖、带薪年假、免费电话卡、夏季高温补贴、亲情1+1等 2、配车菜单:自带车补贴最高1500元/月，无车辆公司可提供0元购/租车方案 用车无忧 方案1:0首付全包，公司至高全额补贴购车款，0元提车月供低至400元(适合无流动资金小哥) 方案2:0首付非全包，公司至高全额补贴购车款，，月供低至200元 方案3:上岗无忧，租金至高补贴60%，

收派员 (薪资7000-13000） 地点： 要求：能吃苦耐劳，有较强沟通能力，自带车优先； 期望：我们希望你热爱生活，积极乐观，水平大于年龄，潜力大于学历！ 联电系话： 联系人：陈生

厦门岛外集美区杏林/杏滨街道大量招聘: 上门收件员5-10名（只收不送） 平均单价2.5元/单，多劳多得片区日均100单以上 固定片区模式（1-2个小区），负责所属区域客户退货订单揽收（对比其他骑手业务，实际道路骑行时间大幅减少，减少了骑行风险） 淘宝退货业务/拼多多/抖音退货业务 无电动车公司可安排，有骑手经验优先！新人亦可培训，常规三天培训完毕，正式上岗！0成本入职 男女不限，年龄18-50岁，薪资计件，多劳多得 ，月休3天 十天一结

福建厦门湖里区申通快递上门取件；工资日结

翔安马巷圆通速递高薪招聘快递员、驾驶员，分拣工数名。有无经验均可，公司提供三轮车、小货车。过年值班的有高额补贴。。

负责一个固定区域的收送，早上8点到下午你把你自己区域的快递送完

岗位职责: 1.负责快递包裹的递送与收取 2.保证服务质量，确保快递安全及时送达 3.与客户进行有效沟通，解答相关咨询 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作能力 2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作效率 3.对工作认真负责，能够不断提升服务质量

海沧新阳韵达网点快递员

岗位职责： 1.负责指定区域内的快件揽收、分拣、运输及派送工作，确保时效与服务品质 2.准确录入物流信息，及时反馈异常件及客户诉求 3.维护配送车辆及装备，保持整洁完好，保障作业安全 4. 主动与客户沟通，提供礼貌、专业的收派服务 5. 配合站点完成日常交接、报表填写及临时性工作任务 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无不良从业记录 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 3.熟悉所在工作区域地理环境，能熟练使用智能手机及配送APP 4.持有有效驾驶证（C1及以上）者优先，具备电动车/三轮车驾驶经验者优先 5.学历不限，接受应届生及无经验人员带薪培训

厦门市集美区招工地小工/杂工

同安火炬高新区强力巨彩招聘以下岗位，工作时间均为8小时制，月休2天，具体时段为7:00-11:00和14:00-18:00。 2. 招聘主管，工资5000-6000元。 3. 绿化养护工，工资3200元。

招聘绿化养护岗位人员。 工作时间为8小时，年龄限制在65岁以内。 工作地址位于厦门市思明区仙阁里。 薪资待遇为3200元，每月休息四天。

大悦城附近需要取一个孔，附近有空闲的师傅可联系。薪资由双方自行协商。

急招翔安16号奥体中心需要增补临时工作人员20名年龄18周岁至60岁以下，身体健康，，7点40分集合，一小时20元算保底4小时日结，日结，日结确定要去的联系（直接联系）

德邦快递诚聘接送货司机及快递门店店员多名，工作地点位于潮州三饶镇、新丰镇、凤凰镇，需负责装卸货。有意者可报名。

【顺丰招聘】金色名苑网点重货快递员｜1名要求：自带车辆薪资：7000-10000+，油补+购车补贴，入职缴纳五险重货协助送货员｜1名时间自由！可全天上班，也可只干上午半天，薪资面议工作地址：河北省唐山市区唐海县金色名苑顺丰快递联系：（同步）

