东莞
职位详情
1. 统筹集团薪酬绩效模块工作，健全薪酬激励机制与绩效管理机制；
2. 负责集团薪酬核算、个人所得税申报、社保公积金运营、人效评估及人力成本控制；
3. 推动集团绩效管理体系实施，包括绩效目标设定、执行跟踪、结果计算及结果运用；
4. 组织开展薪酬市场调研、优化薪酬结构、设计激励方案；编制薪酬分析、人效分析、绩效评估报告，支持管理决策；
5. 统筹集团员工关系及日常行政后勤事务；涵盖办公环境维护、固定资产、办公耗材、会议接待、费用管理、证照办理、验厂配合等；主导集团大型活动执行；
6. 负责员工入职、转正、调动、离职全流程操作，劳动合同管理、人事档案归档及劳动关系合规风险防范；
7. 负责集团社保公积金及商业团体保险的全周期管理；
8. 完成公司及部门领导交办的其他协同性专项任务。
1. 具备5年以上在生产、研发、营销一体化企业的人力资源管理经验；企业年营收不低于10亿元，员工人数超1000人；所辖人力资源团队规模超过10人；
2. 在薪酬、绩效、员工关系、行政管理、人才发展等核心模块中，至少主导或深度参与其中3个以上，具备从0到1的体系搭建能力（须担任过绩效变革项目主要负责人）；
3. 能独立完成人力资源相关数据报告撰写，并提出企业内控优化及人效提升建议；
4. 拥有处理劳动纠纷的实际操作经验；
5. 熟悉国家劳动法律法规，具备企业用工风险识别与防控能力；
2. 负责集团薪酬核算、个人所得税申报、社保公积金运营、人效评估及人力成本控制；
3. 推动集团绩效管理体系实施，包括绩效目标设定、执行跟踪、结果计算及结果运用；
4. 组织开展薪酬市场调研、优化薪酬结构、设计激励方案；编制薪酬分析、人效分析、绩效评估报告，支持管理决策；
5. 统筹集团员工关系及日常行政后勤事务；涵盖办公环境维护、固定资产、办公耗材、会议接待、费用管理、证照办理、验厂配合等；主导集团大型活动执行；
6. 负责员工入职、转正、调动、离职全流程操作，劳动合同管理、人事档案归档及劳动关系合规风险防范；
7. 负责集团社保公积金及商业团体保险的全周期管理；
8. 完成公司及部门领导交办的其他协同性专项任务。
1. 具备5年以上在生产、研发、营销一体化企业的人力资源管理经验；企业年营收不低于10亿元，员工人数超1000人；所辖人力资源团队规模超过10人；
2. 在薪酬、绩效、员工关系、行政管理、人才发展等核心模块中，至少主导或深度参与其中3个以上，具备从0到1的体系搭建能力（须担任过绩效变革项目主要负责人）；
3. 能独立完成人力资源相关数据报告撰写，并提出企业内控优化及人效提升建议；
4. 拥有处理劳动纠纷的实际操作经验；
5. 熟悉国家劳动法律法规，具备企业用工风险识别与防控能力；
2026-05-20 12:57
IP属地：广东东莞
职位福利
大专3-5年绩效管理员工关系薪酬福利
胜龙(广州)销售有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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