
人事专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责
招聘模块:
协助拟定招聘方案,发布职位信息,筛选简历,组织面试安排(含初试协调、复试跟进等);
维护各类招聘渠道(如招聘平台、校园合作、内部举荐等),持续优化招聘流程,提高招聘执行效率;
跟踪候选人入职进度,办理新员工报到手续,建立并完善员工档案资料。
员工关系:
协助办理员工入离职、转正、岗位调整及考勤相关事务;
参与员工活动的策划与落地执行(如团队建设、节日关怀发放等),促进团队融合;
回应员工关于人事制度的疑问,收集意见建议,协助处理基础性劳动关系问题。
行政与数据支持:
整理人力资源相关数据,编制人员名册、考勤统计表等报表;
协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及归档等日常事务;
配合上级完成其他人事及行政辅助性工作。
上班时间:8:30-17:30,大小休,包中午一餐
1-3个月的试用期,4K-6K,交五险
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化零售行业人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
职位要求:
1、具备3-5年人力资源管理工作经验,有零售连锁行业背景者优先,曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐,熟悉劳动法律法规,为人正直,富有亲和力
2、精通人力资源六大模块,能够参与公司组织架构设计,胜任薪酬体系与绩效管理相关工作
3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力,抗压性好,执行力强
4、年龄在26岁至40岁之间,若能力突出可适当放宽年龄限制
工作职责:
1、结合公司发展战略,深入理解业务发展与人才需求,全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作
2、根据各部门用人需求,主导岗位招聘工作,持续推进人才引进与梯队储备
3、负责人事管理制度的拟定、修订,并在授权范围内组织实施与落地
4、规范执行各项人力资源操作流程,并对实施效果进行跟踪反馈,持续优化改进
5、协助维护良好的员工关系,推动组织氛围建设,落实企业文化日常管理工作
6、完成领导交办的其他临时工作任务
薪资待遇:月薪7k-1w,具体可面议,缴纳五险,工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00,朝九晚六无加班,每月休息4天
其它福利:
1、享有春节、端午、中秋三大节日福利,提供年假、生日会等员工关怀项目
2、定期组织团建活动、团队聚餐
3、办公空间宽敞明亮,视野开阔,工作氛围轻松融洽,重视员工归属感与幸福感
人力行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理
岗位职责:
1、根据公司经营战略,制定年度人力资源发展规划;
2、建立完善的人力资源管理体系,并确保高效运行;
3、负责引进优秀的管理与技术人才,构建科学的人才梯队;
4、设计并推行薪酬制度与绩效考核方案,保障有效落地。
任职要求:
1、具备钢结构行业工作经验者优先;
2、具备较强的人才搜寻能力,以及良好的管理、统筹与沟通协调能力
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、人力资源战略规划:根据业务发展需要,制定并落实年度HR工作计划(涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面)。
2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验:
(1)招聘与配置:主导中高端人才引进(含管理岗),拓展并优化招聘渠道,提升雇主品牌形象;
(2)薪酬福利:构建具有市场竞争力的薪酬结构,控制人力成本,负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理;
(3)绩效管理:牵头设计绩效考核机制,推动执行落地与结果运用,助力组织目标实现;
(4)培训发展:建立岗位胜任力模型,完善人才成长体系,制定核心人才发展路径;
(5)员工关系:搭建员工沟通平台,妥善处理劳动争议,规避用工法律风险;
(6)制度流程:起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范,保障合规与高效运作。
3、组织发展:分析组织运行效能,推进架构调整与后备人才队伍建设。
4、HR数据分析:运用人效指标(如离职率、招聘周期、薪酬水平等)进行分析,为管理决策提供支持。
5、团队管理:带领人力资源团队,提升专业水平与服务协作能力。
任职要求:
必备条件
1、5年以上人力资源领域工作经验,其中不少于3年全模块统筹管理经历(非单一职能岗位);
具备团队管理背景,曾独立带领2人及以上HR团队。
2、熟悉国家劳动法律法规,拥有实际处理劳动纠纷的经验;
3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法;
4、具备良好的沟通协调能力,能高效协同高层管理者及各业务部门;
5、熟练操作办公软件,具备较强的数据分析能力。
公司福利:双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控;
2、统筹招聘全流程管理,包含面试安排、员工培训及绩效考核执行;