◆【招聘】：长期工、小时工•运城百货大楼附近快递驿站招聘：长期工或者小时工一名，联系电话：

凌源市韵达快递承包凌河大街上门取件熟悉凌河大街吃苦耐劳，有经验者优先，月薪1万5-1万8，2人到3人就够用，在招3个专业上门取件员4500-5000联系电话：

快递驿站入库员招聘【招聘岗位】快递驿站入库人员【工作时间】8:30—21:00【薪资待遇】月薪6000元/月【工作内容】负责快递到站入库、扫码登记、货物摆放整理、日常站点内务整理，工作简单轻松，上手快，长期稳定岗位。【任职要求】做事踏实勤快，有责任心，服从安排，能适应长期稳定上班，有无经验均可。有意向可直接联系面试！劳务费，介意勿扰本店地址：肖塘北虹路118号

工作职责 1. 主导集团人力资源体系的建设与持续优化，覆盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，支持业务团队的扩展需求。 2. 聚焦关键岗位人才的引进与留用，搭建人才梯队发展机制，增强团队整体作战能力。 3. 设计并实施契合行业特点的绩效管理方案，促进组织效率提升与员工价值达成。 4. 妥善应对复杂员工关系事务，保障用工合法合规，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，有行业实践经验者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，精通人力资源全模块运作流程。 3. 拥有出色的组织协调能力和跨部门协作能力，能够高效响应业务单元的人力资源配置需求。 4. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规风险预判与实际问题处理能力。

乌石浦和湾悦城，专送肯德基，星巴克，必胜客

[岗位职责] 1、薪酬绩效与激励设计：主导薪酬体系、绩效管理方案及多元化激励机制的设计与持续优化，确保与企业战略协同发展，有效提升组织人效与员工满意度。 2、人力资源规划：构建系统化人力资源框架，依据公司战略目标制定年度人力资源计划，涵盖人才需求预判、编制规划及人力成本管控，支撑业务未来1至3年的稳定快速扩张。 3、招聘与人才引进：制定并执行高端人才引进策略，建立核心岗位人才储备库，保障关键岗位招聘完成率不低于90%。 4、组织诊断与配置：定期开展组织健康评估，识别架构重叠、人岗错配等问题，推动组织结构优化，提升整体运作效率。 5、组织变革推动：牵头组织架构调整、流程优化及文化升级项目，确保变革有序推进并落地见效，增强跨部门协同能力。 6、梯队建设与人才发展：构建关键岗位胜任力模型与继任计划，策划高管及核心人才成长项目，保障人才供应链长期稳定。 7、人力数据模型搭建与决策支持：建立人效分析、组织健康度等数据模型，为管理层提供科学的人力资源决策依据。 8、员工关系管理：主导处理员工劳动纠纷、违纪违规等事项，完善劳动关系管理制度与流程，确保用工合规且高效。 9、企业文化：全面负责企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 10、团队管理与赋能：带领10人以上HR团队，提升专业水平，满足开发、运营、供应链、职能等多业务板块的人力资源支持需求。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，具备MBA/EMBA背景者优先考虑。 2、专业经验：拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验，其中5年以上HRD实战经历，精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动，熟悉员工关系异常处理，具备可验证的成功项目实践。 3、管理经验：曾直接管理10人以上HR团队，支持多业务条线协同运行，具备从零构建人力资源体系的实际能力； 4、思维缜密，擅长薪酬绩效激励领域，问题解决与推动力强；

岗位职责： 1. 深入理解业务部门发展战略，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议、规划方案，并参与落地实施； 2. 在人力资源领域为组织发展提供支持，定期推动组织盘点，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出有效解决方案并推进执行； 3. 推动公司在业务单元内的变革落地，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建沟通机制，维护组织健康活力，促进可持续发展； 5. 统筹大区行政事务管理，涵盖行政预算编制、流程规范、工商登记、资产管控、办公环境建设及日常运维等工作； 职位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上人力资源工作经验，熟悉HR各模块运作，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域具备扎实积累； 3. 具备良好的逻辑思维能力、学习能力和抗压能力； 4. 擅长沟通协调，性格亲和，富有责任感； 5. 有团队文化建设经验或积极推动力者优先考虑。

超市配送员，只送一家店，不用到处找商家，岛内岛外都可以安排 1、直招职位，驻店配送，无押金，0元入职 2.本职位要求：年龄18周岁到50周岁无案底，无需经验，会骑电动车，会看导航即可。 月薪资8000~1.3w 急聘人数6人，岛内岛外都可以安排

入职奖励1000 1、6000+提成5-8元/单综合月薪9000-12000+ 2、兼职日结，日结380-400/天多劳多得!! 3、上班时间10:00-14:00/17:00-21:00, 4、工作地点就近安排，配送范围0-3公里!

