岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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职位描述岗位职责: 1.负责配合主管处理日常事务(网络招聘，录单,理赔，邀约接待客户) 2.完成团队内部的日常安排,参加公司的会议及培训。负责对接公司提供的私客名单。 薪资构成:基础薪资+绩效+奖金(主要负责邀约拜访，销售方面主管负责)新员工入职平均薪资6-9K 任职要求:大专及以上学历，25--45周岁，接受无经验,团队分配资深老员工包教会。 工作时间:周一到周五8点-12点,下午2点半-5点半。 双休，节假日正常休假!!!不加班!

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 招聘HR，负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责： 1. 负责公司站点招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 2. 维护并优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。 3. 协助建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，以提升人力资源管理水平。 4. 定期进行招聘效果评估和数据分析，为公司人力资源提供决策和支持。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、人事招聘专业经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 2. 对人力资源管理有一定的理解和认识。 3. 能够熟练使用各类招聘软件和工具。 4. 沟通表达能力强，责任心强，具备团队协助意识。 5. 有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 薪资待遇： 1.上班时间：9：00-12:00 13:30-18:00 2.月休：大小周 法定节假日正常休息 3.工资范畴：4k-6k加提成加绩效

招聘绿化修剪工，要求年龄在63周岁以下，入职前需通过入职体检，不提供食宿。 工作内容包括公园绿化修剪、养护、浇水、拔草等。 薪资福利包含医社保、过节福利、高温补贴。 上班时间为上午6点半到11点，下午2点半到6点，月休4天。 工作地址位于翔安市民公园。

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护理单【工作类型】居家照护【工作地址】金鹭花园【工作要求】一对一照顾一个90岁能自理男老人，没有基础疾病。老了身体机能下降，生活需要照料。不用煮饭，不用做卫生。只照顾老人。有人洗澡。【薪资待遇】5000元/月，月休2天，享受国家法定节假日。【客户要求】60以内，人品好。有责任心。会说闽南话，有无经验都可，愿意陪老人，男护工接单电话；娇娇老师

护理单【工作类型】居家照护【工作地址】金鹭花园【工作要求】一对一照顾一个90岁能自理男老人，没有基础疾病。老了身体机能下降，生活需要照料。不用煮饭，不用做卫生。只照顾老人。有人洗澡。【薪资待遇】5000元/月，月休2天，享受国家法定节假日。【客户要求】60以内，人品好。有责任心。会说闽南话，有无经验都可，愿意陪老人，男护工接单电话；娇娇老师

岗位职责 1. 负责公司日常人力资源招聘工作，根据各部门用人需求，开展岗位招聘、简历筛选、人员邀约、面试安排、跟进入职全流程工作，确保各岗位及时补位。 2. 负责招聘渠道日常维护与运营，包括人事招聘平台、招聘网站、社群、内推渠道等，定期优化招聘文案，提升招聘曝光度与招聘效率。 3. 负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工档案建立与管理、花名册更新、入职引导及岗前对接工作。 二、任职要求 大专及以上学历，有无经验均可，接受应届生满21周岁 三、工作时间 工作时间是早上八点半到五点半 中午休息一个半小时 每周六半天班、周日休息一天 法定节假日正常

劳务公司招聘文员 熙辰人力招聘专员 职位详情： 甲方公司 接受无招聘经验 公司地址:杭州钱塘区钱塘云谷熙辰人力资源有限公司岗位:文员 工作内容:负责线上通过BOSS直聘软件给工厂招聘普工，技工给他们介绍厂里的工作内容，薪资待遇，岗位要求，然后邀约他们到厂里面试，负责线上邀约，线下面试通过后后续简单跟进。 岗位要求:18岁及以上，身体健康，会电脑打字，有韧劲 薪资待遇:底薪3500加上提成500-2000/每招一个人(因为不同的厂区)，给到的提成就不一样，再加上当天五个人及以上入职上班奖励100，超过两个人就以此叠加。综合薪资在7-12k，做的好的人一个月拿一万五是没问题的。薪资:底薪每个月10号发放，提成每个月月底发放上班时间:早上九点到下午六点， 晋升:业绩优秀者，三个月业绩良好即可向公司申请晋升组长或者招聘主管。 立即沟通

