台州市椒江区招风电安装及电器技改，有低压电工，高空作业证，海交证。

招办公室人事文员 人事文员工作内容（年龄要求18-35周岁） 我们公司人事文员主要是负责招聘公司的其他岗位，比较喜欢聊天都可以，工作内容就是在线上与人打招呼，询问招不招工作，个给他人介绍工作内容和薪资待遇，聊聊天，新人刚来不会的，可以让老人和主管帮忙聊，一样也是个人业绩 薪资待遇： 人事，底薪4000（完成一个人即可）+招人提成500～4000元一个人头无上限包吃包住 上班时间：16:00～23:00 月休4天，（可自行调休）法定节假日另外安排

岗位职责： 1.负责简历初步筛选与应聘者基础信息录入及整理 2.协助开展招聘流程支持工作，包括职位发布、消息回复与进度跟进 3.配合完成兼职类岗位（如学生、宝妈、文职人员等）的匹配与对接 4.按要求进行线上沟通与简单事务处理，纯手机操作，无需外呼或复杂系统操作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本文字表达与沟通能力 2. 有无经验均可，接受应届生及转岗人员，公司提供岗前培训 3.熟练使用智能手机及常用社交软件，能保证每日3小时灵活在线时间 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识与团队协作精神 5.工作地点灵活，支持远程办公，时间安排自主可控

岗位职责： 1）根据人力资源整体规划，开展招聘工作，保障公司各阶段用人需求的及时满足； 2）执行员工入职、转正、调动、离职等日常人事事务管理； 3）统筹薪酬核算及绩效考核相关工作的推进与落实； 4）兼顾部分行政事务管理，如宿舍安排、食堂运营等支持性工作； 5）完成上级交办的其他协助性工作任务。 任职要求： 1）具备1-3年正规企业或互联网行业人事工作经验，有研发、生产、销售一体化的制造型企业背景者优先； 2）具备良好的沟通协调能力，工作态度积极主动； 3）逻辑条理清楚，具备较强的口头与书面表达能力。

核心工作内容： 负责风电监控设备的现场安装、调试与维护工作，包括监控设备、网络设备、布线；严格遵守安全操作规程，确保项目进度与质量，完成风电场建设与维护工作。 岗位基本条件： 持有高空作业证优先

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理； 2、负责员工档案管理，保证信息准确及时更新，维护良好的员工关系； 3、协助完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理工作的高效运行； 4、参与员工培训与发展规划实施，助力企业文化的落地与建设； 5、处理员工日常事务，包括考勤统计、假期管理、福利发放等，保障人事行政工作有序开展。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本知识，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 2、能独立操作人力资源管理系统，熟练运用各类办公软件； 3、工作责任心强，具备良好的保密意识和细致严谨的工作态度； 4、有招聘实操经验者优先，适应快节奏的工作环境； 5、具备优质的服务意识，能够妥善回应员工咨询与问题，营造积极和谐的工作氛围。

【岗位要求】人事行政专员 1、文秘、行政管理等相关专业毕业，或具备相关领域工作经验者优先录用。 2、具备较快的打字速度，熟练掌握各类办公软件操作。 3、形象端正、气质良好，具备优秀的语言表达与沟通能力，执行力强，富有亲和力并熟悉基本职场礼仪。 4、普通话标准流利； 【岗位职责】 1、落实人力资源管理各项实务的操作规范，推动公司规章制度的执行与落地。 2、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续。 3、参与公司培训体系的搭建与具体实施工作。 4、通过系统的轮岗机制，参与市场运营、人事、运营支持、行政运营及管理运营四大模块实践，协助公司发掘与培养高素质管理后备人才。 5、负责跨部门事务的沟通与协调，保障内部协作顺畅。 【福利待遇】 1、享受国家法定节假日休假安排，节日福利齐全； 2、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 3、提供免费住宿； 4、享有具有竞争力的绩效奖金； 5、可参与年度总部优秀行政人员评选，获奖者将获得高额奖金及实物奖励； 6、在职期间提供带薪培训机会（包括集团统一组织的拓展培训及线上学习课程）。 关于公司： 公司地址：福州市台江区金源大广场32层3211 乘车路线 地铁：地铁茶亭站A口出步行8分钟

