见你聊，年纪18-35岁，有工作经验优先

岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道（如农业类院校、行业协会、产业链人才库等），有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。 -制定面向一线操作人员（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与稳定留用机制，缓解高流动岗位的缺工压力。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特性（如季节性波动、标准化作业流程），制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标）。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产体系人力资源效能。 3.劳动风险防控 -完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患和工伤争议。 -解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题，保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源全盘统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作，支撑业务规模持续扩张的人力需求。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业； -年龄45岁以下，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内候选人，若履历匹配且来自知名企业，可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励机制搭建； -了解农业及食品加工领域人才分布情况，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源； -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境，可频繁深入一线开展调研与沟通； -对数据敏感，善于通过人力效率分析支持业务决策优化。 必须考虑 -拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关产业上市公司从业背景者； -曾主导过行业智能化转型（如屠宰自动化项目）配套人力资源变革项目者优先。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

职位概述 我们正在寻觅一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政团队。作为公司高管核心成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化塑造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能机制，提升跨团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内耗与沟通成本。 ——推进全球化组织治理，保障多国团队在文化适配、制度执行与协作流程上的高效统一。 2. 人才战略与能级提升 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才浓度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部轮岗、高潜人才培养保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——领导全球行政运营，优化办公环境与服务支持，提升员工满意度与组织运行效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据驱动决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队文化认同一致。 ——洞察文化落地挑战，策划改进方案并推动执行。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导重大组织变革及支撑业务增长的成功经验，擅长将业务战略解码为人力资源行动方案，能够与CEO及高层管理团队高效协同，提供战略性人力资源建议。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1、依据公司战略方向，牵头拟定人力资源发展规划，全面构建、统筹优化组织架构、招聘体系、培训机制、薪酬福利、绩效管理、任职资格、职业发展路径及人才发展等管理体系，并推进落地执行； 2、参与公司年度经营目标与重点工作的制定，组织协调资源，跟进落实各项任务进展，确保工作高效推进并达成预期成果； 3、强化人力资源的前瞻性分析与整体规划，结合企业运营实际与市场动态，合理调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策，持续提升人力效能与资源配置合理性； 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织设计、绩效机制等方面的决策支持建议，为公司IPO推进或重大战略举措提供关键人力数据与方案支撑； 5、主导核心管理团队及业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队建设，精通中高端人才甄选与任用，健全人才储备机制，保障组织可持续发展； 6、通过精准人岗匹配、系统培养、科学考核、有效激励、能力赋能及团队氛围营造等方式，增强组织凝聚力与执行力，打造具备创新力和战斗力的技术、营销、管理及技能型人才队伍； 7、主导企业文化塑造与传播，策划并组织实施各类文化活动，推动企业价值观深入人心。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经历，有大型集团或上市公司同级别岗位经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块理论与实践，掌握现代企业管理知识，熟悉国家相关法律法规及企业管理制度流程，具备先进的管理思维与实操经验； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力；性格亲和，善于激励、沟通与跨部门协作，具有较强的团队领导力、责任感与事业追求； 5、抗压能力强，领悟力高，文字表达功底扎实，具备系统的下属培养理念与辅导技巧。 薪资范围：底薪+绩效，综合30-45K，具体面议 福利：五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等； 公司实行5天8小时工作制，弹性时段可选：第一时段09:00-12:20，13:50-18:30；第二时段09:30-12:20，13:50-19:00，员工可根据情况自主选择。 面试需至公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市龙华区数字创新中心B座38楼

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度、季度及月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力现状与外部人才市场动态，统筹人才的选拔、培养、任用与保留，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地，提升员工积极性与人效表现 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念的梳理、传播与执行，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源运作，定期组织人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效 6、主导劳资风险的预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，有电商行业背景者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有丰富的招聘管理与薪酬绩效实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，善于解决问题并具备敏锐的洞察力

一、任职要求： 1. 不限性别，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。 2. 具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监岗位满5年及以上，有制造行业同岗位3年以上工作经验者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够有效指导各模块工作的开展。 4. 兼具执行力与影响力，具备前瞻性思维，能洞察事务本质与发展动向，制定可行方案并推动实施，提升团队凝聚力与向心力。 5. 面对团队不同意见时，能保持冷静应对，积极寻找解决路径，包容多元观点与问题处理方式。 6. 能在不同发展阶段主动学习行业或职能领域前沿知识，并将其应用于实际工作，赋能团队成长。 7. 具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8. 情商较高，抗压性强，责任心强，恪守职业道德。 二、工作职责： 1. 根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与整体方案，向公司高层提供战略性建议，并统筹各项计划的落地执行。 2. 建立健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块），制定并完善标准化、专业化的管理制度、流程、标准、工具和表单，确保体系与企业战略同步，驱动企业发展。 3. 推进组织体系建设，主导组织架构运行评估、优化设计及调整实施，协调推进变革落地。 4. 设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险点，保障流程安全高效运行，负责集团人力资源日常运营管理。 5. 预测、挖掘并分析人力资源需求，提供内部专业咨询与支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，确保人力资源服务贴近业务、支撑发展。 6. 向公司决策层提供关于人力资源配置与组织结构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 7. 统筹分析各类人力资源数据与信息，为公司运营决策提供有力的数据支持。 8. 保持与业务管理层及各级员工的常态化沟通互动，拓展沟通渠道，保障信息传递畅通，防范潜在劳资矛盾。 9. 及时应对公司管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10. 负责部门日常管理事务，组织实施本部门人员考核、激励以及部门预算管控等工作。 11. 完成公司交办的其他临时性工作任务。

