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岗位职责： 1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。 3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。 5.整理船上人员动态，协助财务核算 6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定； 7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档 8.领导分配的其他工作 任职要求： 1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。 2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规(必须项)。 3.良好的语言表达和沟通能力，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

无需面试 不露脸 时间自由安排 居家办公 [岗位要求] 1、性格不内向，能顺畅沟通 2、零基础可上手（有相关经验者优先） 3、年龄：20~35周岁，未成年人勿扰 [岗位优势] 1、隐私保障：仅需音频交流，全程不露脸，充分保护个人隐私 2、收入可观：当前平台分成比例行业领先，提成即时到账，工资周结支持自提 3、工作灵活：在家办公，时间自主掌控，不影响其他事务或兼职 [设备要求] 手机或电脑均可满足操作需求

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薪资详情 · 薪资范围：3000-8000元/月 · 无责底薪：3000元/月 · 社保类型：五险+意外险 · 提成方式：销售额提成，按团队业绩提成 · 奖金补贴：包吃，包住，绩效奖金，全勤奖 · 晋升通道：康养顾问助理→初级康养顾问→中级康养顾问→高级康养顾问→分公司经理 工作内容 1、利用线上沟通工具为客户提供售前咨询与售后支持，推动成交；负责产品推广，拓展市场，开发新客户，扩大销售覆盖范围； 2、快速识别客户需求与疑问，提供准确且令客户满意的解答； 3、维护客户关系，建立长期信任，深入了解并挖掘客户潜在需求； 职位要求 1、年龄*****之间，学历和经验不限，优秀应届毕业生亦可（入职一对一辅导） 2、普通话标准，表达清晰； 3、具备良好的学习能力与出色的交流技巧； 4、有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作意识； 5、反应灵敏，善于思考，拥有良好的语言表达能力和团队协作精神； 薪资福利： 薪资结构：无责任底薪3000元+全勤150+产品抽成+奖金+五险+个人意外险+包吃（午餐+晚餐）+包住+个人晋升 （业绩越好，薪资越高）（平均薪资6000-12000元）（客户回购率高） 福利： 享受国家法定节假日、超长带薪年假（10-15天）、优秀员工享公费国内/外旅游，每月组织员工聚餐，定期开展团建活动；举办生日会，节日发放小礼品； 办公氛围：团队和谐，充满活力，互帮互助，办公环境温馨舒适； 完善的员工保障体系：养老、医疗、失业、工伤、生育保险及个人意外险等； 快速晋升：岗前专业带薪培训+职业发展规划（公司重视人才培养与发掘，一经录用，将提供系统化培训，并由资深主管全程一对一指导），打造广阔成长空间！ 宿舍条件：配备空调、洗衣机、热水器等生活设施； 公司拥有2000平方现代化办公环境，内设健身房、汗蒸房、茶水间、食堂等，免费供员工使用； 工作时间：9:30-12:00，13:00-17:00，18:00-19:00，每天工作7.5小时。 企业理念：健康、创新、分享 企业价值观：以人为本 经营理念：沟通、服务、感恩

岗位职责： 1、依据律所发展战略及年度业务目标，统筹人员规划，制定科学合理的招聘方案； 2、协助各业务部门负责人明确关键岗位需求，跟踪行业重点人才动态，保障核心岗位人才供给； 3、定期开展数据汇总与分析，并输出可视化报告； 4、带领招聘团队高效完成人才引进任务，指导招聘专员推进招聘执行。 职位要求: 1、全日制本科及以上学历（必要条件），专业不限；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年招聘管理经验，有服务过300人以上规模企业的经历； 2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队建设方面具有扎实实践经验； 4、政策理解力强，具备出色的沟通协调能力，善于问题诊断与解决，拥有较强的判断力与计划统筹能力；

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