淄博·张店区
职位详情
1、统筹行政人力资源部整体工作：在总经理的直接领导下，全面主持行政人力资源部的日常管理与组织协调工作；
2、推进部门综合发展：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全工作的整体实施与落实；
3、主导人力资源六大模块运作：全面推动人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等六大模块的执行与优化；
4、参与制定年度计划：协助拟定公司发展战略及年度经营计划，提供人力资源层面的支持与建议；
5、组织实施员工培训：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘；
6、搭建人力资源管理体系：构建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节；
7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施；
8、健全培训管理制度：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善员工培训机制与课程体系；
9、维护人事档案及数据报表：负责员工人事档案的规范化管理，定期统计、汇总并编制人力资源相关数据分析报表
2、推进部门综合发展：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全工作的整体实施与落实；
3、主导人力资源六大模块运作：全面推动人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等六大模块的执行与优化；
4、参与制定年度计划：协助拟定公司发展战略及年度经营计划，提供人力资源层面的支持与建议；
5、组织实施员工培训：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘；
6、搭建人力资源管理体系：构建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节；
7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施；
8、健全培训管理制度：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善员工培训机制与课程体系；
9、维护人事档案及数据报表：负责员工人事档案的规范化管理，定期统计、汇总并编制人力资源相关数据分析报表
2025-11-12 18:33
IP属地：山东淄博
职位福利
本科1-3年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化
山东程明化工设备有限公司
未融资 · 100-499人
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