东莞
职位详情
工作职责：
1、负责公司人力资源相关制度政策的解读与宣导，确保信息传达准确及时；
2、组织实施绩效核算工作，监督考核流程执行，及时反馈问题，保障绩效机制落地；
3、汇总整理各类人事数据，按要求高质量完成基础报表及资料编制，并准时提交个人人事考核表等材料；
4、协调推进区域人力资源各模块工作的落实，定期巡查下属市场，掌握一线员工实际状况，形成走动管理报告；
5、开展月度工作复盘与计划制定，组织绩效考核实施工作；
6、管理员工人事档案、劳动合同文本，办理社保公积金增员减员等相关手续；
7、对接业务部门招聘需求，拟定招聘方案，参与校园招聘并提供校招支持；
8、处理员工关系事务，协调解决劳资争议等问题；
9、落实上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验；
2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规；
3、有工厂人力资源实操经验者优先，具有大型快消企业从业背景者优先；
4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳，富有亲和力；
5、工作态度严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守；
6、性格踏实稳重，积极主动，品行端正，作风认真；
7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作
1、负责公司人力资源相关制度政策的解读与宣导，确保信息传达准确及时；
2、组织实施绩效核算工作，监督考核流程执行，及时反馈问题，保障绩效机制落地；
3、汇总整理各类人事数据，按要求高质量完成基础报表及资料编制，并准时提交个人人事考核表等材料；
4、协调推进区域人力资源各模块工作的落实，定期巡查下属市场，掌握一线员工实际状况，形成走动管理报告；
5、开展月度工作复盘与计划制定，组织绩效考核实施工作；
6、管理员工人事档案、劳动合同文本，办理社保公积金增员减员等相关手续；
7、对接业务部门招聘需求，拟定招聘方案，参与校园招聘并提供校招支持；
8、处理员工关系事务，协调解决劳资争议等问题；
9、落实上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验；
2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规；
3、有工厂人力资源实操经验者优先，具有大型快消企业从业背景者优先；
4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳，富有亲和力；
5、工作态度严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守；
6、性格踏实稳重，积极主动，品行端正，作风认真；
7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作
2025-04-14 10:01
IP属地：广东东莞
职位福利
本科3-5年工厂人力
东鹏饮料（集团）股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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