双休，社会保障福利，从不加班，不接受居家办公 我们的工作： 1.负责公司人才招聘，沟通候选人并安排面试，协助完成入职手续 2.遵守公司各项制度，积极维护企业形象与品牌声誉 我们希望你具备： 1.具备多年金融领域从业经验 2.擅长人际交流，具备良好的沟通能力 我们提供： 1.完善的社会保障及基础福利待遇 2.周末双休，法定节假日按规定休假 3.底薪3000元加提成，收入上不封顶

岗位职责： 1、负责公司行政事务的传达与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各类管理制度、管理规范及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块）； 4、执行人员招聘、入职、调动、考核、晋升、奖惩、离职等日常人力资源管理工作； 5、推动企业文化的塑造与价值观的落地实施； 6、负责与政府部门对接，完成相关材料的撰写与报送工作； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查； 8、定期策划并开展员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉行政管理基础理论及组织运作机制，具备人力资源管理专业知识； 2、熟练使用各类办公软件，了解办公室工作流程，掌握公文处理规范及常用文书写作技巧； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察力强； 4、具备活动策划与组织经验，拥有对外沟通联络及内部部门协调能力； 5、具有团队领导力、组织协调能力、激励能力和高效执行力； 6、在人力资源培训与绩效考核方面有专长者优先考虑。

1、统筹行政人力资源部整体工作：在总经理的直接领导下，全面主持行政人力资源部的日常管理与组织协调工作； 2、推进部门综合发展：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全工作的整体实施与落实； 3、主导人力资源六大模块运作：全面推动人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等六大模块的执行与优化； 4、参与制定年度计划：协助拟定公司发展战略及年度经营计划，提供人力资源层面的支持与建议； 5、组织实施员工培训：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘； 6、搭建人力资源管理体系：构建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节； 7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施； 8、健全培训管理制度：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善员工培训机制与课程体系； 9、维护人事档案及数据报表：负责员工人事档案的规范化管理，定期统计、汇总并编制人力资源相关数据分析报表

1、统筹行政人力资源部整体工作：在总经理的直接领导下，全面主持行政人力资源部的日常管理与组织协调工作； 2、推进部门综合职能建设：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全管理工作，确保各项职能高效运行； 3、落实人力资源六大模块管理：全面负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等模块的组织实施； 4、参与公司战略规划制定：协助拟定公司中长期发展规划及年度经营计划，提供人力资源支持与决策建议； 5、组织实施员工培训发展项目：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘； 6、构建人力资源管理体系：牵头搭建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节； 7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施； 8、健全员工培训机制：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善系统化的培训体系； 9、负责人事信息管理与数据统计：规范管理员工人事档案，定期整理并编制人力资源相关统计报表，确保数据准确及时。

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.有实际人力资源工作经验，可独立应对和处理各类人事事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏 4.有销售领域人事从业经历者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的传达与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各类管理制度、管理办法及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、统筹执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩、离职等基础人事管理工作； 5、推动企业文化的塑造与价值观的传播，增强团队凝聚力； 6、对接政府相关部门工作，具备重大项目材料编写及申报经验； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉行政管理、组织架构等相关理论知识，掌握人力资源管理基础知识； 2、熟练操作各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理规范及常用文书写作； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维灵活，观察细致； 4、具有企业活动策划与执行经验，擅长对外沟通交流及内部跨部门协调； 5、具备团队领导力，拥有组织、管理、协调、激励团队的能力和较强的执行力； 6、有项目申报相关经验者优先考虑。

1. 参与制定与修订人力资源相关制度及流程，配合推进人力资源整体战略规划的实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人力资源职能模块的统筹管理与持续优化 3. 开展人力资源数据统计与分析，识别管理中的关键问题，并提出切实可行的改进措施 4. 协助梳理并推动公司愿景建设与企业文化的塑造与落地 5. 收集并研究人力资源相关的法律法规及政策动态，支持公司实现合规化用工管理 6. 负责部门日常运作管理，组织团队组建及成员能力培养

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。 2.构建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求。 3.协同各部门开展人力资源支持工作，提供可行方案，提升组织效能与团队配置。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能有效协调多方关系与需求。 2.具备较强的组织管理能力及应变处理能力，可妥善解决各类复杂问题。 3.持续关注人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养与实践能力。

