南昌
职位详情
根据公司人力资源规划，制定并落实相关部门的招聘策略与实施计划；
负责相关领域的人力资源市场调研，合理评估并优化现有招聘渠道；
组织实施相关部门的招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节；
参与招聘体系的搭建工作，推动招聘流程的优化与创新项目落地；
作为中层管理岗位，主导职能领域的核心目标与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的执行；
统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核；
拟定公司薪酬福利方案与执行计划，有效管控人力成本，确保预算合理使用；
整合内外部相关信息资源，建立信息档案库，开展行业薪酬调研，为管理层决策提供数据依据。
【岗位要求】
1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式；
2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法，具备较强的甄选能力；
3.思维灵活，工作积极主动，具有良好的沟通表达能力和抗压性；品行端正，诚实守信，作风严谨，保密意识强；
4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容，了解薪酬管理流程及相关法律法规；
5.具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，擅长数据整理与分析，拥有良好的协调与沟通技巧；
6.需具备酒店行业从业经验，有酒店人事经理岗位工作经验者优先；
7.责任心强，能承担工作压力并确保任务达成
负责相关领域的人力资源市场调研，合理评估并优化现有招聘渠道；
组织实施相关部门的招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节；
参与招聘体系的搭建工作，推动招聘流程的优化与创新项目落地；
作为中层管理岗位，主导职能领域的核心目标与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的执行；
统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核；
拟定公司薪酬福利方案与执行计划，有效管控人力成本，确保预算合理使用；
整合内外部相关信息资源，建立信息档案库，开展行业薪酬调研，为管理层决策提供数据依据。
【岗位要求】
1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式；
2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法，具备较强的甄选能力；
3.思维灵活，工作积极主动，具有良好的沟通表达能力和抗压性；品行端正，诚实守信，作风严谨，保密意识强；
4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容，了解薪酬管理流程及相关法律法规；
5.具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，擅长数据整理与分析，拥有良好的协调与沟通技巧；
6.需具备酒店行业从业经验，有酒店人事经理岗位工作经验者优先；
7.责任心强，能承担工作压力并确保任务达成
2025-12-13 02:26
IP属地：江西南昌
职位福利
学历不限5-10年有责任心人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
南昌梦辉酒店管理有限公司
不需要融资 · 20-99人
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人力资源经理/主管人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验
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