长沙·望城区
职位详情
主要职责：
1. 战略承接与体系落地：3个月内明确3-5项支撑当年业务战略的HR关键任务，每年至少推动2项核心人力资源制度（如目标绩效、文化践行）落地实施，有效支撑集团战略与经营目标达成
2. 组织活力与文化落地：1个月内完成组织现状诊断，3至6个月构建战略驱动、可执行的企业文化体系，并融入人才选育用留全流程，年度实现人均效能提升50%
3. 人才梯队与高端保障：3至6个月成功引进或培养10名以上行业领先的研发专家，打造坚实的高中层人才储备，年内完成各事业部核心管理团队配置，确保接班人计划与5-10年交接安排顺利推进
4. 员工留存与稳健运营：建成覆盖员工全职业周期的服务机制，实现新员工（含应届生）试用期离职率及核心人员主动流失率同比下降超50%
任职条件：
1. 战略解码能力：能高效将业务战略转化为可落地的HR行动方案与政策举措
2. 变革推动力与人效专长：具备主导大型人力资源变革（绩效、激励、文化）并实现人效显著提升的实际成果
3. 顶尖人才获取能力：有为研发型组织成功引入行业头部专家的资源网络、甄别能力与影响力
4. 梯队建设实操经验：曾独立负责高管继任计划，具备高潜人才评估与发展培养的实战能力
5. 强抗压与结果交付能力：能在高强度压力下确保“1个月诊断”、“3-6个月引进”等刚性节点按时达成
1. 战略承接与体系落地：3个月内明确3-5项支撑当年业务战略的HR关键任务，每年至少推动2项核心人力资源制度（如目标绩效、文化践行）落地实施，有效支撑集团战略与经营目标达成
2. 组织活力与文化落地：1个月内完成组织现状诊断，3至6个月构建战略驱动、可执行的企业文化体系，并融入人才选育用留全流程，年度实现人均效能提升50%
3. 人才梯队与高端保障：3至6个月成功引进或培养10名以上行业领先的研发专家，打造坚实的高中层人才储备，年内完成各事业部核心管理团队配置，确保接班人计划与5-10年交接安排顺利推进
4. 员工留存与稳健运营：建成覆盖员工全职业周期的服务机制，实现新员工（含应届生）试用期离职率及核心人员主动流失率同比下降超50%
任职条件：
1. 战略解码能力：能高效将业务战略转化为可落地的HR行动方案与政策举措
2. 变革推动力与人效专长：具备主导大型人力资源变革（绩效、激励、文化）并实现人效显著提升的实际成果
3. 顶尖人才获取能力：有为研发型组织成功引入行业头部专家的资源网络、甄别能力与影响力
4. 梯队建设实操经验：曾独立负责高管继任计划，具备高潜人才评估与发展培养的实战能力
5. 强抗压与结果交付能力：能在高强度压力下确保“1个月诊断”、“3-6个月引进”等刚性节点按时达成
2026-05-20 14:44
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理组织发展
晟通科技集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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