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职位详情
【岗位职责】
1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行；
2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等；
3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量；
4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持；
5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。
【岗位要求】
1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑；
2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力；
3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力；
4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案；
5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。
【薪酬福利】
1、综合薪资：7000-10000+；
2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动；
3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶；
4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。
1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行；
2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等；
3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量；
4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持；
5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。
【岗位要求】
1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑；
2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力；
3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力；
4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案；
5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。
【薪酬福利】
1、综合薪资：7000-10000+；
2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动；
3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶；
4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。
2026-05-28 15:55
IP属地：广东
职位福利
高中1-3年
深圳市爱达人力资源有限公司
不需要融资 · 20-99人
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人力资源经理/主管人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
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