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【急招｜跑腿临时工】工作地点：福建同安城区工作时长：2-3小时报酬：150元，做完立刻结算，无拖欠工作内容：跑腿相关工作有意者直接致电同步：医保有e度可换

1、提前预约对接 提前和患者沟通就诊需求、就诊时间、科室，协助整理病历、检查报告、既往病史，避免就诊遗漏。 2、全程院内陪同带路 熟悉医院楼层分布、科室位置、检查科室路线，全程陪同患者，解决看病找不到路、排队迷茫问题。 3、代办挂号、取号、缴费 帮患者排队挂号、取号、自助机缴费、窗口缴费，省去患者长时间排队劳累。 4、陪同检查、取报告 陪同做抽血、B超、CT、核磁、心电图等各类检查，等候检查结果，代为取化验单、报告单。 5、医生沟通辅助、记录医嘱 陪同面诊，帮忙听清病情、用药指导、注意事项、复诊时间，详细记录医嘱，避免患者记不住、听不懂。 6、代取药品、整理药品 协助取药、核对药品清单，分类整理药物，标注服用时间、用量、禁忌。 7、就诊资料整理归档 把检查报告、病历、票据统一整理好，清晰归类，方便患者后续复诊、复查、报销。 8、贴心陪护、情绪安抚 针对老人、独自就医、紧张焦虑人群，全程陪伴安抚，缓解看病紧张、无助感。 9、复诊提醒、简单售后跟进 就诊结束后，温馨提醒用药、复查时间、日常注意事项，服务细致到位。

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桥面钻孔岗位招聘，钻孔直径为160毫米。要求应聘者自备发电机，目前已有20多台设备。

厦门湖里区招聘塔吊司机一名，薪资7500元，提供住宿，不提供工作餐。

紫薇花园现招聘开荒保洁人员2名，薪资为每小时35元，工作时长3小时起。

急招兼职，下午上4：30下夜里1：00，上一天歇一天，工资面议王：

明天需要两名日工，工作时间为早6点至晚6点，薪资为180元一天，需自备餐食。有意者请联系。

招聘信息招聘一名员工工资5000包吃包住要求会说普通话年龄18到30岁没有休息，有事情可以请假，但是，刚上班，干满3天那3天工资会给地址，堆龙德庆县乃琼街道联系号码

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长白班坐班，不穿无尘服 岗位职责： 1. 负责产品组装、包装及等作业，确保工序准确高效 2. 按照标准操作流程完成包装任务，保证产品外观整洁、标识清晰 3. 学历不限，经验不限 5. 包吃包住，五险一金，无需穿无尘服，工作环境整洁舒适

岗位职责： 1.结合公司发展战略及业务实际，拟定并落实招聘方案，保障招聘目标顺利完成 2.拓展并管理医疗领域招聘渠道，搭建人才储备体系，及时满足各岗位用人需求 3.负责简历筛选、面试安排及流程协调，确保招聘过程高效有序、合规推进 4.统计并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进策略以提升招聘效率与质量 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2.具备5年以上招聘工作经验，拥有医疗行业人才资源者优先 3.具有良好的沟通协调能力及较强的抗压能力

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·根据公司业务发展需求，主导制定并落地实施人力资源整体规划，构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。 ·建立健全人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动体系标准化与运行高效化。 2.招聘与配置： ·深入理解各业务条线用人需求，牵头关键岗位人才引进工作，完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环，保障高质量人才及时到位。 3.培训与发展： ·搭建系统化培训机制，识别组织能力短板与员工发展需求，策划并执行培训项目，提升团队专业水平与组织战斗力。 ·协同推进人才发展举措，包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等，助力人才梯队建设。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并组织实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制驱动绩效持续改善。 ·参与薪酬福利方案的设计与维护，开展市场对标分析，确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·完善员工关系管理机制，妥善处理员工诉求及劳动争议，防范人力资源合规风险。 ·积极参与企业文化塑造与传播，增强团队认同感与组织凝聚力。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，主动贴近业务一线，洞察实际问题，提供定制化人力资源支持策略。 ·准确领会管理层战略意图，并将其转化为可执行的人力资源举措；统筹协调跨部门协作，保障各项政策与项目顺利落地。 7.人力资源数据分析： ·定期开展人力资源数据监测与分析（如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等），为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验： 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业人力资源体系建设经验，以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先： ·熟悉多元化招聘策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 ·具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能不断优化HR运作流程，提升工作效率与员工体验。 ·工作严谨细致，责任心强，能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。 3、沟通与情商： 具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力，能准确理解高层管理者思路，并有效影响和推动业务负责人协同落地。 ·拥有良好的冲突调解与谈判能力，能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。 4、专业能力： 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的法律实务应用能力，能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。

