岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度； 解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务； 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食 试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险

工作职责： 1、依据公司用人需求，高效推进各岗位招聘工作的落地执行； 2、优化组织架构与岗位说明书，精通中高端人才的筛选与引进，加强人才梯队建设与组织能力提升，推动人力资源合理配置； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略规划、组织发展及行政管理方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源数据支持； 4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度，统筹内外资源，争取政策扶持与合作机会； 5、统筹公司层面重要接待工作，包括政府部门、核心客户及合作伙伴的到访安排； 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公环境日常行政事务的协调与管理； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力，擅长各类文书材料撰写； 3、形象端正，气质良好，抗压能力强，执行力高，服务意识强。

职位描述： 1、依据公司战略目标及实际运营情况，制定与完善各类管理制度及岗位职责文件，并监督有效执行； 2、全面主导人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 3、协同各部门合理配置和优化人力资源，支持公司经营管理目标的实现； 4、实时掌握员工工作状态，主动开展思想引导，营造积极稳定的工作氛围与和谐的内部环境； 5、负责公司内部公文的撰写、传达以及档案资料的规范化管理工作； 6、统筹对外联络事务，协调公司内部各部门间的沟通协作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源经理经验，有服装行业背景者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块运作流程，具备较强的行政管理能力； 3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，学习能力强，文字表达能力良好； 4、具备良好的团队协作意识和责任心，熟练操作办公软件及常用办公设备； 5、职业素养良好，责任感强，工作态度认真细致、踏实严谨、敬业负责。 注：我司实行单休制，不接受单休者请勿投递，谢谢配合。

岗位职责: 1.参与拟定并优化企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归档与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，配合其他部门提供必要的人力支持服务。 4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训成果并形成评估反馈。 5.承担薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹办理员工社会保险事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作严谨细致。 4.能够自主应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.拥有团队协作精神，可实现跨部门间的高效沟通与协作。

1.与部门沟通，明确招聘需求（岗位、人数、要求、预算）。 2.制定每月招聘计划。 3.简历筛选,高效筛选简历，初步匹配候选人。 4.与候选人保持及时、专业的沟通（电话、联系方式），提供良好的应聘体验。 5.努力完成每月招聘目标，任务。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，保障各阶段人才供给及时到位； 2.协助拟定及优化企业人力资源相关制度与操作流程； 3.统筹员工从入职到离职的全周期管理，涵盖培训、绩效评估等环节； 4.主导员工关系维护工作，妥善处理各类劳动纠纷事项； 5.推动培训与发展项目落地，助力团队专业能力持续提升。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划能力与团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.熟悉人力资源管理体系，掌握并能合理应用劳动法律法规； 3.拥有较强的沟通协调能力，可顺畅对接各部门及员工群体； 4.能够独立应对和化解员工关系中的各类问题与挑战； 5.积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

工作内容主要负责工厂企业招工，通过招聘端口或者短视频发布招聘信息，匹配合适的岗位

（一）岗位职责 1.建立健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度； 2.针对公司组织架构提出科学合理的调整建议与改进方案； 3.精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制建设，强化人才梯队发展； 4.统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等数据的分析与应用； 5.组织实施部门内部培训与辅导，提升团队成员的专业水平与综合素养； 6.推进企业文化建设，统筹员工关系管理工作； 7.具备全面统筹公司人力资源管理运作的实际能力； （二）任职资格： 1.具备200人以上企业工作经验（销售类企业不考虑）； 2.3年以上人力资源部门管理经验，******； 3.具备出色的规划能力与落地执行能力，以及卓越的团队领导力； 4.工作严谨细致，责任感强，作风务实、沉稳； 5.具备良好的沟通与理解能力； 6.拥有HRBP工作背景者优先录用。

岗位职责: 1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。 4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。 5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。 4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。

岗位职责： 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系；结合公司发展战略，在服务经营目标的基础上，制定年度人力资源战略规划； 2、依据公司实际运营情况，拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案，并推动落地执行； 3、开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，设计岗位职责方案，针对公司组织架构优化提出合理化建议； 4、构建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集、听取并采纳员工合理建议，妥善处理投诉事项，并向相关部门传递反馈信息； 5、建立科学的激励机制与薪酬体系，充分激发员工的工作积极性和创新潜能； 6、统筹培训计划的制定与实施，组织人员参与培训活动，并对培训成效进行评估分析； 7、牵头开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理； 9、组织实施对人力资源工作的绩效评估，确保公司人力相关信息的准确传达与落实； 岗位要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事人力资源管理工作，熟悉现代企业人力资源管理模式；具备各模块实操经验，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、具备良好的职业操守，拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力； 4、具备领导才能和团队合作意识，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底；

本厂招二工段师傅一名 大烫2名 程

明天有没上班的炒菜师傅吗?瑶湖师大要一个炒菜带班的，8点到8点休息两个小时， 工资280 有想去联系 闵师傅

TCL空调器江九‬有限公司招开‬了​‎͏  [招聘要求]：16.5—50岁认。‬识汉字，身证份‬带磁！份身‬证复印件3张，身份证件原‬，一照寸‬片4张。 提供体检报告，永在‬安卫生院检体‬，体检项目为常规检体‬。 工：资‬社会工16＋1一小时 学生14+2一小时 要：求‬会26个英文字母，做年到‬后 【工优作‬势】： 1、晋升间空‬大 2、车间放开‬，人性化管，理‬工作轻松，宿食‬环境优美 3、工作，班‬两班倒 【工待资‬遇】：4800一5500元➕450元吃补饭‬贴，包吃住包‬，入职就办餐卡用不‬自己掏钱 【住环宿‬境】：六人宿间‬舍，洗衣机，空调，热器水‬一应全俱‬。 【工内作‬容】：生制产‬造空调、组装内机外与‬机、贴标签、焊检、物料配送、品质检测，外检观‬测等等 （可盖实习证明早，‬联系早先优‬安排）联系电话☎（）

