岗位职责：通过公司提供的账号进行招聘，工作内容非常的简单，单纯的负责招聘，没有其他 任职要求：性格开朗活泼，五官端正，服从安排 岗位福利：标准的早九晚六，中午11:30~1:30午休两个小时，周末单双休 薪资待遇：3200纯无责+300全勤+提成+奖金，一个月平均工资5~6k 年龄：18~24岁，不限经验，不限男女 试岗期三天带薪 重要的事说三遍：急招岗，急招岗，急招岗，不能立即到岗的勿扰

重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 年轻团队，喜欢氛围活跃的！没有过多条条框框！ 岗位职责： 1、制定公司年度招聘规划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初面环节； 4、参与薪资协商，协调候选人入职事宜； 5、在员工试用期间开展沟通回访，协助融入团队； 6、处理劳动关系相关流程（如报到、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级安排的其他临时任务。 任职资格： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，愿意学习即可； 3、善于人际交往，具备良好倾听能力，表达清晰有重点； 4、对艺术行业有兴趣，关注市场趋势者优先； 5、工作态度认真，踏实肯干，无经验可提供培训。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、创业公司、包住、五险一金

岗位职责 1. 通过招聘网站、人才库、抖音、小红书等渠道搜索匹配候选人，开展简历筛选与初步电话沟通。 2. 协调候选人与客户的面试时间，跟进面试流程，及时反馈双方意见。 3. 跟进候选人入职意向，处理入职前的答疑与材料准备事宜。 4. 建立并更新候选人人才库，维护客户合作关系，定期复盘招聘数据。 5. 遵守人力资源行业相关法规，确保招聘流程合规，规避用工风险。

1、办理员工入职与离职的相关手续。 2、整理、归档及管理各类人事资料，负责员工个人档案的维护。 3、核查员工请假、调休假及每日出勤情况，并进行统计。 4、统计与汇总员工考勤数据。 5、办理社会保险相关事务。 6、提供员工薪资调整所需的基础资料支持。 7、完成上级临时安排的其他工作任务。 岗位福利： 1、五险 2、周末单休

主要工作就是负责招聘

核心职责： 1、独立开展所分配岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调及录用跟进，保障重点岗位招聘时效； 2、持续运营现有招聘渠道，同时积极拓展并评估新渠道，完善企业人才储备体系； 3、办理员工入职、离职、转正、调动、合同续签等人事手续，确保流程高效且符合规范； 4、执行每月薪酬数据核对与统计，落实社保公积金申报缴纳，统筹劳务派遣相关事务； 5、维护人事信息系统数据准确性，定期整理并提交招聘与人力资源相关报表，支持管理决策； 6、配合策划和执行团队建设、节日关怀等员工活动，提升组织氛围与团队协作； 7、协助上级完善人力资源管理制度与操作流程，推动优化落地； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上半导体行业人力资源实操经验，有独立主导招聘执行的成功案例； 3、掌握《劳动合同法》及相关劳动法规政策，熟悉属地化人事事务操作流程； 4、逻辑清晰，沟通顺畅，具备问题识别与解决能力，能主动整合资源应对多任务挑战，适应高强度工作节奏并保证工作质量； 5、熟练使用办公自动化工具及主流OA系统，对流程管理、数据处理及细节把控具有高度敏感性；

1、负责组织实施公司内外部人才的招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排等。 2、开发和维护各类招聘渠道，拓展人才来源，提升招聘效率。 3、优化招聘流程，提升招聘体验，确保招聘质量与效率像匹配。 4、负责人才储备库的建立和管理，及时更新和维护候选人信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调候选人及各部门需求。 2、具备较强的数据分析能力和市场洞察，能够精准把握招聘方向。 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 4、熟练使用办公软件及招聘相关工具，有创新思维，能够快速适应农副产品销售行业的招聘工作 岗位福利：底薪4500提成过节福利奖金（每招到一个人有提成） 上班时间：早九晚六，月休四天，法定节假日根据公司安排休息

1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排； 2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关管理； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、管理员工考勤数据，按时完成考勤统计与上报； 6、处理部门日常行政事务，协助上级推进人事行政工作的开展； 7、组织推动企业文化活动，如公司庆典、年度会议、会务统筹及文体活动策划； 8、协助拟定各部门岗位职责说明书，经审批后组织实施与监督； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责公司行政事务与人事管理工作的日常运作； 2.组织并落实员工入职、离职、培训及绩效考核等相关事宜； 3.策划并执行公司内部及对外的各类会议活动； 4.推进公司文化建设，统筹文化活动的组织与实施； 5.维护人力资源相关制度，确保各项人事工作依法合规。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织策划能力； 2.能够独立开展工作，及时应对和解决实际问题； 3.工作认真负责，富有团队协作意识； 4.遵守职业操守，具备较强的敬业态度； 5.熟悉常用办公软件及人力资源管理系统操作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.组织基础员工关系维护，协助开展企业文化活动与日常沟通协调 5.整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法律法规及基础人事操作流程，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好的沟通协调能力、细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应快节奏协作环境

专职负责招聘营销

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4.定期分析招聘数据（到岗周期、渠道效能、留存率等），输出优化建议并推动落地 5.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与人才盘点与梯队建设支持工作 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台，具备扎实的面试评估与人才甄选能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，抗压能力佳 3.逻辑清晰，数据敏感，能独立完成招聘分析与汇报 4.有招聘相关工作经验者优先，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景更佳 5.学历不限，欢迎踏实肯干、热爱HR事业的优秀人才加入

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校招活动及线上推广内容策划 5.与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台操作及基础HR系统使用，具备招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多任务并行 3.学习能力强，对人力资源领域有热情，认同招聘工作的价值与挑战 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5.经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源实习或助理经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1、熟练掌握常用办公软件，具备基础文字处理能力，严格遵守公司各项管理规定； 2、负责来访客户的接待工作，及时准确接听与转接电话，做好通话记录并跟进安排；承担办公设备的日常维护与保养； 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在22至32岁之间； 2、大专及以上学历，具有一年相关人事行政岗位工作经验； 3、服务意识强，能熟练操作电脑及各类办公软件； 4、具备优秀的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力。 薪资待遇：试用期无责底薪4000+提成，转正后无责5000+提成+奖励 工作时间：上午10点至下午6点，中午休息两小时，每周双休

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西安东唐混凝土工程有限公司 现招聘岗位： 辅助工2名 岗位要求： 1.，年龄55岁以内，身体健康，无不良嗜好，能适应倒班，具有良好的协调沟通能力 2.有砼行业工作经验者优先录用，公司管吃住，缴纳五险，工资按时发放 招聘电话️：刘总 单位地址：西安市灞桥区吕家堡村

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