南昌·青山湖区
职位详情
岗位职责：
1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。
2、具备人力资源全模块专业能力与统筹管理经验：
（1）招聘与配置：负责中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象；
（2）薪酬福利：构建市场化薪酬体系，控制人力成本，执行社保公积金及各项福利管理；
（3）绩效管理：主导绩效考核方案的制定、推行与结果运用，促进组织目标实现；
（4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才发展机制，设计关键岗位成长路径；
（5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险；
（6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效。
3、组织发展：分析组织运行效能，推进组织架构调整与后备人才储备建设。
4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）为管理决策提供支持。
5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业素养与服务协作能力。
任职要求：
必备条件
1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）；
具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作；
2、熟悉国家劳动法律法规，有实际处理劳动纠纷案例经验；
3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具方法；
4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门；
5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。
公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。
2、具备人力资源全模块专业能力与统筹管理经验：
（1）招聘与配置：负责中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象；
（2）薪酬福利：构建市场化薪酬体系，控制人力成本，执行社保公积金及各项福利管理；
（3）绩效管理：主导绩效考核方案的制定、推行与结果运用，促进组织目标实现；
（4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才发展机制，设计关键岗位成长路径；
（5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险；
（6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效。
3、组织发展：分析组织运行效能，推进组织架构调整与后备人才储备建设。
4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）为管理决策提供支持。
5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业素养与服务协作能力。
任职要求：
必备条件
1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）；
具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作；
2、熟悉国家劳动法律法规，有实际处理劳动纠纷案例经验；
3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具方法；
4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门；
5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。
公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
2025-12-17 09:00
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年
江中食疗科技有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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