广州·越秀区
职位详情
年薪：50-120万元/年
岗位职责说明：
1、战略与组织
根据公司 5 年出海战略，制定并滚动更新人力资源 3-5 年规划，每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策；
建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构，统一岗位图谱与职级图谱，年度岗位价值评估覆盖率 100%。
2、全球人才供应链
搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口：A 类海外国家经理空缺 ≤45 天，核心外贸业务员空缺 ≤30 天；
设计外派与本地化薪酬福利包（含国际保险、住房补贴、子女教育），外派满意度 ≥85%，海外本地员工流失率 ≤8%。
3、绩效与薪酬激励
制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制，确保销售薪酬总额在营收占比预警线下；
组织年度薪酬市场对标，核心岗位（外贸总监、国家经理、单证主管）保持 75 分位以上，年降人力成本 ≥1%。
4、培训与人才发展
搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系：人均学时 ≥40h/年，培训满意度 ≥90%；
建立海外干部轮岗与继任计划，关键岗位继任率 ≥1.5，干部轮岗率 ≥20%，确保组织活力。
5、员工关系与合规
统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》，劳动争议败诉率为 0；
管理入、转、调、离全流程，离职率控制在行业基准 ±2% 以内，核心人才流失率 <3%。
6、数据与系统
上线 HRIS/BI 驾驶舱，实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化；
每月向 CEO 提交《人力资源月报》：人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。
7、文化与企业品牌
策划文化出海项目（价值观考核、文化日、海外榜样人物），员工敬业度 eNPS 提升 5 个百分点；
代表公司与政府、高校、海外对口机构联络，获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号
任职要求：
1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先；硕士/MBA 加分。
2、经验：
10 年以上 HR 从业经验，其中 3 年以上 HRD/HRVP 经历，管理过 100+ 人团队；
有集团化企业或快速成长型公司 0-1 体系搭建经验，有海外派驻或跨文化管理实操优先。
3、核心技能：
精通人力资源六大模块及 OKR/KPI、BSC 等绩效管理工具；
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策，能独立处理重大员工关系事件；
熟练操作 HRIS、BI 工具，具备数据分析与薪酬建模能力。
4、证书：一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR 优先。
5、软素质：战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力，能接受高频出差。
岗位职责说明：
1、战略与组织
根据公司 5 年出海战略，制定并滚动更新人力资源 3-5 年规划，每年输出《人力成本&编制白皮书》供董事会决策；
建立"总部-海外销售公司-驻外代表处"三级组织架构，统一岗位图谱与职级图谱，年度岗位价值评估覆盖率 100%。
2、全球人才供应链
搭建"国内量产基地+海外本地销售+海外仓售后"三道人才闸口：A 类海外国家经理空缺 ≤45 天，核心外贸业务员空缺 ≤30 天；
设计外派与本地化薪酬福利包（含国际保险、住房补贴、子女教育），外派满意度 ≥85%，海外本地员工流失率 ≤8%。
3、绩效与薪酬激励
制定外贸业务线"底薪+订单利润提成+超目标奖金"三级激励机制，确保销售薪酬总额在营收占比预警线下；
组织年度薪酬市场对标，核心岗位（外贸总监、国家经理、单证主管）保持 75 分位以上，年降人力成本 ≥1%。
4、培训与人才发展
搭建"领导力-专业力-跨文化"三通道课程体系：人均学时 ≥40h/年，培训满意度 ≥90%；
建立海外干部轮岗与继任计划，关键岗位继任率 ≥1.5，干部轮岗率 ≥20%，确保组织活力。
5、员工关系与合规
统一出口型企业《员工手册》《外派管理制度》，劳动争议败诉率为 0；
管理入、转、调、离全流程，离职率控制在行业基准 ±2% 以内，核心人才流失率 <3%。
6、数据与系统
上线 HRIS/BI 驾驶舱，实现组织、招聘、绩效、薪酬、培训五模块数据实时可视化；
每月向 CEO 提交《人力资源月报》：人头、成本、人效、流失、文化五项核心指标。
7、文化与企业品牌
策划文化出海项目（价值观考核、文化日、海外榜样人物），员工敬业度 eNPS 提升 5 个百分点；
代表公司与政府、高校、海外对口机构联络，获得年度"最佳雇主"或"出海先锋企业"称号
任职要求：
1、学历：全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、国际贸易专业优先；硕士/MBA 加分。
2、经验：
10 年以上 HR 从业经验，其中 3 年以上 HRD/HRVP 经历，管理过 100+ 人团队；
有集团化企业或快速成长型公司 0-1 体系搭建经验，有海外派驻或跨文化管理实操优先。
3、核心技能：
精通人力资源六大模块及 OKR/KPI、BSC 等绩效管理工具；
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国际用工政策，能独立处理重大员工关系事件；
熟练操作 HRIS、BI 工具，具备数据分析与薪酬建模能力。
4、证书：一级企业人力资源管理师、SHRM-SCP/SPHR 优先。
5、软素质：战略思维、强沟通与影响力、抗压及解决复杂问题能力，能接受高频出差。
2025-12-11 09:45
IP属地：广东广州
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