厦门市思明区招聘顶班人员，薪资150元一天，每天工作8小时，工作从明天开始，预计持续5天。要求年龄50岁以下，持有相关证件。提供住宿。有意者可报名。

【招聘电动维修学徒】薪资待遇：底薪4500元，上手熟练后加工资，学成收入可观转正5500岗位职责：学习基础电动车维修.门店管理、任职要求：年龄合适，做事认真，吃苦耐劳，服从安排；零基础可学，不需要相关经验，想学一门手艺；责任心强，做事细心。优势：老师傅一对一带，实打实教技术，长期发展稳定。

明天有打磨工作，需处理带边角的部件，共2套。

招聘工地保安，年龄55岁之内，12小时制，做事清晰，责任心强，无前科，工资3500-4000（每月及时发放上个月工资），上岗前需持体检报告，非诚勿扰！

厦门同安区厂区厂房内招强电小工/杂工，车间内作业配合师傅安装桥架、支架、线缆、接线、现场清理整理收拾，听从安排，会使用常用工具比如电锤角磨机切割机手电钻，不诚心随便干干临时几天的勿扰，一直干到底，自带安全鞋安全帽反光背心，食宿自理

招聘打力矩人员多名，工作地点在新疆，要求能马上出发。薪资待遇优厚，有意者可报名。

承德附近有带电安装的工作需求，寻找有相关经验的人员。

云南地区招聘螺栓跟机人员一名，要求必须具有金风V12机组的跟机经验。工作期限可至年底。

四川康定塔公镇有一个120米测风塔安装项目，寻找附近的安装队进行合作。

新疆哈密招聘高空辅助及地勤人员若干名，有意者可报名。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理 2.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，性细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.有责任心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5.大专及以上学历均可应聘

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排，主要负责线上邀约以及招聘工作的开展，熟悉使用办公软件，熟悉招聘流程，沟通表达清晰，具备自主工作能力，工作轻松无压力。 薪资待遇，提成制以招聘数量为准，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备基础HR实务经验，熟悉劳动法律法规优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，具备较强的执行力与服务意识 5. 性格亲和，具备团队协作精神及一定的抗压能力

如果你想找一份稳定轻松、氛围友好、成长清晰的工作，这份人事助理岗位，恰好适合你！ 我们拥有专业的团队，工作氛围轻松融洽，没有复杂职场关系，注重员工成长，无论你是职场新人、想转行，还是找稳定文职，都能快速上手、安心工作。 一、岗位职责: 主要负责公司日常人事行政辅助工作，协助完成人员招聘、入职离职办理、员工考勤管理、档案整理、面试邀约接待等基础人事工作 二、任职要求: 1. 25-45岁，学历大专及以上学历，人力资源、心理学或行政管理等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，工作细致耐心。 三、薪资待遇: ·综合薪资：3500-6000元 ·成长福利：免费岗前培训+清晰晋升通道 ·工作氛围：轻松和谐，不内卷，不加班 ·工作时间：工作日8:30-17:30，中午休息2小时，双休！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 招聘配置核心模块：全面负责医药领域各岗位的招聘实施，涵盖研发类（如药剂师、研究员、临床研究员）、生产类（如GMP专员、质量检验员）、销售类（如医药代表、学术推广）及职能类岗位的需求对接、简历筛选、面试安排、Offer发放等全流程操作；建立并持续优化医药人才库，开发高校资源、医药行业协会等专业化招聘渠道。 2. 员工关系管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，落实劳动合同签署、社保公积金操作、人事档案归集等工作；负责医药类特殊岗位资质管理，包括执业药师、医师资格证等相关证书的注册申报、年度审核及信息维护；营造积极用工氛围，妥善处理员工反馈与劳动纠纷事项。 3. 培训与发展支持：协同构建符合医药行业特点的培训机制，依据GMP、GSP、临床试验质量管理规范（GCP）等法规要求，组织实施新员工入职培训、岗位专业能力提升培训及合规性专项培训；跟踪评估培训成效，完善培训记录台账，推动员工职业发展与组织能力建设。 4. 薪酬福利与绩效辅助：协助完成薪酬数据核算与福利执行工作，掌握医药行业薪资动态，为调薪决策提供有效数据支撑；配合推进绩效考核流程，收集整理考核相关资料，保障绩效工作的公正性与效率性。 5. 其他人事工作：承担人力资源数据统计分析任务，定期编制人员构成、招聘完成率等关键报表；维护人事信息系统，确保信息完整准确；完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 学历专业：211/985院校本科及以上学历，人力资源管理或医药类相关专业（如药学、中药学、生物制药等）优先考虑，具备1-3年人力资源岗位工作经验，有医药行业HR从业背景者优先。 2. 核心能力：熟悉人力资源六大模块，重点擅长招聘执行与员工关系管理，能够独立主导全周期招聘流程；了解医药行业相关法规（如GMP、GSP）及特定岗位资质管理要求，具备员工执业资格档案管理经验。 3. 综合素质：具备良好的沟通协作能力、抗压能力和问题应对能力；工作态度认真细致，责任心强，具有较强的保密意识；熟练操作Office办公软件及各类人事管理系统。