3、处理员工关系事务,组织考勤统计与薪酬核算工作;
4、组织各类会议与公司活动,负责办公环境维护,以及固定资产和车辆调度管理;
5、推动企业文化传播,组织实施员工培训,配合开展团队建设活动;
6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件;
7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验;
2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备;
3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力,以及良好的书面与语言表达水平;
4、具备较强的团队管理与事务统筹能力;
5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。
工作时间:
1、8:30-12:00,14:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息
公司福利:
1、依法缴纳五险一金;
2、定期组织团建聚餐,享受节日福利及其他公司关怀待遇
人力行政主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
北京快装巴士南昌子公司招聘人力资源兼行政主管,负责人力资源招聘绩效考核和培训,孵化店长等人力工作,落实公司常规制度执行,月薪标准5000元可谈,年终效益分红,要求多年专业从事人力资源的工作经验,拥有一定的人才资源,熟悉装修行业的人才优先
人力资源经理/主管(发展空间大+福利待遇优)
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系;结合公司发展战略,在服务经营目标的基础上,制定年度人力资源战略规划;
2、依据公司实际运营情况,拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度(办法)、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案,并推动落地执行;
3、开展工作分析,编制岗位说明书,推进定岗定编工作,设计岗位职责方案,针对公司组织架构优化提出合理化建议;
4、构建公司内部高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集、听取并采纳员工合理建议,妥善处理投诉事项,并向相关部门传递反馈信息;
5、建立科学的激励机制与薪酬体系,充分激发员工的工作积极性和创新潜能;
6、统筹培训计划的制定与实施,组织人员参与培训活动,并对培训成效进行评估分析;
7、牵头开展员工绩效考核工作,受理并处理员工对考核结果的异议申诉;
8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理;
9、组织实施对人力资源工作的绩效评估,确保公司人力相关信息的准确传达与落实;
岗位要求:
1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先考虑;
2、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年从事人力资源管理工作,熟悉现代企业人力资源管理模式;具备各模块实操经验,了解国家相关劳动政策及法律法规;
3、具备良好的职业操守,拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力;
4、具备领导才能和团队合作意识,能适应一定强度的工作压力;
5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件;
6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底;
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化零售行业人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
职位要求:
1、具备3-5年人力资源管理工作经验,有零售连锁行业背景者优先,曾服务过50-80人以上销售型团队更佳,熟悉劳动法律法规,为人正直诚信,具备良好亲和力
2、精通人力资源六大模块,能够结合公司发展需求开展组织架构设计、薪酬体系搭建与绩效管理落地
3、具备较强的统筹协调能力,善于沟通表达,应变灵活,心理素质好,能适应高强度工作节奏
4、年龄范围26至40周岁,特别优秀者年龄可适当放宽
工作职责:
1、围绕企业战略方向,深入业务一线了解人才与发展现状,全面推动招聘、绩效、薪酬、员工关系及组织文化建设等人力资源管理工作
2、根据业务发展需要,主导各岗位空缺的招聘任务,持续推进人才引进与后备储备体系建设
3、负责公司人事管理制度的编制、优化及相关制度在授权范围内的实施落地
4、落实人力资源各项操作流程的执行,并对实施效果进行跟踪评估,持续优化改进
5、协助构建和谐员工关系,推进团队氛围营造、企业文化践行及日常事务管理
6、完成领导安排的其他临时性工作任务
薪资待遇:月薪7000-10000元,可面议,缴纳五险,工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00,朝九晚六无加班,每月休息4天
其它福利:
1、节日福利优厚,享有年假、生日关怀活动等
2、定期组织员工团建、聚餐等集体活动
3、办公空间宽敞明亮,视野开阔,工作环境舒适,注重员工体验与幸福感