有附近的啵？加班一百一小时。

招聘家电清洗50岁以下，保底工资3000。加提成加五险。联系人

岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略，支撑企业持续发展与人才梯队建设； 2.带领人事团队推进精细化管理，依据各部门业务需要，动态开展人员配置与结构优化； 3.统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等流程，确保各环节高效运转； 4.具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5.负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务管理； 6.定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为高层决策提供有力支持； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有较强的组织协调与团队领导能力，能够高效推动团队执行； 3.熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实务应用能力； 4.具备良好的沟通表达能力和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 5.精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备高效处理事务的能力； 6.深度了解人才市场动态与招聘方法论，能围绕组织战略开展人才布局。

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

负责招聘文员管理，教软件使用，日常管理

1、制定并优化招聘、培训相关的计划、方案及流程制度，提交上级审批后组织实施； 2、组织实施培训效果的评估与考核工作； 3、建立并动态维护员工培训档案，监督各区域专业知识培训的执行情况； 4、根据公司发展战略，协助行政人事经理构建层次清晰、梯度合理的人员架构体系； 5、搭建并管理公司人才储备信息库，落实信息更新与保密措施； 6、建设并持续完善各岗位的人才测评题库； 7、负责员工入职、离职及转正全流程管理工作； 8、通过系统化的工作分析，修订和优化岗位说明书； 9、依据现有编制及业务拓展需求，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘计划； 10、统筹组织各类招聘活动的执行、协调、跟进及招聘成效分析； 11、结合公司实际与岗位特点，开拓并维护适用的招聘渠道； 12、收集并跟踪各地人才市场招聘信息及同行岗位薪酬水平，形成分析报告； 13、制定并落实公司薪酬福利与奖惩机制，准备员工工资发放相关资料； 14、根据公司运营需求，配合部门经理推进各部门绩效考核制度的建立与实施； 15、组织实施员工试用期转正、定级及晋升考核工作； 16、统一管理员工考勤记录及各类休假数据，并进行归档整理； 17、办理员工社会保险事务，处理劳动保险相关争议并及时响应； 18、协助部门经理开展劳资关系协调工作； 19、执行公司劳动合同终止与解除的相关制度，完成上级交办的其他任务

南昌市湾里找pE焊工，要求有三年以上工作经验，

南昌市招二保焊工，日结工资，一天400，长期工作

人事专员 要求：18-35岁，男女不限，有无工作经验均可，需要有上进心，肯认真学习，做事踏实。 工作内容：在办公室上班，通过手机互联网平台（抖音，快手等等目前流量大的软件）招聘平台，招聘公司需要的岗位。 上班时间：13.00-21.00（工作八个小时中间包括吃饭时间）月休三天 待遇：包吃包住，节日福利，底薪4000提成（综合工资6000-10000）

负责公司人才招聘，搭建与优化组织架构，制定薪酬体系及绩效考核机制， 统筹团队建设活动，完善员工福利与激励方案， 协助总经理推进公司整体运营与管理工作

任职要求： 1.具备良好的职业形象与气质。 2.口头表达流畅，擅长人际交流，富有亲和力。 3.主要承担招聘相关工作及面试接待任务。 4.入职安排专人带教，欢迎无经验者加入，有相关经验者优先考虑。 5.年龄要求18-25岁 岗位福利： 底薪4500元+提成750元/人，月综合收入5-8k 工作时间：早十点至晚七点，单休，法定节假日按规定休息 办公地点临近地铁，通勤便利，团队氛围轻松融洽，同事均为年轻群体，易于相处！

新建区招铆工/钣金工、二保焊/气焊

南昌市青山湖区招二保焊/气焊、电焊

焊天燃气管道

岗位职责： 1.接待与沟通 负责来访客户的接待工作，保持良好服务形象。 定期收集并整理客户反馈，汇总后提交至相关部门用于服务优化。 2.日常行政事务 统筹日常行政事务，涵盖文件归档、数据录入、办公物资采购及环境管理。 协助各部门协作推进，落实会议安排、通知传达及资料整理工作。 3.其他职责 及时处理突发性行政事项，如临时访客接待、紧急文档处理等。 配合完成上级交办的各项行政支持任务。 任职要求: 1.教育背景：大专及以上学历，行政管理、文秘、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备行政、客服或教育领域相关工作经验，有家校服务流程经验者优先。 3.核心技能： 具备良好的沟通能力与服务意识，能够妥善应对家长各类需求。 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），掌握基本数据处理技巧。 执行力强，擅于多任务协调，注重工作细节与条理性。 4.职业素养： 形象良好，亲和力佳，普通话标准流利。 具备较强应变能力，可在高强度工作环境下保持稳定高效。 备注：本岗位不涉及招聘相关工作，主要聚焦于行政支持与客户关系维护。

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。