岗位职责： 1-推动九牧全国零售省区组织变革，负责编制管理、人效提升及人力成本控制 2-构建并优化省区人力资源全流程制度与标准化体系 3-持续研究与改进省区绩效考核、激励机制及薪酬模式 4-搭建内部核心管理人才梯队，重点培养总经理、N-1层级管理人员 5-配合零售BP总监协同省区人力资源团队，推进省区人力问题改善及标准规范输出 6-主导各类聚焦省区人力资源效能提升的专项工作落地实施 任职要求： 1-具有鞋服、家电、物流、零售消费品等连锁行业五年以上从业经历 2-拥有全国范围组织管理实践经验，在组织发展OD、人才发展TD、薪酬绩效C&B等领域具备扎实专业能力 3-具备敏锐的问题识别能力，能主动发起并推进专项项目以解决关键问题 4-能适应高频次全国出差 5-年龄：******左右

行政人事岗位职责 一、搭建并优化公司招聘机制，负责招聘信息的发布与日常维护。 二、编制招聘文案，进行简历甄选，统筹安排面试相关工作。 三、负责人事档案的归集与管理，监督考勤执行情况，办理员工入离职流程。 四、落实人力资源各模块操作规范及公司规章制度，协同支持各部门日常运作。 五、协助组织新员工入职培训，并跟进培训成效与反馈收集。 薪资待遇： 具体薪资面议，依据个人经验与综合能力核定。享有健全的福利体系，包含五险一金、带薪年假等。 公司简介：本公司是一家专业从事建筑栏杆工程设计、生产、烤漆、施工及安装于一体的综合性分包商。 本岗位工作地点位于工厂。

岗位base福州总部 薪资： 固定薪酬+绩效工资+提成+奖金 大小周作息 福利： 1 竞争力薪酬：以岗定级，以级定薪，提供高于市场竞争力的薪酬 2 丰富的福利：法定节假日、带薪年假，节假日礼物，结婚、生育等慰问礼金，司龄奖，满勤奖，团建经费等 3 个性化的培训体系：设置纯朴学院，根据不同岗位、员工不同阶段设置针对性培训计划（学习地图）如：新人入职培训、员工在岗培训，在岗提升培训，素养培训、管理梯队培训等，助力您在纯朴发展之路！ 4 清晰的成长路径：助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监，每季度安排一次晋升 5 纯朴的温度 ：自有食堂，每天提供不重样的菜品，满足你的味蕾。组建兴趣俱乐部（篮球\羽毛球），月度员工生日会，季度团建，特定节日专属活动，全年组织2次大型团建活动等。 【岗位职责】 1、做业务伙伴的搭档，与业务部门建立深厚的默契并肩前行，能与业务进行“对话”并对业务问题进行诊断，给出指导意见； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、提炼和推动形成公司的企业文化，弘扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 6、主导或参与人力资源各项目的实施落地。 【职位要求】 1、全日制本科以上学历，3-5年以上HRBP工作经验，有电商行业的工作经验优先； 2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在组织发展、薪酬、组织文化、招聘等任一HR模块有丰富的经验；熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。

