岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3. 结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬体系与激励机制； 4. 协助推进公司核心理念传播与企业文化建设； 5. 负责本部门日常事务管理，协助开展员工考核、激励措施执行及部门预算管控等工作，完成公司及上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 形象气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3. 责任心强，拥有解决问题、统筹安排、沟通对接及应对复杂事务的服务意识与执行能力

岗位职责： 1、依据集团发展战略与目标，统筹制定人力资源整体战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业综合管理能力； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化与高效配置； 5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 6、主导企业文化的建设、传承、推广与持续发展工作。 任职要求： 1、年龄35-42岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团公司人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历，有汽车新能源行业背景者优先； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理运作模式； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识良好； 5、抗压能力强，工作态度积极，责任心强，能够妥善处理突发情况。

岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3. 结合行业动态与公司发展需求，协助构建公司薪酬结构、激励机制，并推动落地执行； 4. 协助推进公司价值观传播与企业文化建设，促进企业理念的落地与深化； 5. 负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效评估、激励实施及部门经费预算管控等工作，完成公司及上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 形象气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3. 责任心强，具有问题处理、进度统筹、沟通协调及应对复杂事务的服务意识与执行能力

职位描述 1、统筹制定公司人力资源发展战略，结合企业发展需求，主导中长期人才战略与整体人力资源规划的制定及组织建设方案设计，并推动落地执行； 2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励机制等人力资源工作，掌握国家相关政策法规； 3、依据公司战略方向与决策要求，主导组织架构优化与变革设计，为业务单元的组织发展和管理体系提供专业支持，推进组织层级与管控模式升级、职责划分与梳理，协助落实变革过程中的沟通协调事项； 4、结合业务布局与阶段性经营成果，系统分析组织资源配比情况，持续监控、诊断组织运行效率，识别潜在问题并提出可行性改进策略； 5、围绕业务实际需要，主导组织发展相关制度、流程与工具的搭建与实施，涵盖组织结构、职类职级体系、编制管理、人才盘点等方面； 6、精通中高层人才选拔与评估，快速响应企业运营中出现的重大人力资源议题，指导员工职业路径规划； 7、构建科学合理的激励体系，激发团队积极性与创造力，提升组织活力； 8、主导企业文化建设工作，推动文化理念的传播、践行与维护。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理运作方式，熟知国家相关劳动法规政策； 2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织升级或转型成功实践案例； 3、掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等相关工具，熟悉组织发展全流程及管理规范； 4、精通人力资源各模块运作，擅长资源整合与体系搭建，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先； 5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，具备敏锐判断力，拥有较强的团队管理、战略思考、组织推动、创新意识和问题解决能力； 6、逻辑清晰，思辨能力强，乐于学习，抗压性好，适应力强，能积极面对变化与不确定性。

职责目标 1、承接集团战略意图，明确职责方向，制定人力资源发展规划，构建人才核心竞争力。 2、完善组织架构设计，落实岗位设置、职责划分、编制核定与KPI设定，制定人员配置方案，引进关键人才，实现人岗精准匹配。 3、设计并优化绩效激励体系、薪酬结构及长期发展机制，提升团队积极性与业绩产出能力。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景 2、掌握战略目标分解、激励体系搭建、人才发展路径设计等专业知识 3、3年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，有长效激励机制建设实践者优先 4、具备强烈的责任意识、执行力和问题洞察力，理解能力强，善于协作不固执

岗位职责： 1、依据集团战略目标，全面统筹并制定人力资源整体发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并实施适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化配置； 5、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为经营决策提供支持； 6、主导企业文化建设工作，推动文化的塑造、传承、维护与发展。 任职要求： 1、年龄32-45岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团型企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历；有工程或制造行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各业务模块，系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极认真，乐观进取，能妥善处理突发情况。 职位福利：绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险一金

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的语言表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与实务流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动。

一、岗位职责 全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历 2）具备八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全盘人力资源管理经验，有集团化管控背景者优先考虑 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业功底和丰富的实战经验，能够结合企业实际运营情况运用专业知识解决复杂人事管理问题；擅长人力资源体系的建设与持续优化 4）拥有出色的沟通协作能力、团队管理能力，具备较强的逻辑分析与战略规划思维 三、其他 1）福利：五险一金、年终奖金+年终物资、食宿补贴、节日礼金、免费班车（长沙-湘潭）、工龄工资、团建旅游、完善的培训机制与晋升空间 2）工作时间：单双休，每日7.5小时工作制 3）工作地址：湖南省湘潭市九华工业园保税路口

1、具备本科及以上学历 2、需拥有10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年全面人力资源管理经验，有制造业同岗工作背景者优先 3、精通招聘模块，掌握人力资源六大模块运作，熟知国家劳动法律法规及相关政策 4、熟练掌握多种人才测评工具与方法，具备出色的洞察力与沟通协调能力 5、具备良好的语言表达、人际互动、应急处理、沟通协作以及问题解决能力 重点关注并推动：高端人才引进与培养、职级体系搭建、组织人效提升等核心课题的落地实施

1. 结合集团整体人力资源战略，提出可行性建议并推进落实，持续优化和迭代各项人力资源管理制度； 2. 构建并健全人力资源管理体系，涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块； 3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作，梳理并优化相关制度流程，提升管理效率； 4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉现代企业人力资源管理方式，具备扎实的实践经验，掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识； 3. 具备良好的职业操守，作风严谨，细致认真，责任感强，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