搬运工 岗位要求：1.肯吃苦耐劳； 2.可以长期工作； 应聘条件：1.18周岁-48周岁， 岗位条件及福利待遇：1.正常出勤8000-12000元（按劳分配，根据自己的工作量而定）； 2.提供集体宿舍； 3.传统佳节生活物资补助； 4.交五险一金，且还会购置相应的保险；

【岗位职责】 1、协助处理各仓库日常人事相关工作； 2、维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、初步面试及面试协调事务； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、负责人事档案的整理、归档与日常管理； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、能接受频繁出差安排； 3、工作细致认真，积极主动，具备较强的责任意识； 4、学习能力强，熟练操作常用办公软件。 【薪酬福利】 9:00-18:00，现阶段单休，年后调整为大小周； 提供下午茶、节日福利等多项福利，团队氛围融洽。

岗位职责： 1. 负责公司运营统筹与成本监管，依据财务提供的成本数据进行监控与分析，针对发现的成本异常问题，召集业务、生产、品质、采购、研发等相关职能部门召开专项会议，提出改善对策，并跟进整改措施的落地实施。 2. 负责公司绩效管理体系运行，按照各部门既定业绩目标开展考核工作，对绩效排名靠后或成本超限明显的管理人员启动绩效沟通程序，记录其改进计划并呈报董事长审阅。 3. 负责例会组织与总结管理，主持核心管理层例会、总监周会，跟踪各负责人工作任务推进情况，对干部提交的工作总结进行复盘评估，并定期整理汇总向董事长汇报。 4. 统筹人力资源全模块管理工作，涵盖招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系及用工风险防控。 5. 结合公司在国内外的发展布局，制定并落实年度招聘规划，主导关键岗位高端人才引进，拓展并维护多元化招聘渠道，完善面试评价与录用机制，确保人员供给与编制合理管控。 6. 优化具备行业竞争力的薪酬福利制度，设计薪酬策略与调薪规则，控制人力投入成本，兼顾组织内部公平与市场外部竞争平衡。 7. 通过人才盘点、人效数据分析、用工模式优化及编制管理，制定人力成本压降方案，定期向上级汇报并提出切实可行的降本提效举措。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、财务、法务等相关专业优先，具备2年以上制造业人力资源领域工作经验，具备较强的原则性和职业操守。 2. 通过大学英语四级或六级，具备基本英语口语交流能力者优先。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度招聘规划、招聘方案及预算分析工作； 2.按照公司年度招聘目标，高效推进人员引进，确保用人需求及时满足，达成招聘指标； 3.组织实施年度校园招聘项目，持续维护与省内外高等院校的良好合作关系； 4.拓展并优化各类招聘渠道，提升招聘效率与质量，推动招聘流程的持续改进； 5.定期汇总招聘数据，进行统计分析，并据此调整和优化招聘策略； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备大型企业招聘相关经验，人力资源管理或相近专业优先考虑； 2、熟悉主流线上招聘平台及线下招聘会等渠道操作； 3、形象端正，性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与文字撰写能力； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作； 薪酬福利： 1.工资奖金：薪资水平领先行业，年薪可面议； 2.多项激励：设立年度评优机制，包含优秀团队奖、突出贡献奖、服务之星奖等，奖励优厚，机会丰富； 3.六险一金：依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，并额外提供商业保险保障； 4.法定休假：享受带薪年假、病假、产假、婚假等国家规定假期，另设旅游假及旅游补贴，畅享休闲时光； 5.节日福利：发放节日津贴、生日礼品，组织多样化的节庆活动； 6.重大福利：提供购房免息借款，助力开启高品质生活； 7.公司关爱：设立员工互助基金，为困难员工提供及时支持； 8.健康关怀：定期组织员工及家属健康体检； 9.兴趣俱乐部：开设瑜伽课程、读书会、摄影培训等兴趣小组； 10.员工培训：提供入职培训、在职进阶及技能提升培训； 11.发展通道：每年开放两次晋升机会； 12.其他福利：包含全勤奖励、水果补贴、中秋博饼、年终晚会、部门团建活动及聚餐经费等；