吉安·吉州区
职位详情
岗位职责：
1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招聘工作。
2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性。
3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调门店内部其他部门、总部及其他分店之间的事务对接。
4. 负责考勤管理及薪资发放的跟进工作。
5. 推动员工培训计划实施，监督执行情况，组织开展绩效考核、培训发展及人才选拔工作。
6. 落实并推行公司各项政策制度，监督各项规章在基层的执行情况。
任职要求：
1. 本科及以上学历。
2. 三年以上人力资源领域相关工作经验。
3. 具备较强的分析判断力与洞察力。
4. 能够识别问题并独立提出解决方案。
5. 具有良好的沟通协调能力，以及突出的领导力和管理能力。
1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招聘工作。
2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性。
3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调门店内部其他部门、总部及其他分店之间的事务对接。
4. 负责考勤管理及薪资发放的跟进工作。
5. 推动员工培训计划实施，监督执行情况，组织开展绩效考核、培训发展及人才选拔工作。
6. 落实并推行公司各项政策制度，监督各项规章在基层的执行情况。
任职要求：
1. 本科及以上学历。
2. 三年以上人力资源领域相关工作经验。
3. 具备较强的分析判断力与洞察力。
4. 能够识别问题并独立提出解决方案。
5. 具有良好的沟通协调能力，以及突出的领导力和管理能力。
2026-02-22 19:42
IP属地：江西
职位福利
本科1-3年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系培训/招聘
江西国光商业连锁股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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