1、参与项目现场勘查，承担空调、电气、水电等系统的设计工作，负责效果图、BIM建模及施工图绘制；具备冷冻库设计经验，曾独立主导食品、电子、化工类洁净厂房项目者优先。 2、根据客户实际需求，按时保质完成图纸输出，熟练掌握洁净厂房设计方案与工程预算编制； 3、与施工现场团队保持高效沟通，赴项目现场进行图纸交底与技术说明； 4、项目竣工阶段，协同相关部门完成客户验收确认流程； 任职要求： 1、暖通、制冷、冷库工程设计或相关专业背景。只要你有创意，我提供舞台。 2、具备两年以上相关领域工作经验，拥有大中型项目设计经历者优先。 具备良好的沟通协调能力，责任心强，富有团队合作精神。 熟悉冷库设计、工业空间规划，了解空调系统及净化工程，有暖通行业实践经验者优先。 舒适办公环境，轻松团队氛围，每日精致下午茶点，期待你的加入。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘相关工作； 2.承担前台接待任务，保障访客接待的专业与规范； 3.维护和管理公司整体形象，保持办公环境整洁有序； 4.处理日常人事事务，如资料归档、信件收发等； 5.协助开展员工福利事项及企业文化活动的组织与落实。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类咨询； 2.形象良好，具备较强的团队协作能力； 3.工作细致耐心，执行力强，能够高效完成各项任务； 4.熟练操作常用办公软件，胜任日常文职工作； 5.有前台或人事相关工作经验者优先。

【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密伙伴，深入理解业务需求，与部门建立良好协作关系，能够开展有效沟通，诊断业务痛点并提供专业建议； 2、为组织发展提供全方位人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务端输出可行方案并推动落地执行； 3、推动公司企业文化建设，传播核心价值观，搭建畅通的沟通机制，助力组织良性可持续发展； 4、结合业务团队特点，明确岗位胜任力模型，规划人才成长路径，制定并实施人才培养与发展计划，持续跟踪进展与成效； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化践行和内部激励工作，增强团队凝聚力，提升整体运作效率，并对实施效果进行评估与优化； 6、主导或参与各类人力资源项目的推进与落地执行。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业经历者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等领域有扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策及法律法规； 3、具备较强的自我驱动力、逻辑思维能力、数据分析意识和沟通协调能力，拥有项目实操经验及项目管理能力，能整合资源并通过跨部门协作高效达成目标。

岗位职责： 人力资源模块： 1、员工全周期管理：负责办理员工入转调离等手续，维护劳动合同，处理员工关系事宜。 2、薪酬核算：负责公司月度薪酬的准确核算与发放，确保数据的准确性和及时性。 3、社保公积金管理：负责员工五险一金的开户、缴纳、转移、封存等日常维护与答疑工作。 4、绩效管理支持：协助上级实施绩效管理流程，包括绩效数据的收集、整理、核算，以及绩效结果的反馈与归档，推动绩效管理的落地闭环。 5、招聘与配置：执行招聘计划，负责部分岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘工作。 行政管理模块： 6、负责办公环境、固定资产、办公用品及耗材的管理与维护，确保办公区高效有序运行。 7、管理日常行政流程，包括快递、水电、物业对接等；协助安排会议及接待来访客户，展现公司良好形象。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源或行政相关工作经验，有员工入离职、薪酬核算、社保办理实操经验者优先。 3、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；熟悉人力资源相关法律法规者佳。