双休，享受社会保障福利，工作日无需加班，不支持远程办公 我们的工作内容： 1. 负责公司人才招聘，包括人选沟通、面试邀约及入职协助 2. 严格遵守公司各项制度，积极维护企业形象 我们希望你具备： 1. 具备多年金融领域从业经验 2. 擅长人际交流与沟通协调 我们提供以下支持： 1. 完善的社会保障及基础福利待遇 2. 周末双休，法定节假日照常休息 3. 底薪3000元加提成，收入上不封顶

招聘集装箱驾驶员两名，淄博黄岛线，工资月结，

洗碗工 工作地址:临淄区东部太公湖西岸万达锦华酒店 负责餐具清洗消毒，踏实肯干

客房保洁 工作地址:临淄区东部太公湖西岸万达锦华酒店 能适应倒班 负责客房清洁，布草更换，细致耐心，能适应倒班

前厅主管 工作地址:临淄区东部太公湖西岸万达锦华酒店 协助经理管理日常事务，监督员工服务质量，处理客诉，有团队管理经验者优先

酒水吧台 工作地址:临淄区东部太公湖西岸万达锦华酒店 负责酒水调制、吧台清洁，了解酒水知识，有相关经验者优先，有相关经验者优先

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招聘工作。 2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性。 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调门店内部其他部门、总部及其他分店之间的事务对接。 4. 负责考勤管理及薪资发放的跟进工作。 5. 推动员工培训计划实施，监督执行情况，组织开展绩效考核、培训发展及人才选拔工作。 6. 落实并推行公司各项政策制度，监督各项规章在基层的执行情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 三年以上人力资源领域相关工作经验。 3. 具备较强的分析判断力与洞察力。 4. 能够识别问题并独立提出解决方案。 5. 具有良好的沟通协调能力，以及突出的领导力和管理能力。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

淄博周村招氩弧焊

淄博张店招氩弧焊，二保焊/气焊，电焊

岗位职能： 1、收集培训相关信息，配合完成培训材料的整理与制作； 2、协调培训人员安排及场地使用时间，负责培训资料的分发； 3、协助推进培训流程实施，承担基础性的授课任务； 4、汇总各类培训文档，进行归档处理并统计相关数据，持续维护和更新培训档案系统； 5、执行上级交办的其他日常事务性工作。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历；形象得体，具备良好的语言表达能力，沟通条理清晰，逻辑思维清楚。 2. 热衷于培训相关工作，乐于知识分享，工作态度积极，富有自信心，具备较强的团队协作精神与职业责任感。 3. 能够通过有效的培训方式，激发员工积极性，引导员工调整心态。 4. 愿意迎接工作挑战，具备较强的抗压能力。 5. 有房地产领域销售工作经验者优先考虑。

淄博市桓台县招电焊，260一天，中午管饭，最好会氩弧焊

淄博市高青县招二保焊/气焊

淄博市桓台县招二保焊/气焊、氩弧焊、埋弧焊

淄博市淄川区招气割、二保焊/气焊、电焊、铆工/钣金工

采购、记账、盘点。 工作亮点：有助于快速提升个人能力。 双休，法定节假日正常休息。 配备专人指导。 上班时间：8:30—17:30。 欢迎实习生报名。 可免费提供住宿。

淄博市博山区招电焊

淄博张店招电焊

岗位职责: 1.统筹并落实全面的人事管理方案，保障各项人事工作高效有序开展。 2.主导招聘流程的执行与优化，涵盖面试协调及人才评估，确保满足企业用人需求。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 4.协助拟定并推行人力资源相关制度，确保符合行业规范及相关法律法规。 5.全程管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的各项事务，覆盖员工全生命周期。 任职要求： 1.拥有较强的组织协调能力，能高效应对复杂多变的人事管理工作。 2.具备优秀的沟通表达能力，善于协调人际关系，及时化解员工矛盾。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活解决各类人事问题的能力。 4.工作认真负责，职业操守良好，能够自主推进并完成既定任务。 5.具备良好的协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅沟通与配合。