职位详情
岗位职责:
一、人才招聘与管理
1. 招聘体系搭建:统筹架构设计、岗位需求梳理、人才画像制定、面试甄选实施及入职后成长追踪,达成各阶段招聘目标;
2. 渠道优化与拓展:维护并提升现有招聘渠道效能,构建企业人才储备库,突破关键岗位招聘难点;
3. 招聘流程优化:开展招聘数据复盘与策略迭代,调研行业薪酬行情,输出年度薪酬建议方案;
4. 校企合作推进:具备大专或本科院校资源,有主导校企协同项目或相关管理实践经验。
二、培训体系搭建与执行
1. 培训体系规划:设计线上线下融合的培训机制,涵盖新员工入职培训、管培生培养计划、岗位能力进阶、外部送训及管理层发展项目;
2. 培训运营与跟进:编制年度培训规划,组织培训需求收集,参与课程开发支持,落实培训考核与成效评估;
3. 发展路径建设:搭建员工职业发展机制,持续优化发展通道并实施动态跟踪管理。
三、员工关系与文化营造
1. 定期开展员工沟通交流,掌握思想状态并给予正向引导,提升团队稳定性与凝聚力;
2. 策划并组织季度、年度及重要节点活动,全面协调各类员工关怀项目的落地执行;
3. 协同推进企业文化宣导与践行,增强员工认同感和工作投入度。
四、人事行政支撑
维护人力资源系统信息准确性,推动人事流程标准化与合规化改进。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业;
2. 3-5年人力资源多模块实战经验,熟悉招聘与培训核心模块运作;
3. 具备国际物流/供应链、跨境电商行业背景者优先考虑;
4. 有招聘与培训体系从0到1搭建经验者优先;
5. 具备优秀的跨部门协作能力、抗压能力和高效多任务处理能力;
6. 性格积极乐观,擅长调动团队氛围,目标导向,能敏捷应对业务需求变化。
一、人才招聘与管理
1. 招聘体系搭建:统筹架构设计、岗位需求梳理、人才画像制定、面试甄选实施及入职后成长追踪,达成各阶段招聘目标;
2. 渠道优化与拓展:维护并提升现有招聘渠道效能,构建企业人才储备库,突破关键岗位招聘难点;
3. 招聘流程优化:开展招聘数据复盘与策略迭代,调研行业薪酬行情,输出年度薪酬建议方案;
4. 校企合作推进:具备大专或本科院校资源,有主导校企协同项目或相关管理实践经验。
二、培训体系搭建与执行
1. 培训体系规划:设计线上线下融合的培训机制,涵盖新员工入职培训、管培生培养计划、岗位能力进阶、外部送训及管理层发展项目;
2. 培训运营与跟进:编制年度培训规划,组织培训需求收集,参与课程开发支持,落实培训考核与成效评估;
3. 发展路径建设:搭建员工职业发展机制,持续优化发展通道并实施动态跟踪管理。
三、员工关系与文化营造
1. 定期开展员工沟通交流,掌握思想状态并给予正向引导,提升团队稳定性与凝聚力;
2. 策划并组织季度、年度及重要节点活动,全面协调各类员工关怀项目的落地执行;
3. 协同推进企业文化宣导与践行,增强员工认同感和工作投入度。
四、人事行政支撑
维护人力资源系统信息准确性,推动人事流程标准化与合规化改进。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业;
2. 3-5年人力资源多模块实战经验,熟悉招聘与培训核心模块运作;
3. 具备国际物流/供应链、跨境电商行业背景者优先考虑;
4. 有招聘与培训体系从0到1搭建经验者优先;
5. 具备优秀的跨部门协作能力、抗压能力和高效多任务处理能力;
6. 性格积极乐观,擅长调动团队氛围,目标导向,能敏捷应对业务需求变化。
2025-12-20 06:19
IP属地:广东广州
职位福利
大专3-5年

天盛跨境供应链(广东)有限公司
不需要融资 · 100-499人


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