职位描述： 1、人才招募与筛选： 负责招聘全流程操作，包括发布岗位信息、筛选简历、进行电话初试及组织面试安排。 通过各类招聘渠道如线上平台、社交网络、校园招聘等，积极挖掘优秀人才。 2、招聘策略执行： 与业务团队密切配合，深入理解用人需求，制定并落实有效的招聘方案。 持续优化招聘流程，提升候选人参与体验及最终到岗比例。 3、人才库建设： 维护和更新候选人信息库，构建可持续的人才储备体系。 定期整理招聘相关数据（如面试到场率、录用成功率），提出可行性优化建议。 4、雇主品牌推广： 参与线下招聘会及行业交流活动，传播企业文化与人才价值观。 协助完善招聘宣传内容及岗位说明，提高职位的市场吸引力。 岗位要求： 1、经验与背景： 人力资源、心理学或管理类相关专业优先考虑。 具备1年以上招聘工作经验，有制造业/互联网/快消等行业经历者更佳。 2、核心能力： 具备良好的沟通与协调能力，能高效联动业务部门与候选人。 熟练操作招聘工具（如直聘）及常用办公软件（Excel/PPT）。 3、软性素质： 目标导向，能在压力下保持高效，确保招聘任务达成。 具有较强的人才判断力和职业洞察力。 4、加分项： 熟悉行为面试法（STAR原则）或掌握相关测评工具。 有校园招聘或大规模招聘项目实操经验。 接受应届生！！

商务ktv招聘服务员、人事、营销 服务员工作就是看包厢，一个包厢150 公司提供免费吃住，综合薪资在4000-5000 人事负责为公司招聘新人，按人数拿提成 营销负责推广公司业务，按销售额拿提成

一、岗位职责： 1. 提升招聘团队成员的招聘能力，通过有效激励推动团队达成公司招聘目标； 2. 负责第三方项目业务的拓展与对接； 3. 开发并维护多元化的招聘渠道，发布职位信息，高效推进招聘任务落地； 4. 定期组织团队培训，开展招聘数据复盘分析，主持周度总结会议，及时解决招聘过程中的各类问题； 5. 完成上级安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘或客服团队管理经验者优先； 2. 性别不限，有乙方人力资源服务行业从业经历者优先考虑； 3. 具备较强的抗压能力及清晰的职业发展规划； 4. 拥有良好的沟通表达能力、协调能力，以及敏锐的洞察力与判断力。

年后大量缺口 劳务公司直招 驻厂 包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，必须接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

负责招人 包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

你是否热衷人际交流？ 是否善于识人用人、打造高效团队？ 如果你对人力资源工作抱有热情，希望在快速成长的环境中实现自我价值—— 那么，这个机会正是为你准备的！ 你的工作内容将包括： 1、全面负责招聘流程：从岗位需求对接、简历甄选、面试安排到录用跟进； 2、参与员工入职、转正、离职等手续办理，确保人事档案完整准确； 3、协助构建企业培训机制，支持企业文化活动的策划与执行； 4、定期复盘招聘进展，完成人事及行政相关数据的整理与分析； 5、持续推动HR流程优化，助力组织运作更高效。 我们期待这样的你： 1、年龄18-24岁，形象气质良好； 2、大专及以上学历，人力资源、工商管理类专业优先考虑； 3、沟通表达能力强，有责任心，能快速融入团队； 4、熟练操作Office办公软件者更优； 5、性格积极阳光，主动性强，具备同理心，热爱人力事务并愿在此领域深耕。 加入我们的优势： 1、处于行业前沿的发展平台，提供清晰晋升路径 晋升通道：人事专员—人事组长—人事主管—人事经理—人事总监 2、入职配备专人指导，快速适应岗位，发展空间广阔 3、音乐办公环境 + 节日福利 + 团队活动 + 调薪机制 + 奖金分红 4、由00后组成的温暖团队，拒绝内耗，聚焦个人成长 关于薪资待遇： 试用期无责底薪3500元+绩效奖金（500-2000元不封顶，依据能力而定） 前期综合收入4.5k-5.5k， 转正后底薪与奖金同步提升，后期综合收入可达5k—8K，具体面议。 在这里，你不仅是人力资源的执行者，更是人才发展的推动者、企业文化的践行者！ 欢迎联系了解更多信息，我们期待与你相遇！

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理，确保合规准确 2.组织开展员工满意度调研、劳动关系风险排查及日常沟通协调，及时化解潜在矛盾 3. 协助处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事务，配合法务完善制度与证据链 4.推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升组织温度与归属感 5. 维护更新员工关系管理制度、SOP及政策宣导材料，保障执行一致性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，原则性强且细致负责 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析及文档撰写能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责空缺岗位的职位发布，负责面试以及员工入职，让员工了解公司，负责调节员工之间的关系。 接受无经验，易上手，高底薪，高提成，工作时间合理，节假日正常休息。 工作内容：负责公司内部员工的招聘和员工入职升职离职手续办理 上班时间：10.00-17.00，中午一小时午休，不需要加班 薪资待遇：5000无责底薪 一个月试用期，有五险一金（），包食宿，愿意干，不偷懒，综合到手6k左右。 休息时间：周末单休，法定节假日统一放假。 真的想了解，想入职，想赚钱的来，犹犹豫豫的广撒网的没必要打招呼，不用浪费大家的时间，不是刷KPI，真实。 上面写清楚了的内容不要来反反复复问，想上班的来。