人力行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理建筑行业3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司经营战略,编制年度人力资源规划并组织实施;
2、建立完善的人力资源管理体系,确保体系高效运转;
3、负责引进高素质管理及技术人才,构建科学合理的人才梯队;
4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案,保障有效执行。
任职要求:
1、具备钢结构行业背景者优先录用;
2、拥有较强的人才搜寻能力,掌握相关行业人才资源者优先考虑;
3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧
人事经理
1. 业务统筹:制定本地化招聘策略,对接南昌电子厂、制造业企业等用工方,拓展蓝领求职者渠道(如劳务市场、社群、线下门店)。
2. 团队管理:带领招聘专员开展岗位推广、简历筛选、面试对接等工作,把控服务流程和效率。
3. 风险与合规:确保招聘信息真实、收费透明,规避劳务纠纷,同时维护个体户/公司执照的经营范围合规。
4. 客户维护:跟进用工企业的招聘效果反馈,处理求职者的咨询和投诉,维护长期合作关系。
南昌南昌县周边贴砖,工装,350元1天,长期有活,元宵前后开工,招手艺好的,做事勤快,
贴砖长期3-5人月结
南昌市周边贴砖,工装,350元1天,长期有活,元宵前后开工,招手艺好的,做事勤快,
万能工,维修工(可全职兼职)
200-300元/天
机械维修包住包吃1-2人月结全职兼职电气机械/电力设备工业自动化农副产品加工制造生产设备电气设备机电设备
岗位职责:
1. 负责机械设备的日常巡检、定期保养及故障诊断与维修,保障设备安全稳定运行
2. 编制并执行设备维护计划,及时更换易损件,延长设备使用寿命
3. 记录维修保养过程及耗材使用情况,建立并更新设备技术档案
4. 配合生产部门处理突发性设备停机问题,快速响应、高效恢复生产
5. 参与新设备安装调试及验收工作,提出合理化改进建议
任职要求:
1. 具备机械维修/保养相关工作经验,熟悉常用机械设备结构与原理
2. 能独立完成液压、气动、传动系统等常见故障排查与修复
3. 持有有效电工证、焊工证或特种设备作业人员证者优先
4. 吃苦耐劳,责任心强,具备良好的安全意识和团队协作精神
5. 学历不限,中专/技校及以上学历优先,接受应届毕业生实习转正
五金模具设计工程师(可远程办公)
1.1-2万元/月
模具工程师3-5年中专及以上UG连续模结构设计汽车AutoCAD冲压模具汽车模具有模具工程师经验冲压经验铸件模结构设计工艺分析
任职要求:
1. 大专或中专及以上学历;
2. 熟练掌握3D设计软件操作;
3. 具备三年以上五金模具(铸件模或连续模)设计经验,有汽车模具项目经历者优先;
4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。
岗位职责:
1. 负责模具结构设计、加工图纸、物料清单及BOM表的编制与输出,保障部门目标达成。
2. 落实模具设计流程,管控设计质量异常,确保达成设计品质标准。
3. 推进模具设计进度管理,保证各阶段时间节点按时完成。
4. 承担模具设计成本预算工作,有效控制物料成本支出。
5. 参与工艺评审、结构审查及改模分析,提出优化建议并落实修改内容,确保设计合规性与合理性。
6. 协助设计组长对助理设计人员进行技术指导,支持新员工技术水平提升。
办公地点:江西九江修水,5.5天工作制(中高级工程师可申请远程办公或半承包模式)
招聘需求:设计主管/经理2名、结构设计工程师20名(支持居家办公)、工艺工程师3名、项目品质工程师4名、营运主管1名
薪酬范围:9-25K
无忧保障
入职即缴纳五险一金,提供免费住宿+三餐全包,协助办理子女入学,年度体检保障健康。
成长计划
提供内部与外部带薪培训机会,设立双晋升通道(每半年评定一次),兼顾技术深耕与管理发展,助力职业成长!
跟单专员
3000-6000元/月
生产跟单/文员月结1-3年大专及以上机械设备
岗位职责:
1、依据销售订单进行货物采购安排,开展比价与询价工作,编制并发送采购订单
2、组织车辆或物流公司将货物运送至客户指定地点,跟进订单执行进度及到货时间
3、协调各供应商的供货进度,处理到货异常及后续售后服务事项
4、汇总、整理并统计各类采购单据及相关数据报表
5、完成上级交办的其他工作任务
岗位要求:
1、年龄******,大专及以上学历,能力突出者学历可适当放宽,具备1-3年相关工作经验,有采购背景者优先考虑
2、熟练使用办公软件,熟悉ERP系统操作者优先
3、责任心强,具备良好的沟通能力与积极的工作态度
工作时间:8:30-17:00单休
冲压课长
1.2-1.4万元/月
生产组长/拉长3-5年大专及以上
【工作内容】
- 负责冲压车间日常运营管理工作,确保生产任务按计划有序推进;
- 指导并监督冲压工艺实施过程,持续提升生产效率与产品品质;
- 组织团队协作,优化作业流程,有效控制生产成本;
- 参与设备的维护保养及改进工作,确保生产设备正常稳定运行。
【任职要求】
- 具备较强的沟通协调能力及团队管理背景;
- 熟悉冲压工艺规范及设备操作流程,具备相关行业经验者优先;
- 思维条理清晰,具有良好的问题分析与实际解决能力;
- 工作态度认真负责,能承受一定工作压力,乐于迎接挑战;
- 有笔记本电脑或平板类外观件生产相关经验者优先
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
人事
