行政人事主管

6000-10000元/月

东莞

梁女士

已实名

企业认证

东莞市扬帆净化技术有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

一、岗位职责
1. 招聘管理
- 结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初步评估及复面安排
- 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、外部机构等），持续完善人才储备体系
- 统计分析招聘过程数据，优化选才流程，提高人岗匹配精准度

2. 员工关系管理
- 负责员工入离职、转正、异动等手续办理，组织劳动合同及相关协议签署
- 协调处理劳动争议事项，维护和谐劳资关系，定期开展员工关怀与满意度调查
- 管理人事档案、考勤汇总、薪酬计算及五险一金操作

3. 行政事务管理
- 推行公司行政管理制度及岗位规范，统筹办公物资采购、资产登记、职场环境管理等工作
- 策划并执行企业文化建设活动（如团队拓展、节庆福利、员工关怀项目）
- 对接相关政府部门（如安监、环保、社保等），确保合规运营

4. 培训与绩效管理
- 配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在岗技能提升课程
- 参与绩效管理体系优化，收集考核数据并协助各部门完成评估工作

5. 合规与风险管理
- 确保人力资源各项工作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险
- 统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证等）

二、任职要求
1. 教育背景
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。

2. 工作经验
- 2年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队或项目管理经历
- 熟悉招聘全周期运作，掌握人才甄别与面试技巧
- 有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业背景者优先

3. 专业技能
- 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及常用HR信息系统
- 了解劳动法律法规、社会保险政策及地方用工规定
- 具备基础财务能力（如薪资核算、预算编制）

4. 核心能力
- 沟通能力：善于跨部门协作，有效对接员工与外部单位
- 组织能力：能够高效推进招聘、培训、活动等多线程任务
- 应变能力：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件
- 数据分析能力：通过招聘效能数据分析，优化流程并控制人力成本

5. 职业素养
- 工作认真细致，具备良好的保密意识与职业操守
- 抗压性强，适应高强度、快节奏的工作环境
- 主动进取，关注人力资源管理领域的最新动态

三、其他
持有人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先

说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局视角统筹人力配置，又能扎实做好日常管理细节，是推动组织高效运行的重要支撑角色

2025-12-10 16:40

IP属地：广东东莞

职位福利

大专1-3年人力资源管理工商管理行政管理等相关专业