【招聘人事文员'专员】 一、工作性质： 1、工作内容:发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 模式一:底薪3000加提成综合薪资 8000-10000上不封顶 模式二:50%纯提成综合15000以上，上不封顶 每月发两次工资。 2、每周礼拜天休息 三、任职资格 1、年龄16-35，不要学生 学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

薪资待遇 薪资范围：4000-10000/月 发薪日期：15日 工作内容 1.主要负责招聘网约车司机公司直招; 2.通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息 3.收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信， 4.对求职者面试后续进行跟踪回访 任职要求 熟习相关办公软件，具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用. 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力!有销售经验者优先! 优先考虑会使用58和会开车的小伙伴 工作时间 09：00-18；00 周末单休 年龄21-29岁

人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

岗位职责： 1. 热情接待顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息，提供专业选购建议 2. 熟悉店内商品陈列与库存情况，及时补货、整理货架，保持销售区域整洁有序 3.协助处理顾客咨询、退换货及售后问题，提升客户满意度与复购率 4.积极参与门店营销活动执行与反馈，完成销售目标 任职要求： 1. 服务意识强，形象端正，沟通表达清晰，具备亲和力与耐心 2. 责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排 3.有零售或快消行业导购经验者优先 4.学历不限，接受应届毕业生实习转正

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一、人事类 1、负责业代基础岗位的招聘全流程：发布职位信息、筛选简历、组织面试、沟通录用意向及跟进人员到岗。 2、主导业代新员工入职相关手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事务办理。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟进工作。 4、维护辖区业代员工劳动关系，定期开展员工访谈与沟通。 5、监督业代绩效执行情况，配合完成绩效核查工作。 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进展并定期反馈；为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物料筹备、行程协调等内容；做好行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管控，每月至少执行一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立战区（直营）资产台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期组织资产盘点，确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销。 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，及时反馈至总部以推动流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，动态更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据汇总与提报，按要求录入总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明工作。 4、积极挖掘、访谈并整理战区内优秀销售或动销案例，提炼形成标准化案例材料，在区域内推广共享，助力团队能力提升。

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一、工作职责 1. 负责市场推广岗位人员的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排、面试评估及录用后续跟进 2. 数据管理：负责团队人力数据、招聘进度数据、绩效结果数据的收集、整理与分析，并输出相关报表 3. 培训支持：组织并落实市场推广团队新员工入职培训、业务能力提升培训及团队文化建设培训 4.有地推人员、销售团队组建招聘方面经验优先 二、薪酬构成 - 底薪：4000元/月 - 绩效奖金：1000元/月 - 团队奖金：后期根据团队表现追加发放（具体方案另行通知） 综合月薪 6k-10k，大小周公休制，工作时间 9:00-18:00

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、负责用招聘软件招聘公司需要的岗位 工作时间：下午两点到凌晨两点 任职要求： 年龄：十八到三十左右男女都可 具备团队精神，良好的沟通力，努力上进 ，有较强的责任心和执行力，对人力资源工作有热情，有相关实习或工作经验者优先。亲自带 团队福利：包吃住福利多多团建多多多，公司同事都是00后工作氛围好 任职要求： 1.年满18周岁 2.会用手机，社恐也行。小白全程带

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定区域人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度体系与实施计划； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理、办公室管理等相关岗位经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事全流程管理，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，拥有良好的分析决策与建议输出能力； 7、执行力强，善于沟通协调，具备团队管理能力与良好人际互动技巧； 8、能接受短期出差； 9、能适应单休工作安排。

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