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公
岗位要求
1、年龄20~27岁,形象良好,气质佳,颜值出众者优先考虑
2、具备良好的沟通表达能力,擅长交流,具有审美意识,情商较高,理解力强,有责任心及团队协作意识
3、具备一定抗压能力,工作态度积极主动,职业素养良好,能高效完成上级安排的工作任务
岗位职责
1、利用各类平台开展岗位招聘,熟悉平台招聘操作流程,准确传达公司职位信息并组织面试邀约
2、负责行政相关工作,包括员工入职、离职手续的办理与跟进
行政人事专员
3000-8000元/月
员工关系经验不限大专及以上
工作内容:
1、负责公司人员招聘及人力资源相关事务,涵盖培训实施、员工关系管理等方面;
2、协助拟定并落实人力资源相关制度与流程,保障人力资源工作的规范运行;
3、完成日常行政支持工作,优化内部流程,确保部门高效有序运转。
岗位要求:
1、熟悉人力资源管理基础知识,能独立开展人事及行政相关工作;
2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识,善于跨部门协调配合;
3、工作细致认真,具有较强的组织能力与问题处理能力。
HRBP(侧重招聘)(A236074)
8000-12000元/月
HRBP经验不限大专及以上招聘团队搭建经验短剧行业招聘经理HR主编/编剧
职位描述:
1、结合公司战略规划方向,协同业务团队,推动人力资源政策在各业务单元的有效落地与执行;
2、全面支持人力资源各模块工作,重点聚焦招聘管理,同时保障薪酬、绩效评估、员工成长等机制高效运转;
3、深入分析人员结构现状,协助业务部门优化人力决策,识别关键人才,规划职业发展路径;
4、主动对接各职能部门业务进展,为绩效管理提供专业指导,并跟进考核实施过程的规范性;
5、依据制度要求制定培训计划与课程框架,具备培训全流程组织、执行及效果评估经验,持续优化培训体系;
6、维护管理层与各级员工之间的沟通联动,拓展交流方式,提升组织内部信息流通效率;
7、及时、精准、高效地完成上级安排的其他临时工作任务。
职位要求:
1、大专及以上学历,三年以上人力资源相关工作经验,曾主导或参与两个以上HR模块的体系建设与实际操作(有短剧行业背景或以招聘为核心职责者优先);
2、精通人力资源管理各项流程,能够基于数据分析和项目实践提出可行的人力资源改进方案;
3、具备较强的组织发展推动力与人才管理体系搭建能力,可实现管理流程的标准化与可视化呈现;
4、具备系统化、结构化的思维方式,拥有良好的人际敏感度和服务意识,能准确理解并转化业务需求;
5、出色的沟通协调能力和执行力,目标感强,学习能力突出,具有高度的自我驱动力;
6、优秀的人员理解与沟通协作能力。
酒店人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面。
2. 负责人事档案的归集与维护,确保劳动合同签订的规范性与时效性。
3. 推进人力资源日常运作流程,配合其他业务部门提供相应人力支持。
4. 策划并落实员工培训项目,跟踪培训成果并形成评估反馈机制。
5. 承担薪资核算及年度工资总额申报工作,统筹办理员工社会保险相关事务。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通协调能力,能够妥善应对员工关系管理事务。
2. 熟练操作常用办公软件,具备较强的互联网工具应用水平。
3. 具备高度的责任意识与职业操守,工作态度严谨细致。
4. 能够自主应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。
5. 富有团队协作精神,可与各部门保持高效沟通与协同配合。
招聘专员/双休朝九晚五/邀约入职有奖
4000-5000元/月
招聘学历不限
人力资源专员/招聘达人
1、需要你具备较强的执行力和团队协作精神
2、拥有独立开展工作的主动性与责任心
3、在公司发展初期,需胜任销售岗位的招聘工作,熟悉主流招聘渠道,掌握平台流量逻辑,能撰写高效招聘文案
4、善于整合多种招聘资源,高效推进并完成阶段性招聘目标
5、负责基础数据整理及岗位绩效相关统计工作
**公司简介**:
我们是[江西省双子信息科技],一个充满活力与创意的魔法王国,
公司是支付宝江西核心服务商:业务涵盖“支付宝碰一碰”“支付宝刷脸”设备投放,支付宝数字化营销活动对接!
同时,我们也是高德本地生活的广告服务商,为有流量需求的商家提供高质量的高德广告服务!
急招2位办公室文员(环境佳)
4000-6000元/月
人事专员
工作内容
1.负责人员招聘相关事宜
2.前台日常接待工作
岗位要求
1.上班需化淡妆(基础底妆及口红即可)
2.性格外向,态度积极乐观
3.可长期稳定工作,不接受短期实习或暑期兼职(行政部门提供广阔晋升空间)
4.不接受介绍他人应聘
薪资福利
综合收入4k-6k(无责任底薪3000+提成+招聘奖励),提供住宿且水电全免
晋升计划
文员-准主管-主管-高管-经理-总监-总经理
南昌进贤县招电焊,铝板骨架安装,有焊工证,登高证,必须熟练工,二把刀勿扰,工地在广东
300-500元/天
铝板骨架电焊3-5人完工结算点工技术好二把刀勿扰专业师傅高空作业证焊工证
南昌市进贤县招电焊,铝板骨架安装,有焊工证,登高证,必须熟练工,二把刀勿扰,工地在广东
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南昌人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘南昌人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。