花都潮汕牛肉店招切肉多名 6500-7500 半桶水 5500-6000 炒锅 5500-6000 配菜 4000-4500 联系人 方

新单300初十三到岗 龙华住家保姆，2大2小100平，大的4年级，小的幼儿园，到楼下接送孩子上下学，一般只做晚餐，6000休4天，会做辣菜，52岁以内阿姨，做的

要求吃苦耐劳，五官端正，身体健康，会讲普通话，65岁以下，，有工作经验者优先

深圳罗湖田贝二路 明天初四到初八 （可长期薪资面议） 营业时间:11:00-10:00 招:洗头工2名，包吃住，保底150-180一天，有意者联系沈小姐

惠州市惠城区麦地宵夜大排档招熟手水台一名，工资6000休一，电话 初五开档

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

通过线上渠道招募房地产经纪人、租赁专员、新房销售、电话销售、网络销售及自媒体营销人员 利用网络与自媒体平台发布招聘内容，主动对接行业资深从业者并组织面试邀约 在资源不足时，于地铁口晚间高峰时段（17:00-19:00）开展现场招募 筛选意向人员后推荐至负责人进行面试评估

部门： 集团人力资源部 汇报对象： 人力资源总监（HRD） 工作地点：深圳 职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

职位描述： 1、负责公司人员招聘，包括候选人邀约与面试安排； 2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理； 3、统筹项目行政事务，涵盖合同管理、证照申办、文件传递、会议协调等工作； 4、制定并监督企业管理制度、人事行政规章及工作流程的执行与落实； 5、核算员工考勤数据，处理每月社保公积金申报及相关事宜； 6、处理部门日常行政工作，配合上级完成人力资源与行政相关任务； 7、对接各部门沟通协作，确保信息高效传达与工作协同推进； 8、履行HRBP角色职责，支持业务团队实现业绩提升。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源工作经验，有跨境行业从业经历者优先； 3、掌握招聘流程、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等专业知识，了解国家人力资源相关政策法规； 4、具备优秀的语言表达与沟通能力，富有亲和力与服务意识，学习能力强，善于理解与响应需求； 5、熟练操作常用办公软件； 6、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守、责任心及团队协作精神。 我们的福利： 1、薪资机制：无责底薪+绩效+全勤+年终奖；完善的薪酬体系 2、基础保障：员工缴纳购买广州社保（五险一金） 3、假期规定：大小周，其中小周周六16：30下班，员工入职满一年享受带薪年假等假期 4、培训机制：公司有完善的培训体系，会让你快速融入工作，让员工快速成长； 5、公司推行内部晋升制，提供公平公正的晋升制度，管理通道和精英通道的双向发展机会。

在此岗位中，你将作为业务合作伙伴，深入支持业务发展： 1、精准对接业务部门人力需求，围绕业绩目标，在招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面提供全流程人力资源支撑； 2、及时识别并应对人力资源相关问题，快速响应并输出有效解决方案； 3、落地执行人力资源制度与流程，确保政策传达到位，促进上下高效协同与双向反馈； 4、贴近业务运作，洞察团队动态，助力提升组织凝聚力与关键人才留任率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实操经验者优先； 2、有电商行业从业背景，兼具招聘实施与员工关系管理经验者更佳； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、性格亲和，学习能力突出，工作踏实有担当； 5、积极主动，具备良好的沟通技巧与情绪管理能力。

岗位职责: 1. 与业务部门紧密协作，深入理解业务需求，制定并实施人力资源支持方案 2. 参与招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3. 协助完善团队架构设计，推动团队配置优化，提升整体运作效率 4. 维护各类招聘渠道，撰写并发布招聘信息，保障信息传递的时效性与准确性 5. 完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求: 1、具备大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，组织协调能力强，能精准把握业务方需求 3、熟练操作Office办公软件及常用办公设备 4、性格开朗，服务意识佳，具备较强的亲和力与人际互动能力 5、具有团队协作精神，能够协同同事共同推进问题解决 6. 能够接受出差安排

不想进厂的想做劳务的来一天8小时上六休一保底4000餐补600

算考勤、计水电

【岗位职责】 1、负责门店日常监督检查，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘团队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事宜； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。【岗位职责】 【任职资格】 1.大专及以上学历，1年以上经验 2.会运用office等办公软件； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【薪资待遇】 薪酬6000-12000，另提供招聘奖、带组奖。薪酬详聊 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游。

岗位职责】： 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标； 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道； 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格】： 1、对电脑会基本打字，35岁内，有无经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇】：6000-12000上不封顶 +招1个人有1500～2000元的分成，月综合薪资：8000~15000，上不封顶。 上班时间:9：00～12:00，15-18.0019-20.30不用外出。公寓宿舍 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置：冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

岗位职责: 1. 负责公司日常人事管理及人才引进工作，包括组织面试、筛选候选人，以及员工福利管理和考核数据整理等。 2. 负责公司车辆的日常调度与维护，保障车辆运行状况良好； 3. 负责公司图纸资料的归档与更新，确保图纸信息准确、调用高效； 4. 协同各部门协作，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1. 具备较强的责任意识和协作能力，能独立承担并完成交办的工作任务。 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3. 了解相关法律法规知识，能有效保障公司各项工作的合规性。