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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

人资主管需统筹团队开展招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作，同时构建并优化人力资源体系，助力业务持续发展。 一、岗位职责： 1、建立健全人力资源管理制度，营造积极的工作氛围，推动企业文化落地； 2、管理员工入职、离职、调岗、劳动合同签署、社保公积金缴纳及其他相关人事事务； 3、协调处理员工矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议； 4、编制各类人事统计报表，实时维护和更新员工信息管理系统； 5、推动公司培训体系的实施与优化，提升组织能力； 6、主导绩效管理全流程执行与改进； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、技能与经验要求： 1、工作经验：3-5年（具备主管岗位经历） 2、招聘配置：牵头制定招聘计划，独立完成简历筛选、面试组织，保障核心岗位及时补位，提升人岗匹配度。 3、制度建设：梳理并优化人力资源管理制度（如考勤、奖惩机制），确保合规性与战略适配性；通过分析人力数据（如离职率、人均效能），为管理层提供人员结构优化与成本管控建议。 4、绩效薪酬：建立绩效考核体系，组织实施绩效评估；负责薪酬福利核算，确保发放准确、合规、公正。 5、员工关系：主导劳动合同管理、劳动纠纷处理，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力与满意度。 6、团队协作：与各业务部门紧密协同，深入理解用人需求，输出专业化人力资源解决方案（如组织扩张、人员调配）。 三、薪酬福利： 1、工作地点：厦门同安 2、作息时间：大小周（上午8:30-12:00，下午13:30-18:00） 3、薪资：

一、工作职责 1. 负责市场推广类人员的全流程招聘，含简历筛选、面试邀约、面试执行、录用跟进 2. 数据统计：团队人员数据、招聘数据、绩效数据的统计、整理与分析，形成报表 3. 人员培训：市场推广团队新员工入职培训、岗位技能培训、团队文化培训的组织与实施 二、薪酬构成 1. 底薪：4000元/月 2. 绩效奖金：1000元/月 3. 团队奖金：后续额外叠加团队相关奖金（具体规则另行明确） 综合月薪 6k-10k，大小周公休制，工作时间 9:00-18:00 大专以上学历，有相关经验者优先

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1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

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