厦门·湖里区
职位详情
岗位职责：
1.人力资源战略与体系搭建：
·根据公司业务发展需求，主导制定并落地实施人力资源整体规划，构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。
·建立健全人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动体系标准化与运行高效化。
2.招聘与配置：
·深入理解各业务条线用人需求，牵头关键岗位人才引进工作，完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环，保障高质量人才及时到位。
3.培训与发展：
·搭建系统化培训机制，识别组织能力短板与员工发展需求，策划并执行培训项目，提升团队专业水平与组织战斗力。
·协同推进人才发展举措，包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等，助力人才梯队建设。
4.绩效与薪酬管理：
·设计并组织实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制驱动绩效持续改善。
·参与薪酬福利方案的设计与维护，开展市场对标分析，确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。
5.员工关系与企业文化：
·完善员工关系管理机制，妥善处理员工诉求及劳动争议，防范人力资源合规风险。
·积极参与企业文化塑造与传播，增强团队认同感与组织凝聚力。
6.业务协同与高层支持：
·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，主动贴近业务一线，洞察实际问题，提供定制化人力资源支持策略。
·准确领会管理层战略意图，并将其转化为可执行的人力资源举措；统筹协调跨部门协作，保障各项政策与项目顺利落地。
7.人力资源数据分析：
·定期开展人力资源数据监测与分析（如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等），为管理决策提供有力的数据支撑。
任职要求：
1、学历要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑
2、工作经验：
5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业人力资源体系建设经验，以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先：
·熟悉多元化招聘策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。
·具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能不断优化HR运作流程，提升工作效率与员工体验。
·工作严谨细致，责任心强，能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。
3、沟通与情商：
具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力，能准确理解高层管理者思路，并有效影响和推动业务负责人协同落地。
·拥有良好的冲突调解与谈判能力，能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。
4、专业能力：
熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的法律实务应用能力，能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。
1.人力资源战略与体系搭建：
·根据公司业务发展需求，主导制定并落地实施人力资源整体规划，构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。
·建立健全人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动体系标准化与运行高效化。
2.招聘与配置：
·深入理解各业务条线用人需求，牵头关键岗位人才引进工作，完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环，保障高质量人才及时到位。
3.培训与发展：
·搭建系统化培训机制，识别组织能力短板与员工发展需求，策划并执行培训项目，提升团队专业水平与组织战斗力。
·协同推进人才发展举措，包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等，助力人才梯队建设。
4.绩效与薪酬管理：
·设计并组织实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制驱动绩效持续改善。
·参与薪酬福利方案的设计与维护，开展市场对标分析，确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。
5.员工关系与企业文化：
·完善员工关系管理机制，妥善处理员工诉求及劳动争议，防范人力资源合规风险。
·积极参与企业文化塑造与传播，增强团队认同感与组织凝聚力。
6.业务协同与高层支持：
·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，主动贴近业务一线，洞察实际问题，提供定制化人力资源支持策略。
·准确领会管理层战略意图，并将其转化为可执行的人力资源举措；统筹协调跨部门协作，保障各项政策与项目顺利落地。
7.人力资源数据分析：
·定期开展人力资源数据监测与分析（如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等），为管理决策提供有力的数据支撑。
任职要求：
1、学历要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑
2、工作经验：
5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业人力资源体系建设经验，以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先：
·熟悉多元化招聘策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。
·具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能不断优化HR运作流程，提升工作效率与员工体验。
·工作严谨细致，责任心强，能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。
3、沟通与情商：
具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力，能准确理解高层管理者思路，并有效影响和推动业务负责人协同落地。
·拥有良好的冲突调解与谈判能力，能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。
4、专业能力：
熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的法律实务应用能力，能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。
2025-11-19 16:16
IP属地：福建厦门
职位福利
本科10年以上
厦门利川音响有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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