岗位职责 1. 负责办公用品的采购、发放与盘点，以及办公设备的日常维护，确保办公运转顺畅； 2. 承担文件及快递的收发登记，文书的起草、校对与打印，档案的整理归档及保密管理工作； 3. 协助组织会议筹备与会议室安排，整理会议纪要，并跟进会议决议事项的落实情况； 4. 负责来访人员接待、电话转接，以及员工考勤汇总、订餐订票等后勤支持事务； 5. 协助开展团队建设活动、节日福利发放等行政工作，保持办公区域环境整洁有序； 6. 协调各部门之间的沟通联络，及时完成领导交办的其他行政相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类专业优先，具备1-2年行政工作经验，优秀应届生可酌情考虑； 2. 熟练操作Office办公软件，具有基本公文撰写和文档处理能力； 3. 工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识； 4. 条理清晰，能适应一定工作压力，严格遵守公司保密规定，熟悉日常行政运作流程。

1、统筹招聘工作，推进招聘计划的落地实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景调查等专业招聘流程； 3、负责公司内部及对外各类文件、申请、通知等文书的撰写与处理； 4、配合上级完成其他临时交办的工作事项； 5、执行日常人事事务，如档案整理、考勤统计、劳动合同管理等相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事相关经验者优先考虑； 2、做事细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，拥有较强的沟通表达与组织协调能力。 职位亮点： 1、薪酬构成：底薪+提成+绩效奖金 2、定期组织团建活动、生日庆祝、不定期下午茶、茶话会，提供五险、节日福利 3、工作时间：9:00-18:00，午休2小时，每日工作7小时，倡导高效工作、健康生活，拒绝无效加班！ 以90后、00后为核心的年轻团队，办公环境温馨舒适，团队氛围融洽，管理扁平化，领导亲切好相处～在这里，你收获的不仅是一份职业，更是一段充满成长与意义的职业起点！快来加入我们吧！

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海沧招聘正式工男女不限 薪资:6000-75000有医社保 包住提供吃（先吃后扣，餐补300） 坐班，不穿无尘服，上六休一 不体检，面试当天就可以安排宿舍 0元入职，无需押金18-40岁

薪资：26 元 / 小时，按实际工时计算，出勤充足综合 260‑290 元 / 天，每月 15 号准时发薪 工作内容：糕点装盒、打包、分拣，流水线简单作业，新手有人带，坐岗居多，可以带手机，不用穿无尘服 任职要求： 18‑48 周岁，男女不限，无需经验；身体健康，无大面积纹身，无案底 上班时间：08:00‑20:00，计薪 11 小时，上六休一，两班倒可选 食宿福利： 包吃包住，4 人间宿舍，配有空调、洗衣机、热水器，人走账清

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、依据公司发展战略与企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、制定人力资源发展策略，为公司提供战略性人力资源决策支持； 3、统筹公司人力资源规划工作，为重点项目落地提供人力保障； 4、主导建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策体系； 5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、培养与绩效评估； 6、深入理解公司业务发展需求，牵头构建支撑企业发展的平台化人才梯队； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。 岗位要求： 1、具有从拟上市到上市公司全流程的人力资源管理实践经历，曾担任人力资源负责人或总监职务，并具备上市公司人力资源总监任职背景； 2、教育背景：本科及以上学历； 3、工作经验：10年以上大型企业人力资源从业经验，熟悉电子制造领域，有服务5000人以上制造型企业经历，具备系统化人力资源管理体系搭建经验，精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬设计、组织发展及人才发展等专业模块； 4、工作技能：具备出色的领导力与管理能力、战略规划能力、组织变革推动力、分析决策能力、沟通协调能力、问题解决能力以及资源整合能力； 5、其它要求：具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和敬业态度，有带领高层管理团队及大型企业运营的成功经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理统筹任务优先级。